선임 시스템 관리자가 되려면 어떻게해야합니까?

일부 고용주는 시스템 관리자가되기 위해 학업 훈련, ​​기술 작업 경험 및 관리 기술이 필요할 수 있습니다. 첫째, 정보 기술 또는 관련 학위에 대한 교육 훈련을 완료해야 할 수도 있습니다. 또는 컴퓨터 시스템 관리에 대한 고급 교육을위한 인증 프로그램에 등록 할 수 있습니다. 대부분의 시니어 시스템 관리자 직책은 부하 직원 및 리더십 역할에서 수년간의 경력이 필요합니다. 다른 IT 직원을 감독 할 수 있으므로 대부분의 고용주는 일반적으로 리더십 및 관리 기술을 갖추어야합니다.

일반적으로 선임 시스템 관리자는 회사의 컴퓨터 네트워크 프로세스를 감독 할 책임이 있습니다. 관련 작업을 성공적으로 수행하려면 수석 시스템 관리자가 되려면 몇 가지 주요 자격 조건을 따라야합니다. 일반적으로 고용주는 교육 훈련, 업무 경험 및 기술을 봅니다.

적절한 교육 훈련을 받으려면 하나 이상의 학위를 취득해야 할 수 있습니다. 컴퓨터 시스템의 서버 관리 학부 학위는이 ​​직책에 대한 기본 교육 배경을 제공 할 수 있습니다. 컴퓨팅 과학의 고급 교육 훈련은 업무 경험을 대신하여 선임 시스템 관리자가 될 수 있습니다.

또한 인프라 관리와 같은 인증 전문 분야는 대부분의 고용주에 의해 귀중한 교육 훈련으로 간주됩니다. 또한 다양한 유형의 서버에 대한 인증을 받아 선임 시스템 관리자가 될 수 있습니다. 인증을 통해 컴퓨터 네트워크 시스템의 구성 및 유지 관리에 대한 고급 역량을 입증 할 수 있습니다.

고급 교육 또는 인증 프로그램을 완료하든 컴퓨터 시스템의 작동 방식에 대한 지식을 얻게됩니다. 대부분의 고용주는 운영 체제, 프로그래밍 언어 및 네트워크 문제 해결에 대한 지식이 필요합니다. 또한 많은 사람들이 컴퓨터 소프트웨어 및 하드웨어 응용 프로그램에 대한 기술 지식을 갖고 싶어합니다.

교육 훈련 외에도 고용주는 해당 분야에서 이전의 경력 경험을 고려할 수 있습니다. 일부 고용주는 시니어 시스템 관리자 직책을 위해 5 년 이상의 업무 경험을 선호합니다. 시스템 관리자로 일하는 것은 소중한 경험을 얻을 수있는 한 가지 방법이며 상급 수준의 승진으로 이어질 수 있습니다.

교육 훈련 및 업무 경험을 통해 일반적으로 시스템 관리 환경과 관련된 비즈니스 실무에서 귀중한 기술을 습득 할 수 있습니다. 이러한 유형의 지식은 예상 컴퓨터 시스템 성능의 영향에 대한 이해를 높일 수 있습니다. 귀하가 고용되어 있거나 취업을 원하는 업계의 비즈니스 프로세스에 대한 지식은 기회를 향상시킬 수 있습니다.

감독 및 리더십 기술에 대한 지식이있는 것은 종종 고용주가 고위 시스템 관리자가되기를 기대하는 또 다른 기대입니다. 일반적으로 서버 관리의 기술적 측면을 담당하는 부하 직원의 워크 플로를 관리합니다. 경우에 따라 시스템 문제 식별 및 수정과 같은 책임을 위임해야 할 수도 있습니다. 리더는 문제 해결에 필요한 부하 직원에게지도 및 기술 전문 지식을 제공 할 수 있습니다.