헤드 헌터가 되려면 어떻게해야합니까?

헤드 헌터가 되려면 관심있는 당사자는 서비스 부문에서 엔트리 레벨 판매 위치를 찾아서 경험을 쌓고 경력을 쌓은 후에도 견습 헤드헌팅 위치로 이동해야합니다. 서비스 부문 영업 위치는 종종 전문적인 경험이 많지 않은 새로운 대학 졸업생을 기꺼이 고용합니다. 개인이 설득 기술과 거래 성사 방법을 배우는 동안 영업 교육 및 지원을 제공 할 수 있습니다. 해당 직원이 영업 역할에 익숙해지면 숙련 된 헤드헌팅 대행사에서 신입 사원을 찾아 고위 직원과 일대일로 일할 수 있습니다. 그는 견습 과정을 통해 미래의 고용 회사와 귀중한 네트워킹 관계를 맺고 이러한 유형의 경력에 ​​필요한 특정 기술을 배울 수 있습니다.

헤드 헌터 또는 채용 담당자는 특정 직책을 고용하는 회사 내에 배치 할 재능있는 개인을 검색하는 영업 사원 유형입니다. 그는 신입 사원을 고용 회사에 판매해야하며 신입 사원이 기존 고용주를 떠날 가치가 있다고 직원에게 확신시켜야합니다. 그의 직책에는 콜 콜, 전문 분야의 직원 및 고용주에 대한 정보 데이터베이스 편집, 새로운 직책을 수행하려는 고객을 현장 방문하는 것이 포함됩니다. 대부분의 헤드 헌터는 다른 직업 중에서도 노인 케어, 간호 또는 재산 관리와 같은 특정 분야 또는 산업을 전문으로하는 경향이 있습니다. 이 직책은 일반적으로 팀이 헤드 헌터를 고용하여 대학 및 전문가 수준에서 특정 직책을 수행 할 수있는 젊은 선수를 스카우트하기 위해 헤드 헌터를 고용하는 스포츠 산업에서도 사용됩니다.

헤드 헌터가되기 위해 필요한 기술은 성공적인 영업 사원이되기 위해 필요한 기술과 유사합니다. 개인은 엔트리 레벨 영업 사원 위치를 검색하여 이력서를 작성하고 귀중한 영업 전술과 기술을 배울 수 있습니다. 이러한 유형의 경력 경로는 종종 소매 시장의 서비스 부문에서 이용 가능합니다. 무선, 케이블 및 위성 산업은 사전 경험이없는 영업 사원을 고용하고 영업 피치와 거래를 효과적으로 성사 시키도록 훈련시키는 서비스 회사의 몇 가지 예입니다. 이는 신입 사원에게 새로운 고객과의 편안한 만남, 냉담한 통화 및 설득의 기술을 배울 수있는 기회를 제공합니다.

성공하고 경험이 풍부한 영업 사원은 기존 대행사의 견습을 통해 헤드 헌터가 될 수 있습니다. 이 유형의 일대일 교육은 일반적으로 업계에서 수년간의 성공을 거둔 숙련 된 영업 담당자가 수행합니다. 노련한 헤드 헌터는 새로운 직원들에게 새로운 직책에 대한 자격을 갖춘 후보자를 찾는 방법과 후보자를 유망 고용 회사에 홍보하는 가장 좋은 방법을 가르 칠 수 있습니다. 또한 채용 담당자는 다수의 성공적인 후보자를 배치 한 후 시간이 지남에 따라 특정 관심 분야에서 회사 연락처를 고용하는 레퍼토리를 구축 할 수 있습니다. 이를 통해 새로운 헤드 헌터가 빈 자리를 찾는 데 소요되는 시간이 줄어들고 견습 헤드 헌터에게 다른 경쟁 모집 회사에 비해 높은 수준의 이점을 제공 할 수 있습니다.

유망한 채용 담당자는 선택한 관심 분야의 채용 회사를 인터뷰하여 헤드헌팅 대행사를 검색 할 수 있습니다. 예를 들어, 의료 분야에서 헤드 헌터가 되고자하는 영업 사원은 병원에 연락하고 팀원을 고용하는 데 사용하는 채용 대행사에 대해 인사부 직원과 대화하는 것이 좋습니다. 이 인터뷰 프로세스는 영업 담당자가 자신의 특정 분야에서 가장 많이 사용되는 헤드헌팅 에이전시를 배우는 데 도움이되며 견습을 시작할 수있는 연락처를 제공 할 수도 있습니다. 또한이 정보를 사용하여 신입 사원을위한 적절한 교육을 제공하지 않는 평판이 좋지 않은 기관을 피할 수 있습니다.