급여 관리자가 되려면 어떻게해야합니까?

payroll 급여 관리자는 직원 임금, 급여 및 세금에 관한 신중한 기록을 보관하는 인적 자원 (HR) 전문가입니다.관리자는 다양한 환경에서 일하지만 대부분 대기업, 소매점, 병원 및 학교에서 고용됩니다.급여 관리자가되기위한 요구 사항은 설정 및 고용주마다 다를 수 있지만 대부분의 회사는 대학 학위와 몇 년의 HR 경험을 가진 전문가를 고용하는 것을 선호합니다.또한, 존경받는 국가 기관에서 자발적인 인증을 추구하면 급여 관리자가 될 수있는 사람의 기회를 확대 할 수 있습니다.수학, 경제, 커뮤니케이션 및 컴퓨터 과학의 과정은 향후 급여 경력에서 엄청나게 돈을 지불 할 수있는 기본 기술을 제공 할 수 있습니다.학생은 회사에서 HR 또는 타임 키핑 서기로서 엔트리 레벨 직책을 획득하여 비즈니스 환경에서 실질적인 경험을 얻을 수 있습니다.거의 졸업하면서 강력한 비즈니스 프로그램을 통해 커뮤니티 칼리지 및 대학을 살펴볼 수 있습니다.학사 학위.급여 관리자가 되고자하는 학생은 HR, 회계, 경영학 또는 관련 주제를 전공하기로 선택할 수 있습니다.비즈니스 수학 및 관리의 고급 교과 과정은 일반적인 용어, 급여 기술 및 세법에 대한 철저한 이해를 제공합니다.학위를 취득한 후, 졸업생은 구직 웹 사이트를 탐색하고 학교에서 경력 배치 서비스를 활용하여 구직을 찾을 수 있습니다.조수 직책의 경력.서기 또는 보조원으로서, 새로운 전문가는 전자 제출 시스템 사용, 혜택 패키지 조정 및 세금 준비 방법을 직접 배웁니다.경험을 얻으면 근로자는 직무 기술을 완벽하게하고 직원 및 상사와 강력한 관계를 구축 할 수 있습니다.수년간의 경험을 바탕으로 성공적인 보조원은 종종 경영 직업에 대한 프로모션으로 수여됩니다.미국에서는 미국 급여 협회 (American Payroll Association)는 최소 3 년의 경험이 있고 필기 시험을 통과하는 근로자에게 인증 된 급여 전문 자격 증명을 제공합니다.다른 많은 국가들도 관리자가 경력을 발전시키는 데 도움이되는 유사한 조직을 보유하고 있습니다.적절한 자격 증명과 수년간의 경험을 바탕으로, 급여 관리자는 결국 HR 감독관 또는 회사 내에서 임원이 될 수있는 기회를 가질 수 있습니다.