경험이없는 접수 원이되는 방법은 무엇입니까?

경험이없는 접수 원이되는 것은 과거의 자원 봉사자, 과외 활동 또는 업무 경험에서 유사한 기술을 설명하는 것입니다. 문의를 사용하여 추천을받습니다. 고등학교 또는 대학생에게 연장 된 모든 고용 기회를 추구 할뿐만 아니라 임시 대행사에 등록합니다. 과거의 일자리는 접수의 의무와 관련이 없지만 효과적인 의사 소통, 조직 및 전화 경험과 같은 기술을 강조 할 수 있습니다. 감독자, 가족 또는 지인을 통과하면 접근 할 수없는 기회를 제시 할 수 있습니다. 지속적이라면, 날카로운 후보자는 임시 대행사에서 단기 과제를 통해 또는 고등학교 추천 또는 대학 실무 연구 프로그램에서 학생 직원으로서 경험을 쌓을 수 있습니다.

과거 자원 봉사자, 과외 활동 및 업무 경험을 사용할 수있어서 특정 입장을 유지하지 않더라도, 과거의 자원 봉사자, 외과 및 업무 경험을 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 자원 봉사애완 동물 보호소에는 전화에 응답하거나 학교의 밴드 사무실에서 전화를 한 지점에서 유인했을 수도 있습니다. 모든 학생 정부 또는 과외 활동, 특히 의사 소통, 리더십 및 전화 또는 조직 기술을 시연 한 활동이 도움이 될 수 있습니다. 이러한 경험이 없다면 인턴쉽에 관심이 있거나 일하는 조직에서 자원 봉사를 할 수 있습니다.

모든 직책이 구인 게시물을 사용하여 채워지는 것은 아니며, 고용주는 신뢰할 수있는 동료 나 지인의 긍정적 인 추천에 근거하여 경험없이 접수 원을 기꺼이 고용 할 수 있습니다. 자원 봉사자뿐만 아니라 가족, 친구 및 교사에게 연락하면 유익한 것으로 판명 될 수 있습니다. 이것은 당신을 언급하는 사람이 당신의 직장 윤리와 성격을 알고있을 때 특히 잘 작동합니다.

임시 직원을 가진 직원 회사가Ometimes는 경험이없는 접수 원을 고용하고 성능을 평가하기 위해 단기 "테스트"과제를 제공합니다. 이러한 기회에 대한 액세스하려면 대행사에 등록하고 기술 평가 테스트를 수행하며 인터뷰를 마치는 것이 필요합니다. 직원에게 접수 경험을 얻으려는 의도와 단기 또는 엔트리 레벨 직책을 수락하려는 의지를 알릴 수 있습니다. 단기 기회에 할당되어 있고, 정시에 도착하고, 모든 대행사 지침에 따라 도착하고, 친절하고 전문적인 경험이있는 경우, 다른 과제를 얻고 경험에 추가하는 데 도움이 될 수 있습니다.

학생 직원을 고용하는 학교는 종종 경험없이 접수 원에게 기회를 확대합니다. 고등학교는 파트너십 또는 채용 프로그램을 통해 지역 사회에서 아르바이트 엔트리 레벨 일자리를위한 기회를 제공 할 수 있으며, 대부분의 대학은 실무 ​​및 학생 고용 직책을 위해 수많은 학생들을 고용합니다. 학교 부서는 후보자를 수락 할 가능성이 높습니다경험이 거의 없거나 전혀없는 자원 봉사 경험, 수업 일정 및 채용 결정에 대한 사람들의 기술에 중점을 둡니다. 이러한 기회는 일반적으로 학생 고용 사무소를 통해 신청해야하며 경찰과 자금으로 인해 시간이 제한 될 수 있습니다.