phr가 어떻게 되나요?

많은 조직은 이제 직원이 중요한 자산임을 인식하여, 조직이 팀으로 함께 일할 수있는 자격을 갖춘 개인을 고용 할 수 있도록 인적 자원 (PHR)의 전문가 채용을 증가 시켰습니다. PHR이 되려면 일반적으로 다른 사람들과 효과적으로 의사 소통 할 수있는 잘 조직 된 관리자가되어야합니다. 또한 인적 자원 또는 비즈니스 관리 학위, 인증서 또는 디플로마는 일반적으로 엔트리 레벨 PHR 위치에 필요합니다.

예비 고용주는 일반적으로 이전 직업이나 인턴쉽에서 어떤 유형의 관련 업무 경험이있는 사람을 찾고 있습니다. 또한 효과적인 phr이되기 위해서는 탄탄한 사회적 기술과 뛰어난 리더십 능력을 보유해야합니다.

고품질 인력을 모집하고 유지하는 데 중점을 두면서 조직은 점점 더 도움을 요청하고 있습니다. 구호로서, 당신은 단지 th를 가지고있을 것입니다E 신입 사원을 모집하고 고용 할 수있는 기회이지만 기존 직원에게 다양한 서비스를 제공 할 것입니다. 이러한 서비스에는 종종 직원 혜택에 대한 정보 및 지원을 제공하는 것이 포함됩니다. 대규모 조직에서는 채용, 직원 혜택 및 직원 복지와 같은 여러 전문 분야의 전문 분야 중 하나에서 전문가로 활용 될 수 있습니다. 이 분야의 전문화는 일반적으로 석사 수준의 대학 학위에서 발생하지만 공식 교육을 시작하기 전에 잠재적 전문성이 무엇인지에 대해 약간의 고려해야합니다.

학제 간 교육 배경은 일반적으로 Phr로 경력에 더 적합합니다. 비즈니스와 사회 과학을 결합한 학습 과정을 선택해야 할 것입니다. 비즈니스 과정에는 조직 구조, 관리 원칙 및 행정 및 직원이 포함될 수 있습니다.채용, 보상 및 교육 및 개발. 사회학, 심리학, 통계 또는 경제학의 사회 과학 과정도 유용 할 수 있습니다. 특정 직업은 금융, 엔지니어링 또는 노사 관계에서보다 전문적인 교육 배경을 요구할 수도 있습니다.

충분한 양의 관련 업무 경험과 결합 된 인적 자원에 중점을 둔 경영서의 준 학사 학위는 인적 자원의 조수가 될 수 있습니다. 보조 직책은이 분야에서 평생 교육을받는 동안 대기업과의 선임을 시작하는 좋은 방법 일 수 있습니다.

그러나

학사 학위는 엔트리 레벨 PHR 위치에 가장 자주 필요합니다. 학사 학위를 취득하면 직원 교육, 개발, 보상 및 안전 문제를 더 잘 이해하는 데 도움이됩니다. 이 학위는 또한 인적 자원 관리 협회가 발행 한 여러 가지 다른 인증 중 하나를 준비하는 데 도움이됩니다.

당신이소규모 조직에서 고용되며 모든 인적 자원 관리 작업에 대한 책임이 있지만 대규모 조직에서는 단일 전문 지식 영역을 전문화 할 것으로 예상됩니다. 인적 자원 전문가가되면 조직의 인적 측면에 관심을 집중할 수있는 특별한 기회를 제공하면서 전반적인 생산성과 성장에 중요한 역할을합니다.