재능 스카우트가 되려면 어떻게해야합니까?

인재 스카우트는 엔터테인먼트, 스포츠 또는 비즈니스 전문가로, 새로운 인재를 현장이나 조직에 데려 오는 책임이 있습니다. 자신의 고용주가 추구하는 것을 명확하게 이해하는 것 외에도, 재능 스카우트가되기 위해 노력하는 사람은 잠재력을 잘 파악하고 귀중한 신병을 쉽게 식별 할 수 있어야합니다. 인재 스카우트를 선택하면 젊은이, 운동 선수 및 구직자에게 멘토 역할을 할 수 있으며 많은 사람들이 경력에 영향을 미치는 사람들과 오랫동안 관계를 맺을 수 있습니다.

스포츠 조직, 음반 제작사, 캐스팅 대행사 및 비즈니스는 일반적으로 정기적으로 고객과 근로자의 새로운 유입이 필요합니다. 스포츠에서는 팀 명단 변경이 매년 발생하기 때문에 대학 팀과 전문 조직은 학교 나 회사에 신입 사원을 지속적으로 찾고 있어야합니다. 엔터테인먼트 회사는 고객 기반을 넓히고 명성을 높이기 위해 신흥 인재의 서명을 끊임없이 찾고 있습니다. 확장 또는 개선을 원하는 기업은 또한 뛰어난 기술과 명성을 가진 잠재적 인 근로자를 찾아야하는 현장 직원이 필요할 수 있습니다. 이러한 모든 조직에서 인재 스카우트는 채용 프로그램의 눈과 귀 역할을 할 수 있습니다.

인재 스카우트가되기로 선택한 측면 중 하나에는 잠재적 인 신병을 면밀히 조사하기 위해 자주 여행하려는 의지가 포함됩니다. 현장에 따라이 여행은 현지, 전국 또는 국제 여행 일 수 있습니다. 스포츠 및 엔터테인먼트에서 스카우트는 지역 생산, 스모키 커피 하우스에서 공연하거나 주 챔피언십에서 터치 다운을 잡는 등 잠재적 인 신병 모집을보고 싶어 할 것입니다. 스카우트는 기꺼이 자주 여행 할 수 있어야하므로 융통성있는 라이프 스타일과 여행에 대한 사랑은 재능 스카우트가 되려는 사람에게 큰 도움이됩니다.

재능 스카우트는 다양한 기술을 갖추어야합니다. 잠재력을 파악할 수있는 능력과 더불어 상당한 판매 및 협상 기술을 보유하고 있어야합니다. 재능이 적고 많은 조직이 그것을 추구하고 있기 때문에, 재능 스카우트가되기에 좋은 후보는 다른 사람보다 자신의 조직을 선택하도록 밝은 별을 설득 할 수있는 사람입니다. 스카우트는 종종 회사 및 인재와 긴밀히 협력하여 채용 담당자가 무엇을 찾고 있는지, 그리고 스카우트 회사, 팀 또는 조직으로 데려다 줄 거래가 있는지 결정해야합니다.

재능 스카우트가되기위한 정해진 길은 없지만, 스카우트 분야에서 일하는 많은 사람들은 자신이 속한 세계에 대한 깊은 내부 지식을 가지고 있습니다. 일부는 새로운 인재를 육성하고 멘토. 재능 스카우트를 선택하는 것은 잠재적 인 별을 찾고 경력을 시작하는 데 도움이되는 사람들에게 풍부하고 보람있는 경력이 될 수 있습니다.