약점에 대한 면접 질문에 어떻게 대답합니까?

약점에 대한 인터뷰 질문은 대답하기 어려운 질문 중 하나 일 수 있습니다. 인터뷰 질문을 예상하고 미리 답변을 준비하는 것이 좋습니다. 자신의 성격, 성격 및 기질에 대한 통찰력이 많을수록 인터뷰에서 유리한 설득력있는 반응을보다 잘 표현할 수 있습니다.

고용주는 자신의 성격, 성격 및 직장 윤리에 대한 통찰력을 얻기 위해 약점에 대한 인터뷰 질문을합니다. 면접관은 일반적으로 면접에서 귀하의 가장 큰 약점을 밝히는 것이 고용 목표에 반하는 것임을 이해하지만,이 질문에 어떻게 접근하는지에 관심이 있습니다. 답을 통해 면접관은 자신을 얼마나 잘 알고 있고 결점을 어떻게 다루는 지 알 수 있습니다.

약점에 대한 인터뷰 질문에 대한 효과적인 답변은 겸손, 자기 지식 및 성격과 기술을 향상시키려는 욕구를 강조하는 것입니다. 예를 들어, 과거에 업무를 빠르게 완료하려는 열망으로 인해 오류가 발생했다면이를 표현하고 더 느리게 일하는 법을 배우면서 더 철저하게 할 수 있다고 설명 할 수 있습니다. 직업의 특정 분야에 대한 지식이 부족한 경우이를 표현하고 문제를 해결하기 위해 수업을 들으려고 계획 할 수 있습니다.

일반적으로, 약점에 대한 인터뷰 질문에 대한 설득력있는 답변은 효과적으로 업무를 수행 할 수있는 능력에 대한 인터뷰 자의 의심을 제거하는 것입니다. 자기 인식과 겸손을 시연하는 것 외에도 인터뷰에서 그러한 우려를 인식하고 해결할 수있는 약점을 예상하려고합니다. 예를 들어, 회사의 많은 직원보다 어릴 경우 나이가 약하다고 인식 될 수 있지만 기대에 부응하기 위해 더 열심히 노력해야하는 상황에서 영감을 받는다는 것을 강조 할 수 있습니다.

약점에 대한 인터뷰 질문에 답변 할 때 특정 유형의 응답을 피하려고합니다. 면접관에게 약점이 없다고 말하는 것은 일반적으로 인간이 완벽하지 않다는 것을 이해하기 때문에 겸손이 부족함을 나타냅니다. 또는 답을 생각할 수 없다고 말하는 것은 면접관에게 자신을 잘 모른다는 인상을 줄 수 있습니다.

직무 수행과 관련된 약점에 대한 면접 질문에 대한 답변을 제한하고자 할 것입니다. 업무 성과에 영향을 미치지 않고 너무 개인적인 과제를 제기 할 필요는 없습니다. 예를 들어 개인적인 관계의 약점은 자신이 어떻게 사람으로 성장했는지 통찰력이 있다고 생각 되더라도 논의해서는 안됩니다. 토론을 학업 또는 전문 환경으로 제한하면 면담 자에게 귀하가 올바른 판단을 내렸다는 표시가 나타납니다.