법률 채용 담당자가 되려면 어떻게해야합니까?

법률 채용 담당자는 비어있는 변호사 직책에 대한 잠재 후보를 찾아서 선별합니다. 학사 학위는 일반적 으로이 전문 경력을위한 교육을 시작하려면 필요합니다. 4 년제 학위와 함께 법률 채용 담당자가 되려면 인적 자원 업무 경험이 있어야합니다. 대부분의 고용주는 법학 학위도받는 것을 선호합니다. 모든 교육 및 업무 경험 요구 사항을 완료 한 후 직원 또는 법률 회사의 법률 채용 담당자가 될 수 있습니다.

법률 분야에서의 채용은 광범위한 교육 및 업무 경험이 필요한 고도로 전문화 된 직업입니다. 이 전문가들은 예비 직원 및 법률 회사와 협력하여 비어있는 변호사 직책을 채우고 있습니다. 그들은 최고의 후보자를 찾기 위해 긴 검색과 인터뷰를 수행합니다. 법률 채용 담당자는 주로 구직자와 함께 일하지만 많은 다른 법률 회사와도 좋은 관계를 유지해야합니다. 이를 염두에두고 뛰어난 인적 자원 스키를 가지고 있어야합니다.LS와 법률 직업에 대한 철저한 지식을 가지고 법률 채용 담당자가 되십시오.

공인 대학에서 학사 학위를 취득하여 경력을 시작하십시오. 비즈니스 또는 심리학과 같은 주제를 전공하여 법률 채용 담당자가되는 것이 가장 좋습니다. 커뮤니케이션이나 영어 학위도 허용 될 수 있습니다. 인적 자원의 과정은 또한 경쟁 우위를 제공 할 수 있습니다. 대학 교육은 잘 교육받은 고객을 다루는 데 필요한 말하기, 쓰기 및 평가 기술을 갖추어야합니다.

법률 채용 담당자는 일정량의 인적 자원 경험도 있어야합니다. 한 가지 방법은 대학 훈련 중에 인턴쉽에 참여하는 것입니다. 법률 회사의 인사 부서에서 일하기 시작하는 것이 가장 좋습니다. 이 인턴쉽은 신입 사원 모집 및 채용의 다양한 측면을 배울 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다. 실용적인 작업대학 인턴쉽에서 얻은 경험은 법률 채용 담당자가되면 매우 유익합니다.

법률 채용 담당자가되기 전에 법학 학위를 취득해야 할 수도 있습니다. 이 학위는 일반적으로 3 년 안에 완료 될 수 있으며 더 많은 실무 교육을 준비 할 수 있습니다. 일반적으로 이것은이 경력에서 법률 직업에 대한 포괄적 인 이해가 필요하기 때문입니다. 이러한 유형의 업무 경험은 로스쿨을 성공적으로 완료하고 법을 일정 기간 동안 실천함으로써 얻을 수 있습니다. 변호사로서의 직업 사냥 경험은 다른 구직자와 고용주의 요구에 대한 독특한 통찰력을 제공 할 것입니다.

필요한 모든 교육 및 업무 경험 요구 사항을 충족 한 후, 엔트리 레벨 법적 채용 담당자 직책을 찾아야합니다. 이를 통해 보조원을 모집하고 배치하여 다양한 법률 회사에서 개인을 지원하여 기술을 연마 할 수 있습니다. 당신은 아마도 채용 전략 개발에 책임이있을 것입니다, ScreeniNG 잠재적 후보자 및 개인 인터뷰 수행. 이러한 기술을 마스터 한 후에는 대규모 직원 또는 대규모 법률 회사와 함께 법률 채용 담당자로서 고용을 추구함으로써 경력을 발전시킬 수 있습니다. 몇 년 후 독립적 인 법률 채용 담당자로 일하는 것을 고려할 수도 있습니다.