보상 분석가가 되려면 어떻게해야합니까?

재무 또는 관련 과목의 대학 학위는 일반적으로 보상 분석가가 되려면 필요합니다. 일부 고용주는 경영학 석사 (MBA) 학위를 가진 후보자를 선호 할 수 있으며 업계 경험도 매우 가치가있을 수 있습니다. 이 분야의 경력을 추구하는 사람들을 위해 인증을 이용할 수 있으며 경쟁이 치열한 직책에 유리할 수 있습니다. 그러나 일반적으로 법에 의해 요구되는 것은 아니며, 장래의 고용주가 반드시 기대할 수는 없습니다.

보상 분석가는 회사가 임금과 혜택에 얼마나 많은 제안을 제공할지 결정하는 데 도움이됩니다. 그들은 고용주에게 급여를 유지하고 경쟁력을 유지하기위한 여러 가지 요소를 고려합니다. 일부는 상당한 인적 자원 요구가있는 대기업을 위해 직접 일합니다. 다른 사람들은 직원 및 채용 회사의 컨설턴트 일 수 있으며 보상에 대한 지침을 원하는 여러 회사에 서비스를 제공 할 수 있습니다. 모든 경우에 보상 분석가가 될 사람은 친숙해야합니다.보상 패키지와 관련하여 업계 표준.

비즈니스, 금융 및 인적 자원의 학위는 모두 보상 분석가가되는 데 도움이 될 수 있습니다. 어떤 사람들은 회계와 같은 주제에 대한 학위와 배경을 가지고 있습니다. 인적 자원의 엔트리 레벨 직책은 사람들에게 더 많은 고위직에 적용하는 데 사용할 수있는 경험과 기술을 제공 할 수 있습니다. 이들은 결국 직원을 보상 분석가가 될 수있는 위치에 놓을 수 있습니다. 일부 회사는 광범위한 경험을 가진 사람들을 고려할 수 있지만 학위와 경험의 조합은 일반적으로 필요합니다.

MBA는 일반적으로 필요하지 않지만 특히 대기업의 직책에는 필요하지 않습니다. 이보다 진보 된 학위는 예비 보상 분석가를보다 경쟁력있게 만들 수 있습니다. 경우에 따라 인적 자원이나 관련 분야에서 일하기 시작할 수 있습니다.파트 타임 MBA. 이를 통해 사람들은 자신의 학위에 따라 경험과 전문적인 관계를 발전시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 일단 졸업하면 보상 분석가 위치에 직접 신청할 수 있습니다.

고려해야 할 또 다른 옵션은 인증입니다. 몇몇 국가에는 보상 분석가를 대상으로 한 일부 인적 자원 전문가를위한 인증 프로그램이 있습니다. 보상 분석가가 된 사람은 검사를 받거나 인증서를 받기 위해 짧은 코스를 완료 할 수 있습니다. 이것은 구직 응용 프로그램에 사용하여 신청자의 신뢰성과 경험을 강화할 수 있습니다. 포지션 경쟁이 공격적 일 때, 추가 자격 증명, 경험 및 고급 학위를 가진 후보자는 다른 사람들에게 우위를 점할 수 있습니다.