선임 건축가가 되려면 어떻게해야합니까?

선임 건축가가되는 것은 일반적으로 교육과 전문 지식의 문제이며, 상당한 계획에서 가장 쉬운 달성입니다. 일반적으로 시니어 레벨에서 직접 현장에 들어가는 것은 불가능합니다. 즉, 많은 시간과 노력을 기울여야합니다. 대부분의 선임 건축가들은 상위에 첼론으로 올라 가기 전에 수년간 주니어 레벨에서 보냈습니다. 코스를 일찍 도표화하면 일반적으로 시간을 절약 할 수는 없지만 선임 건축가가되기위한 여정을보다 예측 가능하고 차례로 시각화하고 달성하기가 더 쉬워 질 수 있습니다.

공식 교육을 추구하는 것은 일반적으로 선임 건축가가되기 위해 취해야 할 첫 번째 단계입니다. 학사와 석사 학위를 모두 완료 할 계획입니다. 수학, 공학 및 시민 계획의 프로그램이 종종 가장 유용하지만 학부 수준에서 공부하는 분야는 일반적으로 경력 성공에 중요하지 않습니다. 더 중요한 교육은 Master 's Deg에서 나옵니다Ree 레벨. 예외가 거의 없으면 선임 건축가가되기 전에 건축 또는 건축 과학 석사를 개최해야합니다.

대부분의 석사 학위 졸업생은 저수준에서 경력을 시작합니다. 건축가는 언젠가이 현장에서 리더가되기 위해 필요한 기술을 완벽하게하고 개선하기 때문에 대부분의 수석 건축가 교육은 실제로 주니어 차원에서 발생합니다. 젊은 건축가는 일반적으로 다양한 프로젝트에 대한 공로와 성공을 바탕으로 일을해야합니다.

일반적으로 장기 경력을 염두에두고 첫 직장을 선택하는 것이 좋습니다. 스위칭 트랙 중반 경력은 거의 항상 가능하지만 고위 직책의 가장 경쟁력있는 후보자는 일반적으로 미묘한 지역에 광범위한 포트폴리오를 가지고 있습니다. 예를 들어, 기업 건물과 시내 리노베이션을 담당하는 선임 건축가가 되려면일반적으로 도시 기업에서 일자리를 찾는 것이 현명합니다. 그러나 그러한 회사는 조경 디자인에 들어가기를 바라는 사람이나 거주 지역 계획에 가장 적합한 장소가 아닐 수도 있습니다.

일단 회사에 설립되면 승진을 위해 고려해야 할 자격과 자격 증명에 대한 연구를 수행하십시오. 대부분의 경우 프로모션은 적어도 몇 년 동안 가능성이 높아지는 것이 아니지만 선임 건축가 요구 사항을 아는 것은 계획에 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어 특정 부지 시간이 필요하거나 계획 프로젝트에서 특정 리더십 직책을 가정해야 할 수도 있습니다. 필요하지 않더라도 리더십 기회를 찾으면 기술을 선보이는 데 도움이 될 수 있으며, 이는 포지션이 열릴 때 상원의 건축가가되기위한보다 경쟁력있는 후보자가 될 수 있습니다.

건축에서 채용 게임의 대부분은 상황에 맞습니다. 주어진 회사에는 일반적으로 제한된 수의 고위 직책 만 있습니다. 일자리는 그렇습니다비즈니스가 예외적으로 좋거나 주요 프로젝트가 필요할 때 정상에서 생성되었지만 이것은 드문 일입니다. 따라서 기술이 승진을 보증하는 순간 선임 건축가가 될 수는 없습니다. 일부 건축가는이 시점에서 회사를 전환하려고하며 종종 더 명성이 높거나 미묘한 초점 영역으로 일자리를 입력 할 것입니다.