경험이없는 안내 원이 되려면 과거 자원 봉사, 과외 또는 직장 경험에서 비슷한 기술을 보여야합니다. 연락처를 사용하여 추천 받기 그리고 임시 대행사에 등록하고 고등학생 또는 대학생들에게 연장 된 취업 기회를 추구합니다. 과거의 직업에는 접수 의무가 없었지만 효과적인 의사 소통, 조직 및 전화 경험과 같은 기술이 강조 될 수 있습니다. 감독자, 가족 또는 지인을 통해가는 것도 다른 방법으로는 접근 할 수없는 기회를 제시 할 수 있습니다. 지속되는 경우, 예리한 응시자는 임시 기관에서 단기 과제를 통해 또는 고등학교 추천 또는 대학 작업 연구 프로그램의 학생 직원으로서 경험을 쌓을 수 있습니다.
과거의 자원 봉사, 과외 활동 및 업무 경험을 사용하여 특정 직책을 맡지 않은 경우에도 접수 관련 기술을 설명 할 수 있습니다. 예를 들어, 애완 동물 보호소에서 자원 봉사를하면 전화 응답이 필요할 수도 있고 학교 밴드 사무실에서 전화를 유인 할 수도 있습니다. 모든 학생회 또는 과외 활동, 특히 의사 소통, 리더십, 전화 또는 조직 기술을 보여준 활동이 도움이 될 수 있습니다. 이러한 경험이 없다면 인턴쉽을 염려하거나 인턴십을하는 조직에서 자원 봉사를하면 출발점이 될 수 있습니다.
모든 직책이 구인 게시를 사용하여 채워지는 것은 아니며 고용주는 신뢰할 수있는 동료 또는 지인의 긍정적 인 추천을 바탕으로 경험이없는 접수 원을 기꺼이 고용 할 수 있습니다. 자원 봉사자뿐만 아니라 가족, 친구 및 교사에게 연락하는 것이 유익 할 수 있습니다. 이것은 당신을 추천하는 사람이 당신의 직업 윤리와 성격을 알고있을 때 특히 잘 작동합니다.
임시 직원이있는 회사를 고용하는 고용 기관은 때때로 경험이없는 안내 원을 고용하여 성과를 평가하기 위해 단기 "테스트"과제를 제공 할 수 있습니다. 이러한 기회를 이용하려면 대행사에 등록하고 기술 평가 시험을 치르고 인터뷰를 완료해야합니다. 접수 경험을 쌓으려는 의사와 단기 또는 초급 직책을 기꺼이 받아 들일 의사를 직원에게 알릴 수 있습니다. 단기 기회에 배정 된 경우 정시에 도착하고 모든 대행사 지시를 따르고 친절하고 전문적인 태도를 유지하면 다른 과제를 습득하여 경험에 도움을 줄 수 있습니다.
학생 직원을 고용하는 학교는 종종 경험이없는 안내 원에게 기회를 제공합니다. 고등학교는 파트너쉽이나 채용 프로그램을 통해 지역 사회에서 파트 타임 취업 기회를 제공 할 수 있으며 대부분의 대학은 많은 수의 학생들을 고용하여 취업 및 취업 기회를 얻습니다. 학교 부서는 자원 봉사 경험, 수업 일정 및 의사 결정 채용에 관한 기술에 중점을 둔 경험이 거의 없거나 전혀없는 후보자를 더 많이 받아 들일 수 있습니다. 이러한 기회는 대개 학생 취업 사무소를 통해 신청해야하며, 경찰과 자금으로 인해 시간이 제한 될 수 있습니다.
