경력 개발 촉진자가 되려면 어떻게해야합니까?

경력 계획에 참여하는 가장 효과적인 방법 중 하나는 경력 개발 촉진자가되는 것입니다. 경력 개발 촉진자는 사람들이 경력을 발전시키는 데 도움이되는 훈련 및 교육 프로그램을 책임집니다. 고용 기회는 대기업, 직업 소개소 및 정부 기관에서 찾을 수 있습니다.

경력 개발 촉진자의 주요 임무는 사내 교육 프로그램과 외부 경력 개발 조정의 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 사내 교육은 일반적으로 내부 홍보 기회 또는 경력 전환을 위해 직원을 준비하는 데 사용됩니다. 경력 개발 촉진자로서 특정 요구에 맞는 외부 교육 제공 업체를 찾는 일을 담당합니다.

경력 개발 촉진자가 되려면 경영학, 인적 자원, 성인 교육 또는 관련 분야의 고등 교육이 필요합니다. 대부분의 고용주는 대학원 교육을받은 지원자를 선호하지만이 교육은 학사 학위를 통해 완료 할 수 있습니다. 자연스럽게 나가는 사람들, 모든 삶의 사람들과 일하는 것을 즐기고 지속적인 교육에 전념하는 사람들이이 역할에서 가장 성공적 일 것입니다.

경력 개발 촉진자가되는 데 도움이되는 관련 경험에는 교육, 프로그램 개발, 비즈니스 관리 및 프로그램 코디네이터 근무가 포함됩니다. 이 모든 직책은 우선 순위 충돌, 의사 소통, 문제 해결 및 비판적 사고를 관리하는 기술을 구축합니다. 고객 서비스 및 중간 컴퓨터 경험도 매우 중요 할 수 있습니다.

고용 센터 및 대기업 직원 개발 사무소에서 채용 공고를 찾으십시오. 경력 개발 촉진자가되기 위해 필요한 다음 단계는 업계 연락망을 개발하는 것입니다. 여기에는 사립, 직업 중심의 훈련 학교, 산업별 훈련 및 관련 리소스가 포함되어야합니다. 대체 교육 방법에는 온라인 과정, 단기 과정 및 세미나가 포함되어야합니다.

경력 개발 촉진자가 되고자하는 사람과 가장 관련이있는 관계는 업계 내 인사 전문가와의 관계입니다. 해고로 인한 직무 요건의 변경 또는 직위 축소는 먼저 인사 전문가와 논의합니다. 사전 통지는 경력 개발 진행자가 직원에게 적절한 교육을 제공하기 위해 필요한 준비를하는 데 도움이됩니다.

경력 발전 기회에는 경력 개발 관리자, 인사 담당 이사 또는 경력 향상 컨설턴트로 근무하는 것이 포함됩니다. 이 위치는 널리 사용되지는 않지만 우수한 보상 패키지를 제공합니다. 추가 교육과 함께, 응시자는 임원 수준의 직책을 신청할 수도 있습니다. 직원 개발 및 기존 리소스 최대화는 모든 비즈니스 성공의 핵심이며, 장기 전략에 투자하는 회사는 미래의 문제에 직면 할 수있는 최상의 위치에있게됩니다.