PHR은 어떻게 되나요?

많은 조직들이 이제 직원들이 중요한 자산임을 인식하고 있으며, 이로 인해 조직은 팀으로 함께 일할 수있는 자격을 갖춘 개인을 고용하기 위해 PHR (인적 자원 전문가) 채용이 증가했습니다. PHR이 되려면 일반적으로 다른 사람들과 효과적으로 의사 소통 할 수있는 잘 조직 된 관리자 여야합니다. 또한, 인적 자원 또는 비즈니스 관리의 학위, 수료증 또는 디플로마는 일반적으로 엔트리 레벨 PHR 위치에 필요합니다.

예비 고용주는 일반적으로 이전 직장이나 인턴쉽에서 어떤 종류의 관련 업무 경험이있는 사람을 찾습니다. 효과적인 PHR이 되려면 탄탄한 사회적 기술과 뛰어난 리더십 능력이 있어야합니다.

양질의 인력을 채용하고 유지하는 데 점점 중점을 두면서 조직은 점점 더 PHR을 통해 지원을 요청하고 있습니다. PHR은 신입 사원을 채용 및 고용 할 수있을뿐만 아니라 기존 직원에게 다양한 서비스를 제공합니다. 이러한 서비스에는 종종 직원 혜택에 대한 정보 및 지원이 포함됩니다. 대규모 조직에서는 채용, 직원 복리 후생 및 직원 복지와 같은 여러 가지 전문 분야 중 하나에서 전문가로 활용 될 수 있습니다. 이 분야의 전공은 일반적으로 석사 수준의 대학 학위에서 이루어 지지만, 정규 교육을 시작하기 전에 잠재적 인 전공이 무엇인지 고려해야합니다.

학제 간 교육 배경은 일반적으로 PHR로서의 경력에 ​​더 적합합니다. 당신은 아마 비즈니스와 사회 과학을 결합한 학습 과정을 선택해야합니다. 비즈니스 과정에는 조직 구조, 관리 원칙 및 공공 행정뿐만 아니라 직원 모집, 보상 및 교육 및 개발이 포함될 수 있습니다. 사회학, 심리학, 통계 또는 경제학의 사회 과학 과정도 유용 할 수 있습니다. 특정 직종에는 재무, 공학 또는 노사 관계에 대한보다 전문적인 교육 배경이 필요할 수도 있습니다.

충분한 양의 관련 업무 경험과 결합 된 인적 자원에 중점을 둔 경영학 준 학사 학위는 인적 자원 조수가 될 수 있습니다. 보조직은이 분야에서 교육을 계속하면서 대기업과의 선임 구축을 시작하는 좋은 방법 일 수 있습니다.

그러나 엔트리 레벨 PHR 직책에는 학사 학위가 가장 많이 요구됩니다. 학사 학위를 취득하면 직원 교육, 개발, 보상 및 안전 문제를 더 잘 이해하는 데 도움이됩니다. 이 학위는 또한 인적 자원 관리 협회에서 발행 한 여러 가지 인증 중 하나를 준비하는 데 도움이됩니다.

소규모 조직에서 근무하는 경우 모든 인적 자원 관리 작업에 대한 책임이있을 수 있지만 대규모 조직에서는 단일 전문 영역을 전문화해야합니다. 인적 자원 전문가가되면 조직의 인적 측면에 집중하고 전반적인 생산성과 성장에 중요한 역할을 할 수있는 특별한 기회를 제공 할 수 있습니다.