급여 관리자가 되려면 어떻게해야합니까?

급여 관리자는 직원 임금, 수당 및 세금에 관한주의 깊은 기록을 유지하는 HR (인적 자원) 전문가입니다. 관리자는 다양한 환경에서 일하지만 대부분 대기업, 소매점, 병원 및 학교에서 근무합니다. 급여 관리자가되기위한 요구 사항은 환경과 고용주에 따라 다를 수 있지만 대부분의 회사는 대학 학위와 수년간의 HR 경험이있는 전문가를 고용하는 것을 선호합니다. 또한, 존경받는 국가 기관의 자발적 인증을 추구하면 급여 관리자가 될 수있는 기회가 넓어 질 수 있습니다.

급여 관리자가 되려는 개인은 고등학교 초기에 취업 준비를 시작할 수 있습니다. 수학, 경제, 커뮤니케이션 및 컴퓨터 과학 과정은 미래의 급여 경력에 막대한 보상을 줄 수있는 기본 기술을 제공 할 수 있습니다. 학생은 비즈니스 환경에서 실질적인 경험을 얻기 위해 회사에서 HR 또는 시간 관리 직원으로 초급 직급을 취득 할 수 있습니다. 졸업이 가까워지면 강력한 비즈니스 프로그램을 갖춘 커뮤니티 칼리지 및 대학을 조사 할 수 있습니다.

일부 급여 관리 직종의 경우 준 학사 학위로 충분하지만 4 년제 학사 학위를 받으면 자신의 기술과 자격을 크게 향상시킬 수 있습니다. 급여 관리자가 되고자하는 학생은 HR, 회계, 경영학 또는 관련 과목을 전공하도록 선택할 수 있습니다. 비즈니스 수학 및 관리의 고급 과정은 일반적인 용어, 급여 기술 및 세법에 대한 철저한 이해를 제공합니다. 학위를 취득한 후, 졸업생은 구직 웹 사이트를 탐색하고 자신의 학교에서 직업 배치 서비스를 활용하여 구직 기회를 찾을 수 있습니다.

개인은 졸업 직후 급여 관리자가 될 수 있지만 대부분의 근로자는 보조직에서 경력을 시작합니다. 서기 또는 조수로서 새로운 전문가는 전자 신고 시스템 사용법, 혜택 패키지 조정 및 세금 준비 방법을 직접 배웁니다. 경험을 통해 근로자는 직무 기술을 완벽하게하고 직원 및 상사와 강력한 관계를 구축 할 수 있습니다. 수년간의 경험을 통해 성공적인 조수가 종종 경영직에 대한 승진으로 수여됩니다.

많은 전문 조직이 새로운 또는 희망적인 관리자에게 인증을 제공하여 고임금 일자리를 찾을 가능성을 높입니다. 미국에서는 American Payroll Association에서 인증 된 급여 전문 자격 증명을 3 년 이상의 경력이 있고 필기 시험에 합격 한 근로자에게 제공합니다. 다른 많은 국가에는 관리자가 경력을 발전시키는 데 도움이되는 유사한 조직이 있습니다. 적절한 자격 증명과 수년간의 경험을 바탕으로 급여 관리자는 결국 HR 관리자 또는 회사 내 임원이 될 수 있습니다.