훈련 관리자가 되려면 어떻게해야합니까?

각 고용주는 일반적으로 교육 관리자를 고용 할 때 요구 사항이 다릅니다. 그러나 일반적 으로이 경력을 준비하기 위해 대학 학위를받는 것이 좋습니다. 예를 들어, 비즈니스 또는 인적 자원 관리와 같은 전공은 탁월한 준비를 제공 할 수 있으며 심리학 및 관리와 같은 과목에서 선택 과목을 복용하는 것도 준비가되어있을 수 있습니다. 대학을 졸업 한 후에는이 직업을 신청하기 전에 추구하고자하는 현장에서 상당한 경험을 얻는 것이 좋습니다. 리더십 경험을 얻는 것은 또한 기회를 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다.

일부 고용주는이 직무에 대해 학위를 요구하지 않지만, 특히 후보자가 관련 분야에서 광범위한 경험이있는 경우, 대학 학위를 추구하면이 직무에 착륙 할 가능성이 크게 향상 될 수 있습니다. 이 경력에 관심이있을 때 최소한 학사 학위를 확보하는 것이 좋습니다. 인적 자원 관리 또는 비즈니스와 같은 전공은교육 관리자. 경우에 따라 교육 관련 학위도 적합 할 수 있습니다.

훈련 관리자가되기 위해 일할 때 어떤 전공을 선택하든이 경력에 도움이되는 선택 과목이 있습니다. 예를 들어, 심리학 과정의 선택 과목은 도움이 될 수 있습니다. 또한 관리 및 비즈니스 선택 과정을 찾을 수 있습니다. 일부 사회 과학 선택 과학은 또한 훈련 관리자가되도록 준비하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 수업은 귀하가 일하는 회사, 직원 및 연수생을 더 쉽게 이해할 수 있습니다.

대학을 졸업 한 후, 당신은 당신이 일하기를 원하는 분야에서 경험을 추구하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 소매 업계에서 교육 관리자가 되려면 적어도 몇 년 이상의 소매 경험을 얻어이 작업을 확보 할 가능성을 향상시킬 수 있습니다. 고용주는 Hiri에 대해 더 자신감을 느낄 수 있습니다그가 당신이 비즈니스에 대한 직접적이고 심도있는 지식을 가지고 있다는 것을 알고 있다면 당신에게 ng 당신. 당신이 새로운 대학 졸업생이라면, 당신은 엔트리 레벨 직책에서 시작해야 할 수도 있지만, 결단력으로 종종 회사로 올라갈 수 있습니다.

대부분의 고용주는 또한 훈련 관리자를 고용 할 때 리더십 능력을 입증 한 개인을 고용하는 것을 선호합니다. 따라서 그룹 리더 또는 감독자로서 경험을 추구하는 것이 좋습니다. 현재 트레이너에게 다양한 작업을 지원함으로써 경험을 쌓을 수도 있습니다. 리더십 경험을 얻기 위해 노력할 때 건설적인 피드백을 제공하고, 멘토링 할 수있는 능력을 보여주고, 경력 지침을 제공하는 사람들에게 제공하면 훈련 관리자가되도록 준비하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 다른 사람들을 돕는 열정을 보여 주면이 직업을 착륙시킬 가능성이 향상 될 수 있습니다.