지역 총괄 관리자가 되려면 어떻게해야합니까?

평균적으로 지역 총괄 관리자가 되려면 12 년에서 15 년의 진보적 인 업무 경험이 필요합니다. 이 위치는 대규모 조직에서 고위 경영진 구조의 일부입니다. 지역 총괄 관리자는 종종 특정 지역의 최고 임원입니다. 대부분의 회사에서는 부사장 수준으로 직접보고합니다.

고등 교육은 일반적으로 지역 총괄 관리자가되어야하지만, 필요한 수준에서 기능을 수행 할 수있는 광범위한 경험을 가진 지원자도 인정 될 수 있습니다. 많은 지역 관리자가 회사 내에서 승진했으며 고객 서비스 또는 지원 역할을 수행했을 수 있습니다. 공식적인 비즈니스 교육은 없지만 광범위한 관리 경험이있는 지원자는 종종 파트 타임 경영학 석사 (MBA)를 이수합니다. 이러한 유형의 교육은 다른 회사와 산업이 어떻게 도전을 처리하는지에 대한 더 넓은 관점을 제공합니다.

지역 총괄 관리자가되는 과정은 산업마다 다릅니다. 이러한 위치는 일반적으로 가능한 경우 내부적으로 채워집니다. 그렇지 않은 경우, 작업 설명은 관리 섹션에서 다양한 일반 분류 웹 사이트에 게시 될 수 있습니다.

지역 총괄 관리자는 다른 업계의 후보자가 채울 수있는 몇 안되는 직책 중 하나입니다. 제품은 다르지만 특정 지역의 고객 요구 사항은 해당 영역에 고유 한 경향이 있습니다. 결과적으로 내부 후보자조차도 학습 곡선을 갖게됩니다.

지역 총괄 관리자가 될 때 도움이되는 관련 업무 경험은 관리 경험과 제품 지식의 조합입니다. 지역 총괄 관리자는 많은 시간을 관리 문제 및 주요 고객과 관련하여 보냅니다. 대인 관계 기술은이 수준에서 기술 기술보다 중요해 지므로 기대 수준의 변화가 필요할 수 있습니다. 팀 관리, 감독 및 직원 문제는이 작업의 필수 부분입니다. 업계에서의 경험은 고객이 직면하고있는 표준, 기대 및 압력에 대한 귀중한 통찰력을 제공합니다.

지역 총괄 관리자 직책은 조직 구조 내에서 중간 관리로 간주됩니다. 이 책임 수준으로의 승진은 수년간의 작업, 품질 성과 및 추가 노력의 정점입니다. 이 수준의 보상은 다른 유형의 관리 직책보다 높지만 성능 기대치와 시간이 더 길어집니다.

이 지역 내에서 여행하고 회사 본사 회의에 참석하는 능력은이 직책의 핵심 요구 사항입니다. 어린 자녀가있는 응시자는 중요한 여행 계획을 세우고 짧은 시일 내에 보육 시설을 마련해야합니다. 많은 부모들이 파트너, 가족 및 유급 보육 서비스와 팀워크를 결합하여 이러한 요구 사항을 수용합니다.