SPHR이 되려면 어떻게해야합니까?

인적 자원 (SPHR)의 선임 전문가 제목은 SHRM (Society for Human Resource Management)이 정한 요구 사항을 충족하는 사람들에게 부여됩니다. SHRM으로부터 인증을 취득하면 전 세계 대부분의 비즈니스 경영진이 타이틀을 높이 평가하기 때문에 개인의 경력 기회를 크게 향상시킬 수 있습니다. SPHR이되기를 원하는 개인은 일반적으로 적어도 학사 학위를 취득하고 인적 자원 분야에서 수년간의 실제 경험을 얻어야합니다. 적절한 교육 및 훈련을 통해 사람은 공식 인증 시험을 치를 수 있습니다.

인적 자원 (HR) 경력에 관심이있는 사람은 공인 된 4 년제 대학에 등록하여 준비 할 수 있습니다. 많은 학교는 HR에서 학사 학위를 제공하지만 특정 프로그램을 사용할 수없는 경우 학생은 경영학 또는 회계 전공을 선택할 수 있습니다. HR 코스워크는 노사 관계, 부기 및 비즈니스 플랜 니를 포함한 광범위한 중요한 주제를 다룹니다.ng. 많은 학부생들이 실질적인 업무 경험을 얻기 위해 학교에 다니면서 HR 서기 직책을 신청합니다. 학사 학위 프로그램이 완료 될 때, 개인은 자신이 풀 타임으로 인력을 입력 할 것인지 또는 전문 분야에서 석사 학위를 추구 할 것인지 결정해야합니다.

학사 학위는 대부분의 엔트리 레벨 HR 관리 작업에 충분하지만 고급 학위는 고임금 위치를 찾을 가능성을 크게 향상시킬 수 있습니다. 대부분의 석사 학위 프로그램은 완료하는 데 약 2 년이 걸리며,이 기간 동안 학생은 강의에 참석하고 노동 관리와 관련된 그룹 프로젝트에 참여합니다. 많은 학교가 학생들이 전문 경력을 시작할 수있는 인턴쉽 기회를 찾도록 도와줍니다.

학사 학위 소지자는 SPRR 시험 자격을 갖추려면 최소 2 년의 업무 경험이 필요하지만 석사 학위를 가진 사람들은 TE를 신청할 수 있습니다.1 년의 경험을 가진 ST. 적격성 요구 사항이 변경 될 수 있으므로 SPHR 웹 사이트를 방문하여 현재 표준을 확인하는 것이 좋습니다. 근로자가 포괄적 인 시험을 준비 할 수 있도록 광범위한 SHRM 요구 사항이 마련되었습니다. SPHR 테스트를 원하는 HR 관리자는 온라인, 전화로 또는 승인 된 테스트 센터에서 직접 신청할 수 있습니다.

SPHR 테스트는 종종 노련한 HR 관리자에게도 통과하기가 매우 어려운 테스트로 간주됩니다. 직원 혜택, 정책 계획, 사업 개발 및 위험 관리에 관한 섹션을 포함하여 광범위한 과목을 다룹니다. 개인은 공식 테스트 준비 워크샵에 등록하고 SHRM 승인 연구 안내서 및 실습 테스트를 구매하여 시험을 준비 할 수 있습니다. 대부분의 고용주는 시험의 어려움에 익숙하며 SPHR이 될 수있는 사람은 종종 급여 인상 및 발전 기회에 대한 보상을받습니다.

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