어떻게 직원 과학자가 되나요?

교육 및 경험은 연구 실험실 또는 대학 연구 센터에서 직원 과학자가되기위한 주요 단계입니다. 일반적으로, 교직원 과학자라는 이름의 모든 직무는 개인이 철학 박사 (Ph.D.)를 취득해야한다는 전제 조건을 가지고 있습니다. 물론 학사 학위 이상을 취득한 후에 만 ​​달성 할 수있는이 기본 단계를 마치면 개인은 교직원으로 임명되는 경로에서 다양한 연구 위치를 통해 전진 할 수 있습니다.

연구 과학자가 승진하면이 전문가는 일반적으로 업계 동료의 지원을받습니다. 직급과 급여 모두에서 프로모션을 받기 위해 취해야하는 단계는 후보자가 동료로부터 서면 추천서를 받도록 요구할 수 있습니다. 연구 과학자들은 업계에서 채택 할 수있는 몇 가지 이론을 입증하거나 새로운 방법을 개발하는 데 몇 년이 걸릴 수 있으며 프로모션 프로세스도 마찬가지로 시간이 걸립니다. 직원 과학자가되는 길에 공식 프로모션이 시행되기 전에 업계의 특성으로 인해 바퀴가 느리게 회전 할 수 있습니다.

직원 과학자가 되려면 개인이 같은 과학 실험실이나 대학에서 연구 과학자로 몇 년을 투자해야 할 수도 있습니다. 연구 수준의 과학자는 선임 및 직원 과학자들과 함께 일할 가능성이 있지만 프로젝트에 대한 일종의 지원 역할을 제공 할 것입니다. 연구 과학자 일자리에 대한 자금이 직원 과학자가되기 위해 제공 될 수있는 더 큰 재정적 안정성과 비교하여 제한적일 수 있습니다.

개인은 결국 직원 과학자가되기 위해 수년간 동료 직원 과학자로 일해야합니다. 이 단계에서 연구 전문가는 고용주로부터 연구 업무를 수행하기 위해 최대 몇 년의 약속을 받아야합니다. 또한 업계 전문가와 고용주가 장기 경력 기대에 대해 논의 할 수 있으며, 이는 연구원에게 직원 과학자가되는 목표를 인식 할 수있는 기회를 제공합니다. 이 역할의 과학자는 연구 과학자의 기여와 비교하여 더 독립적 인 연구를 수행 할 것으로 기대할 수 있습니다.

직원 스태프 과학자로서 수행 된 연구는 개인을 고용하여 직원 스태프 과학자가 될 수있는 것입니다. 직원 과학자가되면 전문가는 프로젝트를 독립적으로 이끌 것으로 기대할 수 있습니다. 고용주와의 수명을 기대할 수있는 직원 과학자가 다른 직원의 진행 상황을 감독 할 수도 있습니다.