보상 분석가는 어떻게됩니까?

보상 분석가가 되려면 일반적으로 재무 또는 관련 과목의 대학 학위가 필요합니다. 일부 고용주는 MBA (Master of Business Administration) 학위를 가진 지원자를 선호 할 수 있으며 업계 경험도 매우 가치가 있습니다. 이 분야의 경력을 추구하는 사람들에게 인증이 제공되며 경쟁이 치열한 위치에 유리할 수 있습니다. 그러나 일반적으로 법에 의해 요구되는 것은 아니며, 잠재적 고용주가 반드시 기대할 수있는 것은 아닙니다.

보상 분석가는 회사가 급여 및 혜택으로 제공 할 금액을 결정하도록 도와줍니다. 그들은 고용주에게 임금을 경쟁력 있고 저렴하게 유지하기 위해 여러 가지 요소를 고려합니다. 일부는 상당한 인력이 필요한 대기업을 위해 직접 일합니다. 다른 직원은 고용 및 고용 회사의 컨설턴트 일 수 있으며 보상에 대한 지침을 원하는 여러 회사에 서비스를 제공 할 수 있습니다. 모든 경우에 보상 분석가가 되려는 사람은 보상 패키지와 관련하여 산업 표준에 익숙해야합니다.

비즈니스, 재무 및 인적 자원의 학위는 모두 보상 분석가가되는 데 도움이 될 수 있습니다. 어떤 사람들은 회계와 같은 과목에서 학위와 배경을 가지고 있습니다. 인적 자원의 엔트리 레벨 직책은 사람들에게 더 많은 고위 직책에 적용 할 수있는 경험과 기술을 제공 할 수 있습니다. 이를 통해 직원을 보상 분석가가 될 수 있습니다. 학위와 경험의 조합은 일반적으로 필요하지만 일부 회사는 광범위한 경험이 있고 학위가없는 사람들을 고려할 수 있습니다.

MBA는 일반적으로 필요하지는 않지만 특히 대기업의 직책에 적합 할 수 있습니다. 이 고급 학위는 잠재적 인 보상 분석가의 경쟁력을 높일 수 있습니다. 경우에 따라 아르바이트 MBA를 추구하면서 인적 자원이나 관련 분야에서 일을 시작하는 것이 가능할 수도 있습니다. 이를 통해 사람들은 학위 과정에서 동시에 경험과 전문적인 관계를 발전시킬 수 있습니다. 일단 졸업하면 보상 분석가 직책에 직접 지원할 수 있습니다.

고려해야 할 또 다른 옵션은 인증입니다. 일부 국가에는 보상 분석가를 대상으로하는 일부를 포함하여 인사 전문가를위한 인증 프로그램이 있습니다. 보상 분석가가 된 사람은 시험을 치르거나 짧은 코스를 수료하여 인증서를받을 수 있습니다. 이것은 지원자의 신뢰성과 경험을 강화하기 위해 작업 응용 프로그램에서 사용될 수 있습니다. 직위 경쟁이 치열할 경우 추가 자격 증명, 경험 및 고급 학위를 소지 한 후보자는 다른 사람에게 우위를 가질 수 있습니다.