변경 관리 관리자가 되려면 어떻게해야합니까?

변경 관리 관리자가 되려면 공인 교육 기관으로부터 적절한 자격을 취득해야합니다. 대부분의 대학은 인적 자원, 비즈니스 관리 또는 커뮤니케이션 자격에 적합한 조직 변경 관리 학부 및 대학원 과정을 제공합니다. 과정에는 일반적으로 경제학, 사회 변화에 대한 관점, 고객-컨설턴트 관계 관리 및 조직 평가 및 진단이 포함됩니다. 이 분야에서 교육을받은 후에는 회사에서 엔트리 레벨 이상의 직책을 찾고 변경 관리 관리자가 될 때까지 자신의 길을 개척 할 수 있습니다.

전 세계 비즈니스의 경우 변경 관리는 까다로운 요구 사항입니다. 경제 변동성과 결합 된 기술의 발전으로 기업은 초점과 비즈니스 모델을 변경하여 직원의 취약성과 자신감 부족을 초래할 수 있습니다. 빈번한 구조 조정으로 인해 관리가 필요한 기대를 가진 불행한 직원이 생깁니다. 변화 관리 관리자가 될 자격이있는 사람에게는 기회가 점점 늘어나고 있습니다. 이 분야의 전문 컨설턴트를위한 유익한 직업도 있습니다.

독립적 인 비영리 전문 기관인 International Change Management Institute (CMI)를 통해 변경 관리 인증을받을 수 있습니다. CMI 인증에는 두 부분으로 구성된 평가 프로세스가 포함됩니다. 첫 번째 부분에서는 CMI 실무자 역량 모델에 지정된대로 역량에 대한 서면 증거를 제공해야합니다. 성공적으로 완료 한 후 한 명 이상의 전문 실무자가 귀하를 직접 인터뷰 할 것이므로 패널에 사례 연구를 제출해야합니다. 이 기관은 또한 승인을 승인하기 전에 철저한 참조 점검을 수행합니다.

변경 관리 관리자가 되고자하는 졸업생은 대기업과의 지위를 확보하여 소중한 변경 관리 관리자 교육을받을 수 있습니다. 다국적 기업은 부서를 정기적으로 재구성하여 내부 변경, 해고 및 변경 관리가 필요한 기타 상황을 초래하므로 이러한 유형의 작업은 경험을 얻는 훌륭한 방법입니다. 또는 비즈니스 컨설팅 서비스를 제공하는 회사 내에서 지위를 얻는 것이 변경 관리 관리자로서의 경력을 향한 발판이 될 수 있습니다.

변경 관리 작업의 모든 측면에 참여하여 관리 위치를 향해 노력하십시오. 귀하가 근무하는 회사에서 그러한 직책에 대한 변경 관리 관리자 요구 사항을 찾으십시오. 빈 자리가되면 자리를 채우도록 준비하십시오. 변경 관리 관리자 조직의 구성원이 될 수도 있습니다. 이 그룹은 산업 표준 설정에 참여하여 잠재적 고용주가 자격을 갖춘 전문가를 식별하고 회원들에게 네트워킹 기회를 제공하며 공통 언어 및 전문 표준을 구축하는 데 중점을 둡니다.