인사 관리자는 어떻게 되나요?

인사 관리자는 조직의 직원을 고용하고 훈련시키는 전문가입니다. 이러한 유형의 전문가는 강력한 대인 관계 기술뿐만 아니라 탄탄한 조직 기술을 갖추어야합니다. 이 분야에서는 훌륭한 구두 및 서면 의사 소통 기술도 필수입니다. 인적 자원 고문이 되고자하는 사람은 최소 4 년의 대학 교육을 이수 할 준비가되어 있어야하지만, 약 6 년의 학교 교육은 개인이 업계에서 리더 역할을 할 수 있도록 준비시키는 것이 가장 좋습니다.

인적 자원 고문이 되고자하는 개인은 인적 자원 전문 또는 인적 자원 관리와 같은 영역에서 학사 학위 프로그램을 이수해야합니다. 고등학교 졸업장 또는 동등한 자격증 사본과 함께 입학 신청서를 작성하여 잠재적 인 고등 교육 기관에 제출해야합니다. 또한 인적 자원 고문이되기 위해 훈련을 시작하기 전에 이전에 고등학교 과정의 성적 증명서와 최근에 취한 표준 시험 점수에 관한 정보를 학교에 제공해야합니다.

인적 자원 산업에 진입하려면 다양한 주제에 대한 핵심 과정을 이수해야합니다. 이러한 주제에는 조직 커뮤니케이션의 기본 사항이 포함되며, 인사 상담가가 중요한 회사 정보를 직원과 공유하고 새로운 이니셔티브를 효과적으로 도입하기 위해 숙달해야합니다. 비즈니스 통계 과정은 직원 부재와 같은 정보를 해석하는 데 사용할 데이터 추적 및 해석 방법을 알려줍니다. 관리 과정은 인적 자원 관리자가되기를 원하는 사람을 그룹으로 이끌도록 준비시킵니다.

야심 찬 인적 자원 전문가도이 분야에서 실습 인턴쉽을 완료 할 수 있습니다. 이 실질적인 기회는 신입 사원을 고용하고, 배경 점검을 실시하고, 직원을위한 교육 세션을 이끌 수있는 기회를 제공합니다. 또한 인적 자원 동향을 조사하고 인적 자원 고문이되기 위해 필요한 복리 후생 프로그램을 관리하는 데 시간을 투자해야합니다. 인턴십 기회는 거의 모든 산업의 조직과 대규모 인적 자원 컨설팅 회사에서 이용할 수 있습니다.

대학원 학위를 취득하면 인적 자원 관리자 직무를 청구 할 가능성을 높일 수 있습니다. 인적 자원 관리 분야에서 2 년제 석사 학위 프로그램을 수료하면 조직에서 더 많은 리더십 책임을 맡을 수 있습니다. 이러한 유형의 프로그램은 또한 졸업하기 전에 연구 논문 프로젝트를 완료해야합니다. 또한, 고용 기회를 개선하기 위해 업계에서 인증을 요청할 수 있습니다.