SPHR은 어떻게됩니까?

SPHR (Senior Professional in Human Resources)은 SHRM (Social Resource for Human Resource Management)에서 정한 요구 사항을 충족하는 사람들에게 부여됩니다. SHRM의 인증을 획득하면 전 세계 대부분의 비즈니스 경영진이이 가치를 높이 평가하므로 경력 기회를 크게 향상시킬 수 있습니다. SPHR이 되려는 개인은 일반적으로 최소한 학사 학위를 취득하고 인적 자원 분야에서 수년간 실무 경험을 쌓아야합니다. 적절한 교육과 훈련을 받으면 공식 인증 시험에 응시할 수 있습니다.

인적 자원 (HR) 경력에 관심이있는 사람은 공인 된 4 년제 대학교에 등록하여 준비 할 수 있습니다. 많은 학교에서 HR 학사 학위를 제공하지만 특정 프로그램을 사용할 수없는 경우 학생은 경영학 또는 회계 전공을 선택할 수 있습니다. HR 교과 과정은 노사 관계, 부기 및 사업 계획을 포함하여 광범위한 중요한 주제를 다룹니다. 많은 학부생들이 실질적인 업무 경험을 얻기 위해 학교에가는 동안 HR 서기 직을 신청합니다. 학사 학위 프로그램이 완료되는 시점에 개인은 정규직으로 취업 할 것인지 또는 전문 분야에서 석사 학위를 취득 할 것인지 결정해야합니다.

학사 학위는 대부분의 초급 HR 관리 직종에 충분하지만 고급 학위는 고임금 직위를 찾을 가능성을 크게 향상시킬 수 있습니다. 대부분의 석사 학위 프로그램은 완료하는 데 약 2 년이 걸리며,이 기간 동안 학생은 강의에 참석하고 노동 관리와 관련된 그룹 프로젝트에 참여합니다. 많은 학교에서 학생들이 직업 경력을 시작할 수있는 인턴십 기회를 찾도록 도와줍니다.

학사 학위 소지자는 SPHR 시험 자격을 갖추기 위해 2 년 이상의 경력을 보유해야하며, 석사 학위를 소지 한 사람은 1 년의 경력으로 시험을 신청할 수 있습니다. 자격 요건이 변경 될 수 있으므로 SPHR 웹 사이트를 방문하여 현재 표준을 확인하는 것이 좋습니다. 작업자가 종합 시험을 완벽하게 준비 할 수 있도록 광범위한 SHRM 요구 사항이 마련되어 있습니다. SPHR 시험을 치르고 자하는 HR 관리자는 온라인, 전화 또는 공인 시험 센터에서 직접 신청할 수 있습니다.

SPHR 테스트는 노련한 HR 관리자에게도 통과하기 어려운 테스트로 간주되는 경우가 많습니다. 직원 복리 후생, 정책 계획, 사업 개발 및 위험 관리에 대한 섹션을 포함하여 광범위한 주제를 다룹니다. 개인은 공식 시험 준비 워크샵에 등록하고 SHRM 승인 학습 안내서 및 연습 시험을 구매하여 시험을 준비 할 수 있습니다. 대부분의 고용주는 시험의 어려움에 대해 잘 알고 있으며 SPHR이 될 수있는 사람은 종종 임금 인상 및 승진 기회를받습니다.