계약 채용 담당자가 되려면 어떻게해야합니까?

계약 채용 담당자가 되려면 일반적으로 자신과 서비스를 마케팅 할 수있는 능력뿐만 아니라 인적 자원 및 채용에 대한 경험이 필요합니다. 대부분의 경우, 고용 기관이나 회사의 인사 또는 인사 부서 내에서 근무함으로써 계약 채용 담당자로서 경력을 준비 할 수 있습니다. 후보자를 식별하고 채용 한 경험을 쌓을 때 계약 채용 담당자가 된 후 다른 회사에 서비스를 제공 할 수 있습니다. 일반적으로 비즈니스 또는 커뮤니케이션 관련 분야에서 최소한 학사 학위를받는 것이 유리하며 대학원 학위를 받으면 신뢰성이 높아질 수 있습니다. 또한 채용 사업의 비즈니스 측면을 관리하거나 강력한 자영업 기술을 개발할 수있는 고용 기관과 협력해야합니다.

계약 채용 담당자는 다른 비즈니스를 대신하여 구직자를 식별하고 스크리닝하는 제 3 자입 모집 자입니다. 많은 기업들이 In-H를 고용하고 있습니다OUSE 채용 담당자, 다른 사람들은 계약자와 협력하여 비용을 절약하는 것을 선호합니다. 예를 들어, 소규모 회사는 채용을 전문으로하는 전임 직원이 필요하지 않을 수 있습니다. 계약 채용 담당자가 된 후에는 이러한 소규모 규모의 많은 회사와의 관계를 개발하기 위해 열심히 노력해야하여 모집 서비스가 필요할 때 귀하를 고용 할 수 있습니다.

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현재 학교에 있고 결국 계약 채용 담당자가 되려면 인적 자원 및 인사 관리에 대한 연구 및 경력 계획을 장려 할 수 있습니다. 비즈니스, 마케팅 및 커뮤니케이션 과정은 귀하에게 매우 유용 할 수 있습니다. 직원 채용 및 관리 분야에서 실제 경험을 얻기 위해 직원 또는 채용 회사 또는 비즈니스의 인적 자원 부서에서 인턴쉽을 추구하십시오.

경우에 따라 채용 또는 S에서 엔트리 레벨 작업을받을 수 있습니다.태핑 회사. 이것은 신입 사원 모집 사업을 배우는 데 집중할 수있는 훌륭한 기회가 될 수 있습니다. 그렇지 않으면, 비즈니스에서 인사 부서에서 일하면 계약 채용 담당자가 된 후에 결국 봉사 할 사업의 요구를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.

벨트 아래에 몇 년의 경험이 있으면 자신의 사업을 시작하기로 결정할 수 있습니다. 여전히 독립 계약자로 직원과 협력 할 수 있습니다. 스태프 에이전시와 협력하는 데 중요한 이점은 대행사가 귀하를 회사와 일치시키고 청구와 같은 문제를 처리 할 수 ​​있다는 것입니다. 그러나 시간이 지남에 따라 명성과 비즈니스 기술을 개발하여 더 이상 고용 기관의 서비스가 필요하지 않고 비즈니스의 모든 측면을 스스로 처리 할 수 ​​있습니다.

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