직원 개발 코디네이터가되는 방법

직원 개발 코디네이터는 일반적으로 인적 자원 관리 또는 다른 비즈니스 분야에서 학사 학위를 가지고 있으며 일부는 교육, 프로그램 또는 이벤트를 조정하는 경험이 있습니다. 직원이 전문가 인 상황에서는 코디네이터가 해당 분야에서 고급 자격 증명을 보유해야합니다. 이것은 일반적으로 코디네이터가 직원 자신의 많은 훈련을 수행해야하는 경우입니다.

직원 개발 코디네이터가 되려면 일반적으로 학부 학위가 있어야합니다. 고등학교 졸업장과 훈련을받은 코디네이터로 고용 될 수있는 상황이 있지만 기업 인사 부서를 통해 경력을 쌓으려면 일반적으로 학사 학위가 필요합니다. 고등학교 졸업생이 이용할 수있는 코디네이터 직책의 예는 특정 정부 기관 또는 지역 비영리 단체에 있습니다. 이러한 종류의 직책은 훈련 세션의 이벤트 코디네이터와 유사합니다.

코디네이터는 회사 인적 자원 부서에서 중간 레벨의 입장입니다. 업무의 일부는 인적 자산이 회사의 성공에 기여하는 방법과 시간이 지남에 따라 이러한 자산을 관리하고 개발하는 방법을 이해하는 것입니다. 대부분의 주요 대학에는 비즈니스 스쿨에서 다양한 인적 자원 교육 과정이 있습니다. 직원 개발 코디네이터가 되려면이 분야의 전공이 이상적입니다. 경험이 이러한 유형의 작업에 어려움을 겪는 경우 관리와 같은 다른 비즈니스 전공을 사용하여이 분야에 침입 할 수 있습니다.

코디네이터는 직원의 전문 개발 계획을 설계하고 관리하는 데 도움을줍니다. 모든 직원은 외부 교육 및 교육 기회를 통해 목표를 달성하는 데 필요한 자원을 확보하고 전체 인력에 대한 관심 주제에 대한 사내 그룹지도를 주선합니다. 기능적으로 직원 개발 코디네이터가 되려면 강력한 조직 기술과 사람들과 잘 교류 할 수 있어야합니다. 일부 회사는 코디네이터가 직접 교육을 제공하기 때문에 주제별 전문 지식과 그룹 앞에서 말하고 가르치는 능력이 필요합니다. 많은 회사는 코디네이터를 사용하여 전문 멘토링, 자원 봉사 활동 및 근무 외 직원을위한 과외 활동과 같은 직원 강화 활동을 조직하므로 프로그램 설계 및 운영 경험이 있으면 응시자를 도울 수 있습니다.

비즈니스 학위보다는 전문 학위가 필요한 특정 유형의 직원 개발 코디네이터 직책이 있습니다. 한 가지 예는 학군의 코디네이터 위치입니다. 이 직무에 종사하는 사람은 종종 주제별 훈련을 직접 받아야하며, 코디네이터는 커리큘럼 설계 및 교육 분야에서 고급 학위를 취득한 공인 교사 여야 할 수도 있습니다. 이와 같은 전문 분야의 직원 개발 코디네이터가 되려면 먼저 원하는 직책을 조사한 다음 자격 증명이 일치해야합니다.