경력 개발 촉진자가 되려면 어떻게해야합니까?

경력 계획에 참여하는 가장 효과적인 방법 중 하나는 경력 개발 촉진자가되는 것입니다. 경력 개발 촉진자는 사람들이 자신의 경력을 발전시키는 데 도움이되는 교육 및 교육 프로그램을 담당합니다. 고용 기회는 대기업, 경력 배치 기관 및 정부 기관에서 찾을 수 있습니다.

경력 개발 촉진자의 주요 작업은 사내 교육 프로그램과 외부 경력 개발 조정의 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 사내 교육은 일반적으로 직원에게 내부 홍보 기회 또는 경력 전환을 준비하는 데 사용됩니다. 경력 개발 촉진자로서, 특정 요구를 충족시키기 위해 외부 교육 제공 업체를 찾는 책임이 있습니다.

경력 개발 촉진자가 되려면 경영학, 인적 자원, 성인 교육 또는 관련 분야의 고등 교육 후 교육이 필요합니다. 이 교육은 a로 완료 될 수 있습니다대부분의 고용주는 대학원 교육을받은 후보자를 선호하지만 학사 학위. 자연스럽게 나가고, 모든 걸음 걸음의 사람들과 함께 일하는 것을 즐기고, 지속적인 교육에 전념하는 사람들은이 역할에서 가장 성공적이 될 것입니다.

경력 개발 촉진자가되기위한 관련 경험에는 교육, 프로그램 개발, 비즈니스 관리 및 프로그램 코디네이터로 일하는 것이 포함됩니다. 이러한 모든 직책은 상충되는 우선 순위 관리, 의사 소통, 문제 해결 및 비판적 사고에 기술을 구축합니다. 고객 서비스 및 중간 컴퓨터 경험도 매우 가치가 있습니다.

고용 센터와 대기업의 직원 개발 사무소에서 구인을 찾으십시오. 경력 개발 촉진자가되기 위해 필요한 다음 단계는 산업 접촉 네트워크를 개발하는 것입니다. 여기에는 사적, 경력 중심의 Traini가 포함되어야합니다NG 학교, 산업별 교육 및 관련 자원. 대체 교육 방법에는 온라인 코스, 짧은 코스 및 세미나가 포함되어야합니다.

경력 개발 촉진자가되기를 원하는 사람과 가장 관련이있는 관계는 업계 내 인적 자원 전문가와 함께하는 것입니다. 해고로 인해 직무 요구 사항의 광범위한 변경 또는 직책 감소는 먼저 인사 전문가와 논의됩니다. 사전 통지는 경력 개발 촉진자가 직원들에게 적절한 교육을 제공하기 위해 필요한 준비를하는 데 도움이 될 것입니다.

경력 발전 기회에는 경력 개발 관리자, 인사 자원 이사 또는 경력 발전 컨설턴트로 일하는 것이 포함됩니다. 이러한 직책은 널리 사용 가능하지 않지만 우수한 보상 패키지를 제공합니다. 추가 교육과 함께 후보자는 경영진 수준에서 직책을 신청할 수 있습니다. 직원 개발 및 최대 기존 자원은 중심입니다o 모든 비즈니스의 성공과 장기 전략에 투자하는 회사는 미래에 도전에 직면 할 수있는 최선의 위치에있을 것입니다.