최고 학습 책임자가 되려면 어떻게해야합니까?

최고 학습 책임자의 위치는 비즈니스 세계에서 비교적 최근의 역할입니다. 따라서, 최고 학습 책임자가되기위한 요구 사항과 훈련은 여전히 ​​직장에서 진화하고 있습니다. 이 직책을 맡은 사람은 교육 프로그램의 구성 및 설계, 회사 리더십 개발 및 교육 장비와 같은 학습을 용이하게하는 자본 투자를 담당 할 가능성이 높습니다. 최고 학습 책임자가 되려면 인적 자원, 기술, 비즈니스 전략 또는 경영학 분야 중 하나 이상에 대한 강력한 배경 지식이 필요할 것입니다. 격려적인 사람이되는 기본 방향은이 분야에서 가치있는 것으로 간주됩니다.

이 역할에 대비할 수있는 특정 교육 분야에는 산업 조직 및 심리학, 인적 자원 관리 및 경영학 분야의 학위 프로그램이 포함될 수 있습니다. 이 커리어는 학제 간 커리어 트랙에도 적합하므로이 분야 중 하나에서 전공과 함께 약간의 학위가 도움이 될 수 있습니다. 이 직책은 집중적 인 개인 상호 작용에 중점을두기 때문에 대인 관계를 즐기는 사람이 적합합니다. 직원들에게 새로운 기술을 사용하는 법을 배워야 할 때 발생할 수있는 두려움에 대처하는 방법과 사람들에게 동기를 부여하는 방법을 이해하는 것은이 경력 트랙에서 바람직한 기술입니다. 최고 학습 책임자가되기 위해 자신을 준비 시키려면 인재 모집 및 훈련의 경쟁 과제에 대한 확실한 이해를 추구하고 얻는 것을 고려하십시오.

최초의 베이비 붐 세대가 은퇴하기 시작하고 젊은 근로자들이이를 대체하기 시작하면서 노동 인구 통계는 변화하고 있습니다. 젊은 근로자는 일반적으로 고령 근로자와는 다른 학습 방식을 가지고 있습니다. 이 젊은 근로자들은 새로운 기술이 훈련 목적으로 사용될 것으로 기대합니다. 최고 학습 책임자는이 세대의 근로자를 가르치기 위해 최신 기술 방법을 사용해야합니다. 따라서 최고 교육 책임자는 새로운 교육 기술을 사용하는 데 능숙해야합니다.

최고 학습 책임자가 되려면 유연한 사람이어야합니다. 개별화 된 교육에서 최신 사회 및 기술 개발을 수용해야 할 것입니다. 예를 들어 교과서 및 프로그래밍 된 학습 모듈에 크게 의존하는 이전 방법 대신 최고 학습 책임자는 주문형 학습 형식 또는 지원 포럼 또는 사용자가 자신의 일정에 맞게 사용자 지정할 수있는 기타 소셜 네트워크 도구를 사용할 수 있습니다. 필요합니다. 이 전문직 종사자들 중 일부는 강의실 교육 모델을 폐기하고 소셜 네트워크에서 이용할 수있는 훈련 잠재력을 채굴합니다. 그러나 인구 통계 및 기술 변화에 관계없이, 최고 학습 책임자가 되려면 기본 인력 기술이 필수적입니다.