교대 지도자가 되려면 어떻게해야합니까?

교대 리더가되는 단일 방법은 없지만이 역할을 수행하려는 사람들에게 도움이되는 유용한 팁이 있습니다. 이들 중 첫 번째는 경영진에게 그러한 입장에 대한 관심을 나타내고, 현재 평가를 요청하며,이 목표를 이룰 수있는 훈련 또는 멘토링에 대한 조언을 얻는 것입니다. 효과적인 관리자가되는 방법을 배우고 감독 할 사람들이 보유한 직업에 대한 지식을 습득하는 시간이 이어져야합니다. 교대 지도자는 또한 정서적 성숙, 많은 다른 사람들과 함께 할 수있는 능력, 일정에있어 상당한 유연성으로 인해 가치가 있습니다.

교대 리더가되는 전문적인 접근 방식은 경영진과의 회의를 요청하는 것입니다. 경력 목표를 설명하고 추구하려는 이유를 제시하십시오. 주된 동기는 직업이 더 많은 돈을 지불하는 것이 아니라, 더 많은 책임을 원하거나, 교육을 받거나, 다른 직원들과보다 상호 작용하는 직업을 찾는 것과 같은 직업 개발 목표에 초점을 두어야합니다. 또한 높은 관리직을 추구하기위한 교량으로서 교대 리더가되기를 원할 수도 있습니다.

관리자와의 회의 중에 몇 가지 이점을 얻을 수 있습니다. 여기에는 개선이 필요한 사항을 결정하기 위해 현재 작업에 대한 정직한 평가를들을 수있는 기회가 포함됩니다. 또한 관리자 나 감독자에게 새 직원 교육이나 일정 구성과 같은 필요한 기술을 연습 할 수있는 기회를 요청하십시오. 일부 감독자는 직원에게 멘토를 제공하여 필요한 교육을보다 쉽게 ​​얻을 수 있습니다. 이 회의를 떠나기 전에 진행 상황을 논의하기 위해 2 ~ 3 개월 동안 후속 약속을 정하고 그 후 약 6 개월마다 그리고 성과 검토 중에 관리자와 비공식적으로 확인하십시오.

어떤 사람들은 실무 환경에서 교대 리더가되기 위해 필요한 모든 기술을 습득 할 수 있습니다. 다른 사람들은 지역 대학, 고용 기관 및 비즈니스 협회에서 제공 할 수있는 지역 비즈니스 교육을 활용해야합니다. 학습 감독 기술과 팀 구성이 특히 유용 할 수 있습니다. 또 다른 옵션은 자원 봉사 작업에서 감독직으로 일하는 것입니다. 이것은 직원의 기술에 인상적인 추가 사항이 될 수 있으며 교대 리더가 될 준비가 더 잘 될 수 있습니다.

관리에 대한 학습이 중요하기 때문에 감독 할 작업을 이해하는 것이 중요합니다. 일부 회사에서는 업무 업무가 다양하지 않으며 직원들이 동일한 업무를 수행하는 데 몇 년이 걸릴 것입니다. 또는 교대 리더 하의 직원은 매우 다양한 직무를 수행 할 수 있습니다. 사람이 교대 지도자가 될 때 각 작업을 수행하는 데 필요한 작업을 알고 이해하는 것이 편리합니다. 다양한 직업을 이해하면 교대 지도자의 신뢰성이 확립되고 직원의 존경을받을 수 있습니다.

정서적 성숙은 직원들이 교대 감독직에 가져갈 수있는 추가 기술 중 하나입니다. 성미가 있거나 다른 사람들과 잘 대화하지 못하면 그룹이나 개인 상담 또는 분노 관리 수업 등을 통해 관리직을 시작하기 전에 개선하는 방법을 배우는 것이 좋습니다. 마찬가지로, 다른 관습과 의견에 대한 어느 정도의 관용은 보통 다른 사람들과 잘 소통 할 교대 지도자가되기 위해 필요합니다. 교대 지도자는 유연한 일정 관리가 업무의 중요한 부분임을 기억해야합니다. 이를 위해서는 직원이 결석 한 직원을 위해 정기적으로 추가 교대 근무를해야 할 수도 있습니다.