지역 지점 관리자가 되려면 어떻게해야합니까?

야심 차고 상세 지향적이며 대인 관계 기술이 뛰어난 은행 또는 소매 산업에서 일하는 사람들은 종종 지역 지점 관리자가되기에 적합하다는 것을 알게됩니다. 지역 지점 관리자는 특정 지역 내에 위치한 여러 은행 지점을 담당합니다. 또한 각 지점과 정기적으로 의사 소통을하여 성과, 비즈니스 프로세스 및 캠페인을 검토해야합니다.

지역 지사 관리자가 되려는 사람에게는 비즈니스, 회계, 재무 또는 관련 분야의 고등 교육이 필요합니다. 이 유형의 관리자는 하루의 대부분을 영업 활동 검토, 직원과의 회의 및 고위 경영진과의 장기 목표 검토에 소비합니다. 학위 나 디플로마 프로그램에서 배운 기술은이 역할에 필수적입니다.

관련 업무 경험에는 회계, 부기, 영업 관리 또는 재정 상담이 포함됩니다. 영업 또는 사이트 관리자 직책을 수행하지 않고 지역 지점 관리자가되는 것은 매우 드문 일입니다. 이것은 고위 경영진으로서 보통 10 년에서 15 년 동안 경영 역할을 수행 한 사람들에 의해 개최됩니다. 점진적으로 책임있는 일련의 직책에서의 성공은 전형적인 경력 경로입니다. 이 수준의 책임 수준과 급여는 매우 높으며 일과 삶의 균형이 나빠질 수 있습니다.

지역 지점 관리자로 일자리를 신청할 때는 이력서와 자기 소개서를 구성하여 관리 경험을 강조하십시오. 이 경험은 표준 작업 환경 안팎에서 얻을 수 있습니다. 자원 봉사, 멘토링 및 기타 리더십 역할은 모두 압력 하에서 어떻게 수행하는지 보여줄 귀중한 경험과 기회를 제공합니다.

위험 및 액세스 수준이 높아짐에 따라 회사에서는 신청 프로세스의 일부로 신용 및 범죄 기록 확인을 요구하는 것이 점점 일반화되고 있습니다. 신청할 때이 점을 명심하십시오. 이러한 유형의 점검은 처음 채용되었을 때 완료되었을 수도 있지만 상급 레벨의 직책을 신청할 때 종종 반복됩니다.

면접 과정에서 지역 지사 관리자가 되려는 사람은 적어도 두 번의 인터뷰를 할 수 있어야합니다. 첫 번째 라운드는 인적 자원 직원과 함께하며 예비 인터뷰입니다. 두 번째 라운드는 고위 경영진이며 종종 패널 인터뷰입니다. 은행의 수익성을 높이는 데 도움이되는 관리 스타일, 경험, 판매 아이디어 및 기타 혁신에 대한 다양한 질문에 대답하십시오. 팀워크와 무결성은이 수준에서 매우 중요하며 인터뷰에서 강조되어야합니다.