교대 리더가 되려면 어떻게해야합니까?

교대 리더가되기위한 단일 방법은 없지만이 역할을 수행하려는 사람들을 도울 수있는 유용한 팁이 있습니다. 이 중 첫 번째는 경영진의 입장에 대한 관심을 나타내고 현재 평가를 요청 하며이 ​​목표로 이어질 수있는 교육이나 멘토링에 대한 조언을 얻는 것입니다. 그런 다음 효과적인 관리자가되는 방법에 대해 배우고 감독 될 사람들이 보유한 직무에 대한 지식을 습득해야합니다. 교대 지도자들은 또한 정서적 성숙, 많은 다른 사람들과 어울리는 능력, 예약의 상당한 유연성에 대해 소중합니다.

교대 리더가되기위한 전문적인 접근 방식은 경영진과의 회의를 요청하는 것입니다. 경력 목표를 설명하고 추구하고 싶은 이유를 제시하십시오. 주요 동기는 일자리가 더 많은 돈을 지불하지 않아야하지만, 더 많은 책임을 원하거나, 훈련을 즐기거나, MOR 인 일을 찾는 것과 같은 경력 개발 목표에 중점을 두어야한다는 것입니다.다른 직원과의 대화식. 사람은 또한 더 높은 관리 일자리를 추구하기위한 다리로 교대 리더가되기를 원할 수도 있습니다.

관리자와의 회의 중에 몇 가지 혜택을 얻을 수 있습니다. 여기에는 현재 작업에 대한 정직한 평가를들을 수있는 기회가 포함됩니다. 또한 신입 사원 훈련 또는 일정을 구성하는 등 필요한 기술을 연습 할 수있는 기회를 관리자 또는 감독자에게 물어보십시오. 일부 감독자는 멘토 직원에게 제안하여 필요한 교육을보다 쉽게 ​​얻을 수 있습니다. 이 회의를 떠나기 전에 2 ~ 3 개월 동안 후속 약속을하여 진행 상황을 논의하고 그 후 약 6 개월마다 및 성과 검토 중에 관리자와 비공식적으로 체크인하십시오.

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어떤 사람들은 실무 환경에서 교대 리더가되기 위해 필요한 모든 기술을 얻을 수 있습니다. 다른 사람들은 sh커뮤니티 칼리지, 고용 대행사 및 비즈니스 협회가 제공 할 수있는 지역 비즈니스 교육을 활용해야합니다. 감독 기술 학습과 팀 빌딩은 특히 유용 할 수 있습니다. 또 다른 옵션은 자원 봉사 직무에서 감독 위치에서 일하는 것입니다. 이것은 직원의 기술에 인상적인 추가가 될 수 있으며 교대 리더가 될 준비를 할 수 있습니다.

경영에 대한 학습만큼 중요하므로 감독 할 작업을 이해하는 것이 중요합니다. 일부 회사에서는 작업 작업이 다양하지 않으며 직원은 동일한 작업을 수행하는 데 몇 년을 소비합니다. 또는 교대 리더의 직원들은 매우 다양한 일자리를 가질 수 있습니다. 각 작업을 수행하는 데 필요한 작업을 알고 감사하게 생각하는 것은 사람이 교대 리더가되면 유용합니다. 다양한 일자리를 이해하면 교대 리더의 신뢰성을 확립하고 직원의 존경을받을 수 있습니다.

정서적 성숙은 추가 기술 중 하나입니다ES는 교대 감독 업무를 가져올 수 있습니다. 사람이 성미가 있거나 다른 사람과 잘 상호 작용하지 않는 경우, 그룹이나 개인 상담 또는 분노 관리 수업과 같은 것들을 통해 관리 업무를 수행하기 전에이를 개선하는 방법을 배우는 것이 좋습니다. 마찬가지로, 다른 관습과 의견에 대한 일정량의 관용은 일반적으로 다른 사람들과 잘 의사 소통 할 교대 리더가 되려면 필요합니다. 교대 지도자들은 유연한 일정을 관리하는 것이 직업의 중요한 부분이라는 것을 기억해야합니다. 이를 위해서는 직원이 정기적으로 부재 직원을 위해 추가 교대 근무를해야 할 수도 있습니다.