법무 담당자는 어떻게 되나요?

법무 담당자는 빈 변호사 위치에 대한 예비 후보를 찾아서 심사합니다. 전문화 된 경력을 쌓기 위해서는 학사 학위가 필요합니다. 4 년제 학위와 함께 법무 담당자가 되려면 인적 자원 경력도 있어야합니다. 대부분의 고용주는 법학 학위를받는 것을 선호합니다. 모든 교육 및 업무 경험 요구 사항을 완료 한 후에는 직원 대행사 또는 법률 회사의 법률 채용 담당자가 될 수 있습니다.

법률 분야에서 채용하는 것은 광범위한 교육과 업무 경험이 필요한 고도로 전문화 된 직업입니다. 이 전문가들은 예비 변호사 및 법률 회사와 협력하여 빈 변호사 위치를 채 웁니다. 그들은 최고의 후보자를 찾기 위해 긴 검색과 인터뷰를 수행합니다. 법률 채용 담당자는 주로 구직자와 함께 일하지만 여러 법률 회사와도 좋은 관계를 유지해야합니다. 이를 염두에두고, 뛰어난 인적 자원 기술을 보유하고 법적 채용에 대한 철저한 지식을 갖추고 있어야합니다.

공인 된 대학에서 학사 학위를 취득하여 경력을 시작하십시오. 법정 신병 모집자가되는 것은 비즈니스 나 심리학 등의 과목을 전공하는 것이 가장 좋습니다. 의사 소통 또는 영어 학위도 허용 될 수 있습니다. 인적 자원의 교과 과정은 또한 경쟁 우위를 제공 할 수 있습니다. 대학 교육은 잘 교육받은 고객을 상대하는 데 필요한 말하기, 쓰기 및 평가 기술을 갖추어야합니다.

법률 채용 담당자도 일정량의 인적 자원 경험이 있어야합니다. 한 가지 방법은 대학 교육 중에 인턴쉽에 참여하는 것입니다. 법률 회사의 인사 부서에서 일하는 것이 가장 좋습니다. 이 인턴쉽은 신입 사원 채용 및 채용의 다양한 측면을 배울 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다. 대학 인턴쉽을 통해 얻은 실질적인 업무 경험은 법률 채용 담당자가 될 때 매우 유용합니다.

법정 신입 사원이되기 전에 법학 학위를 받아야 할 수도 있습니다. 이 학위는 일반적으로 3 년 안에 완료 될 수 있으며 추가 실무 교육을 준비 할 것입니다. 일반적으로, 이것은이 직업에서 법률 직업에 대한 포괄적 인 이해가 필요하기 때문입니다. 이러한 유형의 근로 경험은 법률 학교를 성공적으로 이수하 고 일정 기간 동안 법률을 실천함으로써 얻을 수 있습니다. 변호사로서 구직 활동에 대한 귀하의 경험은 다른 구직자와 고용주의 요구에 대한 독특한 통찰력을 제공 할 것입니다.

필요한 모든 교육 및 업무 경험 요구 사항을 충족 한 후에는 엔트리 레벨의 법적 채용 담당자를 찾아야합니다. 이를 통해 법률 보조원을 모집하고 배치하여 다양한 법률 회사에서 개인을 지원함으로써 기술을 연마 할 수 있습니다. 모집 전략을 개발하고, 잠재적 후보자를 선별하고, 개인 인터뷰를 수행해야 할 책임이 있습니다. 이러한 기술을 습득 한 후에는 더 큰 인력 채용 대행사 나 대형 법률 회사의 법률 채용 담당자로 취업하여 경력을 발전시킬 수 있습니다. 몇 년 후 독립적 인 법률 채용 담당자로 일하는 것을 고려할 수도 있습니다.