급여 전문가가 되려면 어떻게해야합니까?

급여 전문가가 되려면 교육, 인증 및 경험의 세 단계가 있습니다. 세 사람 모두 급여 전문가로 취업해야합니다. 급여 전문가는 회사 급여의 모든 측면을 담당합니다. 그들의 업무에는 기록 유지, 급여 계산, 공제 및 송금이 포함됩니다.

급여 전문가가 되려면 회계 또는 급여에서 고등 교육을 이수해야합니다. 지역 사회 및 직업 대학은 일반적으로 급여 또는 급여 회계의 졸업장을 제공합니다. 이 프로그램은 2 년에서 3 년입니다. 여기에는 종종 학생들이 중요한 업무 경험을 얻을 수 있도록 협동 또는 직업 배정 기간이 포함됩니다.

급여 디플로마의 첫 해에는 기본 회계, 급여 계산 및 송금이 포함됩니다. 2 년차에는 고용 관행, 해지 요건 및 기록 유지 규칙에 관한 인적 자원 과정이 논의됩니다. 다른 컴퓨터 시스템, 데이터 관리 및 보관 규칙에 대한 추가 과정이 제공됩니다.

급여 전문가로서의 인증은 American Payroll Association에서 제공됩니다. 이 협회는 고등 교육 평가, 인증 과정 생성 및 시험 관리를 담당합니다. 시험은 1 년에 4 번 제공되며 대개 큰 홀이나 강당에서 열립니다.

전문가가 되려면 급여 또는 인사 부서에서 근무한 경험이 2 년 이상 필요합니다. 이 역할에서는 표준 비즈니스 관행, 다양한 사람 및 고객과 작업하는 방법에 대해 배웁니다. 추가 기술에는 연말보고, 조정 및 거래 감사 추적이 포함됩니다.

이 직책의 책임은 급여 처리와 회계의 두 영역으로 나눌 수 있습니다. 거의 모든 급여 처리는 이제 컴퓨터 소프트웨어에 의해 수행됩니다. 급여 전문가의 역할은 급여를 올바르게 계산하기 위해 시스템에 올바른 규칙, 조정 및 예외가 있는지 확인하는 데 중점을 둡니다. 그들은 컴퓨터 시스템의 전문가가되어야하며 필요에 따라 다른 사람들을 훈련시킬 수 있어야합니다.

회계 책임은 화해, 원가 회계 및 송금에 중점을 둡니다. 조정은 두 데이터 집합을 비교하여 트랜잭션이 올바르게 게시되도록하는 프로세스입니다. 원가 회계는 액티비티를 기준으로 특정 계정에 비용을 할당하는 것입니다. 송금은 국세청 또는 회사 연금 계획과 같은 외부 기관으로 인한 금액의 계산 및 지불입니다.

급여 전문가가되면 취업 기회가 많이 있습니다. 비즈니스 또는 관리의 추가 자격은 부서 관리를 포함하여 경력을 더욱 확대 할 수 있습니다. 시간을 투자하여 원하는 것을 찾아 내면 커리어가 필요에 맞게 성장할 수 있습니다.