교육감이 되려면 어떻게해야합니까?

지역 사회의 변화를 꿈꾸는 많은 사람들은 교육감이되기를 원합니다. 용어 자체는 학교 교육감에서 건설 현장 교육감에 이르기까지 다양한 위치를 설명하는 데 사용됩니다. 그러나 직책 자체는 항상 최고 경영진이며 중요한 책임 중 하나입니다. 이러한 직책은 일반적으로 잘 보상되며 일반적으로 길고 성공적인 경력을 나타냅니다.

교육감이되는 첫 단계는 관련 고등 교육을받는 것입니다. 이 역할을 위해 설계된 특정 교육은 없습니다. 대신, 관심있는 업계에서 엔트리 레벨 직책에 자격을 갖추기 위해 필요한 교육 프로그램을 이수하는 것이 가장 좋습니다. 예를 들어, 교육위원회의 교육감이 되려는 사람은 교사 자격을 갖추어야합니다. 건설 감리 인 자격을 취득하고자하는 사람은 사업 또는 숙련 된 무역 학위 또는 학위를 수료해야합니다.

다음 단계는 관련 경험 및 관리 기술을 구축하는 것입니다. 5 년에서 10 년의 경력을 쌓은 후, 후보자는 자신의 경력을 더 큰 책임의 자리로 옮기려고합니다. 이를 위해서는 추가 교육이 필요하거나 다른 사람과 대인 관계 기술을 감독하는 몇 가지 과정이 필요할 수 있습니다. 직책에 대한 최소 학업 요건을 확인하려면 인사 부서와 상담하십시오. 이력서에서 이러한 차이를 메우는 데 도움이되는 파트 타임 프로그램이나 코스를 살펴보십시오.

고위 경영진이되면이 위치에서 성공하기 위해 필요한 에너지를 투자하십시오. 많은 사람들이 당신이 개발 한 많은 기술이이 수준에서 사용되지 않기 때문에 직원에서 경영진으로의 전환이 어렵다고 생각합니다. 이 변경 사항을 성공적으로 협상하는 데 도움을 줄 수있는 멘토 나 신임자를 찾으십시오. 조언을 듣고 직장에서의 행동과 태도에 적용하십시오.

교육감이 되고자하는 사람의 수는 가능한 직책 수보다 훨씬 많습니다. 이 목표를 달성하기 위해서는 다른 후보자들보다 더 빛을 발해야합니다. 이력서를 검토하고, 리더십과 성격 테스트를 완료하고, 자신의 강점과 약점을 편견없이 평가할 수있는 전문 직업 상담사와 상담하십시오.

경영진이나 관련 서비스와 긴밀히 협력하면 약점을 해결하여 강점이 될 수 있습니다. 이러한 유형의 업무는 개인 세션에서 이루어지며 종종 상담 서비스로서 건강 보험 계획에 포함됩니다. 잘 알려지지는 않았지만 이러한 유형의 코칭은 매우 일반적이며 매우 효과적입니다.