연차 휴가 란 무엇입니까?

유급 휴가 또는 휴가 휴가라고도하는 연간 휴가는 근로자가 실제로 업무를 수행하지 않는 날에 근로자에게 임금을 지급하는 직업 혜택입니다. 고용주는 일반적으로 매년 휴가를 직업 혜택으로 제공하지만, 사업을 운영하는 국가의 고용 법에 따라 필요할 수도 있습니다. 이 혜택은 일반적으로 병가, 가족 문제 또는 장애와 같이 휴가를 떠날 특별한 이유가 없어야하는 대신 다른 휴가 유형과는 다릅니다. 대신 휴가를 원하는대로 할 수 있습니다.

휴가 휴가는 다른 형태의 유급 및 무급 휴가와 상당히 다릅니다. 예를 들어, 많은 회사는 병가를 위해 휴가를 제공하거나 특정 휴일에 휴직을 제공하기도합니다. 고용주는 또한 직장에서 오랜 시간이 필요한 개인 문제가있는 직원에게 무급 휴가를 제공 할 수 있습니다. 그러나이 모든 경우에 직원이 휴가를 받기 전에 충족해야하는 자격이 있습니다. 직원은 회사 정책에 따라 병가에 대한 비용을 지불하거나 가족 구성원을 돌보기 위해 연장 된 휴가를 허용하기 전에 질병에 대한 증거를 제공하도록 요구할 수 있습니다. 휴일 휴가는 일반적으로 고용주가 결정한 휴일로 제한됩니다.

많은 국가에서 연차 휴가는 법으로 규정되어 있으며 각 근로자는 일정량의 무조건 휴가를받을 권리가 있습니다. 미국을 포함한 다른 지역에서는 노동법에 따라 고용주가 근로자에게 휴가 시간을 제공하지 않아도되지만, 많은 고용주가이 시간을 제공합니다. 고용주는 숙련 된 양질의 직원을 위해 다른 고용주와 경쟁력을 유지하기 위해이를 수행합니다. 많은 노동 전문가들은 또한 노동 사기에 대한 연차 휴가의 중요성을 인식하며, 많은 직원들이 직장에서 휴식을 취할 수있을 때 더 나은 직무를 수행한다는 점을 지적합니다.

연차 휴가 금액은 고용 법과 직원 / 고용자 계약에 따라 다릅니다. 일부 고용주는 법에 의해 요구되는 최소 연간 휴가를 제공하는 반면, 다른 고용주는 장기 서비스에 대한 보상 또는 우선 순위가 높은 직원에 대한 특권으로 추가 유급 휴가를 제공합니다. 많은 경우, 고용주는 신입 사원에게 제한된 양의 연차 휴가를 제공하지만 일정 기간의 고용 기간이 지난 후에는 증가시킵니다. 특히 바람직한 채용 후보는 신입 사원이 일반적으로 보상 패키지의 일부로서받을 자격이있는 것보다 더 많은 연차 휴가를 협상 할 수 있습니다.