헤드 헌터가 되려면 어떻게해야합니까?

헤드 헌터가 되려면 이해 당사자는 서비스 부문의 엔트리 레벨 판매 위치를 찾아 경험을 쌓고 경력을 쌓은 후에 견습 제목 사냥 직책으로 이사해야합니다. 서비스 부문 영업 직책은 종종 전문적인 경험이 많지 않은 새로운 대학 졸업생을 기꺼이 고용하려고합니다. 개인은 설득 기술과 거래를 종료하는 방법을 배우는 동안 영업 교육 및 지원을 제공 할 수 있습니다. 그 사람이 영업 역할에 편안하다고 느끼면, 경험이 풍부한 헤드 헌팅 대행사와 함께 새로운 고용을 찾을 수 있으며, 이는 선임 직원과 일대일로 일할 수 있도록 기꺼이 할 수 있습니다. 그는 견습을 통해 미래의 채용 회사와 귀중한 네트워킹 연락을 취하고 이러한 유형의 경력에 ​​필요한 특정 기술을 배울 수 있습니다.

헤드 헌터 또는 채용 담당자는 영업 사원입니다.WHO는 특정 직책을 고용하는 회사 내에서 재능있는 개인을 검색합니다. 그는 신입 사원을 고용 회사에 판매해야하며, 새로운 회사가 기존 고용주를 떠날 가치가 있다고 직원에게 설득해야합니다. 그의 책임에는 일반적으로 콜드 콜링, 전문 분야의 직원 및 고용주에 대한 정보 데이터베이스를 컴파일하고 새로운 직책을 채우려는 고객을 방문하는 것이 포함됩니다. 대부분의 헤드 헌터는 다른 경력 중에서도 노인 관리, 간호 또는 부동산 관리와 같은 특정 분야 나 산업을 전문으로하는 경향이 있습니다. 이 직책은 또한 일반적으로 스포츠 산업에서 고용되어 있으며, 팀은 대학 및 전문 수준에서 특정 직책을 맡을 수있는 젊은 운동 선수를 스카우트하기 위해 헤드 헌터를 고용합니다.

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헤드 헌터가되는 데 필요한 기술은 성공적인 영업 사원이되는 데 필요한 기술과 유사합니다. 개인은 이력서를 구축하고 귀중한 SA를 배울 수 있습니다엔트리 레벨 영업 직원 직책을 검색하여 LES 전술 및 기술. 이러한 유형의 경력 경로는 종종 소매 시장의 서비스 부문에서 구할 수 있습니다. 무선, 케이블 및 위성 산업은 사전 경험없이 영업 사원을 기꺼이 고용하고 영업 피치 및 거래를 효과적으로 마무리하도록 훈련시키려는 서비스 회사의 몇 가지 사례입니다. 이것은 신입 사원에게 새로운 고객과 편안하게 만나고, 콜드 콜, 설득 기술을 배우는 기회를 제공합니다.

성공적이고 숙련 된 영업 사원은 기존 대행사에 대한 견습을 통해 헤드 헌터가 될 수 있습니다. 이러한 유형의 일대일 교육은 일반적으로 업계에서 수년간의 성공을 거둔 숙련 된 영업 리더가 수행합니다. 노련한 헤드 헌터는 신입 사원에게 새로운 직책에 대한 자격을 갖춘 후보자를 찾는 방법과 그 후보자를 예비 채용 회사에 투구하는 가장 좋은 방법을 가르 칠 수 있습니다. 채용 담당자는 레퍼토리를 구축 할 수도 있습니다많은 성공적인 후보자를 배치 한 후 시간이 지남에 따라 특정 관심 분야에서 회사 연락처를 고용하는 것입니다. 이로 인해 새로운 헤드 헌터가 비어있는 직책을 찾는 데 소비하는 시간이 줄어들고, 다른 경쟁 모집 회사에 비해 도제 헤드 헌터를 제공 할 수 있습니다.

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예비 채용 담당자는 선정 된 관심 분야에서 채용 회사를 인터뷰하여 헤드 우즈 벤트 대행사를 검색 할 수 있습니다. 예를 들어, 의료 분야에서 헤드 헌터가 되고자하는 영업 사원은 병원에 연락하고 팀원에 사용하는 고용 기관에 대해 인사 직원과 대화하면 혜택을 볼 수 있습니다. 이 인터뷰 프로세스는 영업 사원이 자신의 특정 영역에서 가장 많이 사용되는 헤드 우즈 우주 기관인 사람을 배우는 데 도움이되며 견습을 시작할 수있는 연락처를 제공 할 수도 있습니다. 그는 또한이 정보를 사용하여 적절한 것을 제공하지 않는 평판이 좋지 않은 대행사를 피할 수 있습니다.신입 사원을위한 훈련을 먹었습니다.