건설 채용 담당자가 되려면 어떻게해야합니까?

건설 채용 담당자는 구조 업계에서 일하는 전문가입니다. 직무에 대한 최고의 후보자를 찾고, 구직 후보 정보를 관리하며, 교육 및 일반 직원 관리 업무를 제공합니다. 건설 채용 담당자가 되려면 일반적으로 경영 또는 경영학과 같은 분야에서 학부 학위를받는 것이 필수적이지만, 특히 신청자가 수많은 직무 경험이있는 경우, 준 학사 학위는 때때로 만족스러운 요구 사항 일 수 있습니다. 건설 채용 담당자가 되고자하는 사람은 또한 전형적인 채용 관행에 대해 배우는 인적 자원 또는 관리 직책에서 최소 2 ~ 3 년의 경험이 있어야합니다. 이 경험이 건설 산업에 있다면 가치가 있습니다.

구직자와의 인터뷰 및 신청 자료 추적 외에도 건설 채용 담당자는 다른 부서의 관리자 및 담당자와 의사 소통해야합니다. 이것은 NOR입니다Mally는 직책을 채울 수있는 지원자를 찾을 때 이러한 부서의 요구에 익숙해 지도록하는 것입니다. 건설 채용 담당자는 건설 프로젝트와 관련된 재무 및 기술 문제에 대해 논의해야 할 수도 있습니다.

건설 채용 담당자가 되고자하는 사람의 기술적 이해 수준은 주로 자신이 일할 수있는 회사와 프로젝트 관리에 참여할 수있는 참여 수준에 달려 있습니다. 예를 들어, 대규모 건설 회사에서 건설 채용 담당자는 노동 협상 및 구직 후보와의 기본 인터뷰 절차 만 다루어야 할 수도 있지만, 건축 과학 및 프로젝트 예산 문제에 대해 알 필요는 없을 수도 있습니다. 반면 소규모 건설 기관의 건설 채용 담당자는 프로젝트 관리자와 직접 협력하여 예산 및 일정을 설정할 수 있습니다. 에서SE 케이스, 건설 채용 담당자가되기를 원하는 사람은 건축 과학 및 건축법에 대한 공식적인 교육을받을 수 있으며 직접 건설 경험을 쌓는 데 도움이 될 수도 있습니다.

건설 채용 담당자가되기를 원하는 사람은 직원과 전문적으로 의사 소통하고 정중 한 적절한 업무 환경을 만들 수 있어야합니다. 이러한 역할의 전문가는 인적 자원 관리에 대한 공식적인 배경을 가지고 있으며 때때로 세미나와 수업에 참석하는 전문 조직에 속할 수도 있습니다. 또한 시간, 급여, 혜택 및 계약에 관한 노동법 및 규정에 익숙해야합니다. 일부 지역에서는 건설 채용 담당자가되기를 원하는 사람이 직책을 고려하기 위해 특별한 전문 인증을 취득해야 할 수도 있습니다.