경험이없는 접수 원이 되려면 어떻게해야합니까?

경험이없는 안내 원이 되려면 과거 자원 봉사, 과외 또는 직장 경험에서 비슷한 기술을 보여야합니다. 연락처를 사용하여 추천 받기 그리고 임시 대행사에 등록하고 고등학생 또는 대학생들에게 연장 된 취업 기회를 추구합니다. 과거의 직업에는 접수 의무가 없었지만 효과적인 의사 소통, 조직 및 전화 경험과 같은 기술이 강조 될 수 있습니다. 감독자, 가족 또는 지인을 통해가는 것도 다른 방법으로는 접근 할 수없는 기회를 제시 할 수 있습니다. 지속되는 경우, 예리한 응시자는 임시 기관에서 단기 과제를 통해 또는 고등학교 추천 또는 대학 작업 연구 프로그램의 학생 직원으로서 경험을 쌓을 수 있습니다.

과거의 자원 봉사, 과외 활동 및 업무 경험을 사용하여 특정 직책을 맡지 않은 경우에도 접수 관련 기술을 설명 할 수 있습니다. 예를 들어, 애완 동물 보호소에서 자원 봉사를하면 전화 응답이 필요할 수도 있고 학교 밴드 사무실에서 전화를 유인 할 수도 있습니다. 모든 학생회 또는 과외 활동, 특히 의사 소통, 리더십, 전화 또는 조직 기술을 보여준 활동이 도움이 될 수 있습니다. 이러한 경험이 없다면 인턴쉽을 염려하거나 인턴십을하는 조직에서 자원 봉사를하면 출발점이 될 수 있습니다.

모든 직책이 구인 게시를 사용하여 채워지는 것은 아니며 고용주는 신뢰할 수있는 동료 또는 지인의 긍정적 인 추천을 바탕으로 경험이없는 접수 원을 기꺼이 고용 할 수 있습니다. 자원 봉사자뿐만 아니라 가족, 친구 및 교사에게 연락하는 것이 유익 할 수 있습니다. 이것은 당신을 추천하는 사람이 당신의 직업 윤리와 성격을 알고있을 때 특히 잘 작동합니다.

임시 직원이있는 회사를 고용하는 고용 기관은 때때로 경험이없는 안내 원을 고용하여 성과를 평가하기 위해 단기 "테스트"과제를 제공 할 수 있습니다. 이러한 기회를 이용하려면 대행사에 등록하고 기술 평가 시험을 치르고 인터뷰를 완료해야합니다. 접수 경험을 쌓으려는 의사와 단기 또는 초급 직책을 기꺼이 받아 들일 의사를 직원에게 알릴 수 있습니다. 단기 기회에 배정 된 경우 정시에 도착하고 모든 대행사 지시를 따르고 친절하고 전문적인 태도를 유지하면 다른 과제를 습득하여 경험에 도움을 줄 수 있습니다.

학생 직원을 고용하는 학교는 종종 경험이없는 안내 원에게 기회를 제공합니다. 고등학교는 파트너쉽이나 채용 프로그램을 통해 지역 사회에서 파트 타임 취업 기회를 제공 할 수 있으며 대부분의 대학은 많은 수의 학생들을 고용하여 취업 및 취업 기회를 얻습니다. 학교 부서는 자원 봉사 경험, 수업 일정 및 의사 결정 채용에 관한 기술에 중점을 둔 경험이 거의 없거나 전혀없는 후보자를 더 많이 받아 들일 수 있습니다. 이러한 기회는 대개 학생 취업 사무소를 통해 신청해야하며, 경찰과 자금으로 인해 시간이 제한 될 수 있습니다.