교육 관리자가 되려면 어떻게해야합니까?

교육 관리자를 고용 할 때 각 고용주는 일반적으로 요구 사항이 다릅니다. 그러나 일반적으로이 직업을 준비하기 위해 대학 학위를 찾는 것이 좋습니다. 예를 들어, 비즈니스 또는 인적 자원 관리와 같은 전공은 훌륭한 준비를 제공 할 수 있으며 심리학 및 관리와 같은 과목에서 선택 과목을 선택하면 준비가 될 수 있습니다. 대학을 졸업 한 후에는이 직업을 신청하기 전에 추구하고자하는 분야에서 상당한 경험을 쌓는 것이 좋습니다. 리더십 경험을 쌓으면 기회를 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.

일부 고용주가이 직업에 대한 학위를 요구하지는 않지만, 특히 후보자가 관련 분야에서 광범위한 경험을 가지고있는 경우, 대학 학위를 찾는 것이이 직업에 착륙 할 가능성을 크게 향상시킬 수 있습니다. 이 직업에 관심이있을 때 최소한 학사 학위를 확보하는 것이 좋습니다. 인적 자원 관리 또는 비즈니스와 같은 전공이 훈련 관리자가되기 위해 준비 할 수 있습니다. 경우에 따라 교육 관련 학위도 적합 할 수 있습니다.

교육 관리자가되기 위해 어떤 전공을 선택하든이 직업에 자격이되는 선택 과목이 있습니다. 예를 들어 심리학 과정의 선택 과목이 도움이 될 수 있습니다. 관리 및 비즈니스 선택 준비 과정을 찾을 수도 있습니다. 일부 사회 과학 선택 과목은 훈련 관리자가 될 준비를하는 데 도움이 될 수도 있습니다. 이러한 수업은 귀하가 근무하는 회사, 직원 및 연수생을보다 쉽게 ​​이해할 수 있도록합니다.

대학을 졸업 한 후에는 원하는 분야에서 경험을 쌓는 것이 좋습니다. 예를 들어, 소매 업계에서 교육 관리자가 되려면 최소 몇 년의 소매 경험을 통해이 직업을 확보 할 가능성을 향상시킬 수 있습니다. 고용주가 귀하가 사업에 대한 심층적 인 지식을 가지고 있다는 것을 알고 있다면 고용에 대해 더 자신감을 가질 수 있습니다. 대학을 졸업 한 신입생은 신입생으로 시작해야하지만 결정을 내리면 종종 회사에서 승진 할 수 있습니다.

또한 대부분의 고용주는 훈련 관리자를 고용 할 때 리더십 능력이 입증 된 개인을 고용하는 것을 선호합니다. 따라서 그룹 리더 나 감독자로 경험을 쌓는 것이 좋습니다. 또한 현재 트레이너에게 다양한 작업을 지원함으로써 경험을 얻을 수 있습니다. 리더십 경험을 쌓고, 건설적인 피드백을 제공하고, 멘토링 능력을 보여주고, 직업지도를받는 사람들을 제공하면 훈련 관리자가 될 수 있습니다. 또한, 다른 사람들을 돕기위한 열정을 보여 주면이 직업에 착륙 할 가능성이 높아질 수 있습니다.