소싱 전문가가 되려면 어떻게해야합니까?

소싱 전문가는 고용주를 위해 유능하고 자격을 갖춘 직원을 모집합니다. 인적 자원, 경영학 또는 사회 과학 중 하나에서 대학 학위를 취득하는 것은 소싱 전문가가 되려는 사람들에게 일반적인 경로입니다. 대학 학위를 소지하더라도이 분야에는 신뢰할 수있는 성격, 강력한 의사 소통 기술 및 관련 경험이 있음을 보여줍니다. 채용 담당자는 일반적으로 기밀성을 유지할 수있는 입증 된 능력을 가져야합니다.

이 직업 경로에서 강한 사람들의 감각을 갖는 것이 도움이 될 수 있습니다. 다시 말해,이 위치에서 응시자의 성공 가능성은 얼굴 표정과 신체 언어를 읽고 해석하는 입증 된 능력과 직접적으로 관련됩니다. 구두 및 비언어적 단서를 모두 사용하여 질문에 대한 응답을 분석하는 요령은 소싱 전문가가 되려는 사람들에게 중요한 자산이 될 수 있습니다.

인턴쉽 기회는 소싱 전문가가 되려는 사람들에게 도움이 될 것입니다. 커리어의 사회적 측면은 사회적 환경 밖에서 쉽게 배울 수 없기 때문입니다. 야심 찬 인간 관계 전문가는 일반적으로 사람의 성격과 태도를 평가할 때 통찰력을 개발하는 일련의 사회적 상호 작용을 경험해야합니다. 그렇기 때문에 신입 사원으로 취업을 희망하는 학생들은 대개 교실 경험을 갖게됩니다. 소싱 전문가가되고 싶은 다른 사람들은 직업 경험을 통해이 분야에 들어갑니다.

급여 나 직원 복리 후생 프로그램 관리와 같은 다른 기능을 수행하는 인적 자원에서 이미 일하는 사람들은 소싱 전문가 직업으로 직접 이동할 수 있습니다. 또 다른 진입 점은 기업가 경로를 통하는 것입니다. 인력을 채용해야하는 사업주들은이 경험을 채용 담당자의 역할을 채우는 데 적용 할 수 있습니다.

또 다른 예는 컴퓨터 프로그래밍 산업에서 컨설턴트로 일하는 것입니다. 그렇게하는 사람들은 컴퓨터 과학 분야의 전문 지식을 가진 사람들의 그룹 내에서 많은 개인적 관계를 맺었을 것입니다. 기존의 연락처를 지원으로하여 컴퓨터 과학자를 특별히 모집하는 회사에서 일함으로써 소싱 전문가가 될 수 있습니다.

소싱 전문가가되기로 선택한 사람들은 취업 박람회에 참석하거나 잠재적 후보자 데이터베이스를 감독하거나 재능있는 개인과 소통 할 수있는 기회를 장려하기 위해 소셜 미디어에 참여해야합니다. 일부 산업은 재능이 부족한 반면 다른 산업은 지원자가 너무 많습니다. 후자의 경우 채용 전문가는 작업 응용 프로그램 스택을 통해 시간 정렬을 소비해야합니다. 소싱 전문가라는 용어는 공급망 관리를 가리킬 수도 있습니다.