상점 감독관이 되려면 어떻게해야합니까?

상점 감독이되기 위해서는 두 가지 단계가 필요합니다 : 숙련 된 무역 및 감독 경험 훈련. 작업장 감독의 주요 책임은 작업 및 작업 요청을 조정하고 현장 재고를 관리하며 문제를 해결하는 것입니다. "가게 감독"이라는 제목은 역사적이며,이 직책은 점점 여성들에 의해 유지되고 있습니다. 상점 감독이되고 싶은 사람은 제조업 또는 숙련 된 무역 서비스 부문에서 일자리를 찾을 수 있습니다.

상점 감독자가되기위한 첫 번째 단계는 숙련 된 거래에서 훈련 또는 견습 프로그램을 완료하는 것입니다. 이 유형의 프로그램은 평균 6 ~ 7 년의 교육을 이수하 며 커뮤니티 칼리지 나 기술 칼리지에서 제공됩니다. 공식적인 훈련 외에도 공인 된 숙련 된 상인이 되려면 업무 경험이 필요합니다. 이 경험은 보통 견습 프로그램에 의해 조직 된 진보적 인 직책을 통해 얻어진다.

작업장 관리자는 직원에게 감독하는 조언과 지침을 제공 할 수 있어야합니다. 이 작업을 수행하는 데 필요한 전문 지식 수준을 얻는 데 몇 년이 걸립니다. 일반적으로 고용주는 후보자가 상점 정비사 또는 상인으로서 5 년 이상을 요구합니다. 리드 핸드 또는 감독자로서의 추가 경험은 상점 감독자가 될 준비를하는 좋은 방법입니다.

감독 경험은 종종 가장 어려운 유형의 경험입니다. 고용주는 종종 후보자가 경영 경험을 갖기를 원하지만 직장에서 이러한 경험을 얻을 수있는 기회를 제공하기가 어렵습니다. 이 장애물을 극복하기 위해 많은 사람들이 감독 또는 관리 역할에 자원합니다. 단기 프로젝트는 리더십 역할에서 경험을 얻는 좋은 방법이 될 수 있습니다.

상점 감독이되는 가장 일반적인 방법은 승진입니다. 대부분의 회사는 가능할 때마다 홍보를 선호합니다. 이 정책은 직원들이 더 높은 수준에서 수행하고 장기적인 경력 목표에 대해 생각하도록 장려하며 고용주의 전환 비용을 줄입니다. 이 정책의 또 다른 이점은 이미 비즈니스 프로세스에 익숙한 사람을 홍보하여 ​​유지할 수있는 작업장에서의 연속성입니다.

상점 감독을위한 경력 발전 기회에는 상점 관리자, 지구 감독자 또는 시설 책임자의 역할이 포함됩니다. 이 직책은 상점 감독관의 의무에서 크게 벗어난 것을 나타냅니다. 다음 수준의 관리는 주로 일상적인 운영이나 문제 해결에 거의 관여하지 않는 관리입니다. 숙련 된 거래에 필요한 추가 교육 및 경험으로 인해 감독관에 대한 보상 수준은 평균 이상입니다.

상점 감독이 되고자하는 사람들은 일반적으로 자신의 특정 거래 또는 분야에 능숙합니다. 또한 일반적으로 자연스럽게 나가며 견습생이 거래에 대해 배울 수 있도록 도와줍니다. 숙련 된 직업을 가진 여성의 수는 더 많은 사람들이 우수한 직업 전망과 이러한 직책에 대한 높은 수요를 인식함에 따라 증가 할 것으로 예상됩니다.