건축 모집 담당자는 어떻게됩니까?

건설 채용 담당자는 건설 업계에서 일하는 직종에 가장 적합한 후보자를 찾고, 직무 정보를 관리하며, 교육 및 일반 직원 관리 업무를 제공하는 전문가입니다. 건축 채용 담당자가 되려면 일반적으로 관리 또는 경영학 등의 분야에서 학사 학위를 취득하는 것이 필수적이지만, 특히 지원자가 수년간의 경력을 보유한 경우 준 학사 학위는 만족스러운 요구 사항이 될 수 있습니다. 건설 채용 담당자가 되려는 사람은 또한 일반적인 채용 방법에 대해 배우는 인적 자원 또는 관리 직책에서 2 년에서 3 년 이상의 경력을 쌓아야합니다. 이 경험이 건설 산업에 있다면 가치가 있습니다.

구직자와의 인터뷰 및 신청 자료 추적 외에, 건설 채용 담당자는 다른 부서의 관리자 및 담당자와도 의사 소통해야합니다. 이것은 일반적으로 직책을 맡을 수있는 지원자를 찾는 데있어 이들 부서의 요구에 익숙해 지도록하기위한 것입니다. 건설 채용 담당자는 건설 프로젝트와 관련된 재무 및 기술 문제에 대해 논의해야 할 수도 있습니다.

건설 모집자가 되고자하는 사람에게 필요한 기술 이해 수준은 주로 자신이 근무하는 회사와 프로젝트 관리에 대한 참여 수준에 따라 다릅니다. 예를 들어, 대형 건설 회사의 경우 건설 채용 담당자는 구직자와의 협상 및 기본 인터뷰 절차 만 처리하면되지만 과학 및 프로젝트 예산 구축 문제에 대해 알 필요는 없습니다. 반면 소규모 건설 대행사의 건설 채용 담당자는 프로젝트 관리자와 직접 협력하여 예산과 일정을 설정할 수 있습니다. 이러한 경우, 건축 모집 담당자가 되고자하는 사람은 건축 과학 및 건축법에 대한 공식 교육을받을 수 있으며 직접 건축 경험을 통해 혜택을 얻을 수도 있습니다.

그럼에도 불구하고, 건설 모집자가 되고자하는 사람은 직원들과 전문적으로 의사 소통하고 정중하고 적절한 업무 환경을 조성 할 수 있어야합니다. 이러한 역할을 담당하는 전문가는 인적 자원 관리에 대한 공식적인 배경 지식을 가지고 있으며 때로는 세미나와 수업에 참석하는 전문 조직에 속할 수도 있습니다. 또한 시간, 급여, 수당 및 계약에 관한 노동법 및 규정을 숙지해야합니다. 일부 지역에서는 건축 채용 담당자가 되고자하는 사람은 직책으로 간주되기 위해 특별 전문가 인증을 받아야 할 수도 있습니다.