급여 직원이 되려면 어떻게해야합니까?

일반적으로 급여 담당자가되기 위해 대학 학위 나 광범위한 교육이 필요하지 않습니다. 많은 회사들은 특히 의사 소통, 조직 및 컴퓨터 기술이 좋은 경우 고등학교 졸업장을 가진 개인을 고용하고 훈련 시키려고합니다. 그러나 회계 관련 분야에서 준 학사 학위 또는 수료증을 취득하면보다 매력적인 구직자가 될 수 있습니다. 아직 고등학교에있는 동안 관련 교육을 이수하면 도움이 될 수도 있습니다. 직원으로서 상당한 경험을 쌓은 후에는 급여 전문가 자격을 취득하면 승진 가능성이 높아질 수 있습니다.

급여 직원이 되려면 교육이 중요한 고려 사항이 될 수 있습니다. 일반적으로 고용주는이 직책에 지원자가 학위를 보유하도록 요구하지 않으며 고등학교 또는 일반 교육 개발 졸업장 (GED)으로 충분합니다. 그러나 회계 또는 이와 유사한 분야에서 최소한 준 학사 학위를 취득한 경우 이러한 유형의 직종에 대해 경쟁 할 가능성이 더 높습니다. 또한 일부 직업 학교 및 지역 대학은 이러한 유형의 업무에 대비하기 위해 고안된 인증 프로그램을 제공 할 수 있습니다.

고등학교 졸업 후 교육을받지 않으려면 졸업하기 전에이 직업을 준비 할 기회가있을 수 있습니다. 일부 고등학교에서는 모든 곳에서 구할 수는 없지만 회계 관련 직책에서 일하는 데 필요한 기술을 구축하는 데 도움이되는 직업 프로그램을 제공합니다. 이러한 프로그램을 완료하면 더 매력적인 구직자가 될 수 있습니다.

잠재적 고용주는 고용 여부를 결정할 때 다양한 자질과 요소를 고려할 것입니다. 신뢰할 수 있고 훌륭한 의사 소통을하면 고용주가 귀하를 고용 할 가능성이 높습니다. 대부분의 고용주들은 또한 당신이 자세하고 지시를 따를 수있는 능력을 갖추기를 기대합니다. 일반적으로 우수한 조직 기술, 기밀 정보를 비공개로 유지하려는 노력, 멀티 태스킹 기능이 필요합니다. 또한 일반적으로 급여 담당자가되어이 업무를 잘 수행하려면 우수한 컴퓨터 기술이 필요합니다.

일부 고용주는 이전에 경험이있는 직원을 고용하는 것을 선호 할 수 있지만 일반적으로 급여 직원이되면 실무 교육을받을 것으로 기대할 수 있습니다. 귀하를 고용 한 회사는 회사 별 정책 및 급여 절차에 대한 교육을 제공 할 것입니다. 급여 담당자로서의 업무에 영향을 줄 수있는 회사의 시간 관리 및 다양한 직원 관련 요소에 대해 배웁니다.

현재 위치에 따라 급여 전문가 자격을 취득 할 기회가있을 수 있습니다. 대부분의 경우, 인증 기관이 최소 2 년 이상의 경험을 요구하기 때문에 급여 담당자가되기 전에 이러한 유형의 인증을 찾을 수 없습니다. 그러나 필요한 수준의 경험을 얻은 후에는 인증을 통해 더 높은 임금을 받거나 프로모션 자격을 얻을 가능성이 높아질 수 있습니다.