약점에 대한 인터뷰 질문에 어떻게 대답합니까?

약점에 대한 인터뷰 질문은 대답하기 어려운 질문 중 일부가 될 수 있습니다. 인터뷰 질문을 예상하고 미리 답변을 준비하는 것이 권장되는 접근법입니다. 자신의 성격, 성격 및 기질에 대한 통찰력이 많을수록 인터뷰에서 유리한 설득력있는 반응을 더 잘 표현할 수 있습니다.

고용주는 당신의 성격, 성격 및 직장 윤리에 대한 통찰력을 얻기 위해 약점에 대한 인터뷰 질문을합니다. 면접관은 일반적으로 인터뷰에서 가장 큰 약점을 드러내는 것이 고용 된 목표에 비생산적이라는 것을 이해하지만,이 질문에 어떻게 접근하는지에 관심이 있습니다. 귀하의 답변은 면접관에게 자신을 얼마나 잘 알고 있는지, 그리고 단점을 어떻게 다루는 지에 대한 창을 제공합니다.

약점에 대한 인터뷰에 대한 효과적인 답변 약점에 대한 질문은 겸손, 자기 지식 및 성격과 기술을 향상시키려는 욕구를 강조하는 것입니다.. 예를 들어, 작업을 신속하게 완성하려는 열망으로 인해 과거에 오류가 발생했을 때,이를 표현하고 더 천천히 일하는 법을 배우고 더 철저하게 만들 수 있다고 설명 할 수 있습니다. 직업의 특정 영역에 대한 지식이 부족한 경우,이를 표현하고 문제를 해결하기 위해 수업을들을 계획이라고 설명 할 수 있습니다.

일반적으로, 약점에 대한 인터뷰 질문에 대한 설득력있는 답변은 일을 효과적으로 수행하는 능력에 대한 면접관의 의심을 제거하는 사람들입니다. 자기 인식과 겸손을 보여주는 것 외에도 인터뷰에서 그러한 우려를 인식하고 해결할 수있는 약점을 예상하고자합니다. 예를 들어, 회사의 많은 직원보다 젊다면, 나이가 약점으로 인식 될 수 있음을 인정할 수 있지만 H에서 일 해야하는 상황에서 영감을 받았다는 것을 강조 할 수 있습니다.Arder는 기대치를 충족시킵니다.

약점에 대한 인터뷰 질문에 답할 때 특정 유형의 응답을 피하고 싶습니다. 면접관에게 약점이 없다고 말하면 일반적으로 인간이 완벽하지 않다는 것이 일반적으로 이해되기 때문에 겸손이 부족하다는 것을 나타냅니다. 또는 대답을 생각할 수 없다고 말하면 면접관에게 자신을 충분히 잘 모른다는 인상을 줄 수 있습니다.

약점에 대한 인터뷰 질문에 대한 답변을 직장의 성과와 관련된 사람들에게 제한하고 싶을 것입니다. 업무 성과에 영향을 미치지 않고 너무 개인적인 문제를 제기 할 필요는 없습니다. 예를 들어, 개인적 관계의 약점은 당신이 사람으로서 어떻게 성장했는지에 대해 통찰력이 있다고 생각하더라도 논의해서는 안됩니다. 토론을 학업 또는 전문 환경으로 제한하면 면접관에게 건전한 판단이 있음을 나타냅니다.