획득 관리자가 되려면 어떻게해야합니까?

인수 관리자가되는 단일 경로는 없으며 요구 사항은 주로 해당 산업 분야에 따라 다릅니다. 인수 관리자를 사용하는 기업에는 회사, 정부 기관 및 군사 부서가 포함됩니다. 이것은 임원직이 될 수 있으므로 응시자는 일반적으로 인수 관리자가 되려면 수년간의 경험이 필요합니다. 일반적으로 최소 학사 학위가 필요하며 석사 학위는 더 큰 이점을 제공합니다.

인수 관리자가 되려면 최소 5 년의 경험이 필요하고 때로는 최대 10 년이 필요할 수 있습니다. 경력 사다리 위치에는 인수 또는 구매 부서 내 보조 또는 주니어 관리자가 포함됩니다. 다른 디딤돌 직책에는 구매 관리자, 구매자, 계약 협상자 및 재무 프로그램 감독자 또는 관리자가 포함됩니다.

경험만으로는 인수 관리자가되는 데 도움이되지 않습니다. 대학 학위는 인수로 작업하는 관리 작업의 표준입니다. 일부 회사는 비즈니스 학사 학위를 선호하지만 회계, 재무, 마케팅 및 교양도 허용됩니다. 고위 직책은 종종 인수 관리, 비즈니스, 재무 또는 계약법에서 석사 학위를 요구합니다.

근무지에 따라 책임은 공급품 구매에서 다른 회사와의 구매 또는 병합에 이르기까지 다양합니다. 군사 기관은 공급 관리 및 조달 조달과 같은 업무가 인수 관리 분야에서 경력을 쌓을 수있는 기회를 제공합니다. 정부 또는 군 사직에서의 승진을 위해서는 특별 인증 및 시험이 필요할 수 있으며, 종종 정의 된 경력 사다리가 있습니다.

기업 인수 관리자는 구매할 회사를 식별 한 다음 인수 또는 합병을 조정하는 업무를 담당하는 고위 임원입니다. 대기업의 인수 관리자가되는 것이 목표라면 최소한 10 년에서 15 년의 경험을 계획하십시오. 기업 인수 합병을 위해서는 인수 관리 또는 비즈니스 석사 학위를받는 것이 좋습니다.

인수 관리자가 되려고 할 때 특별 교육 및 인증이 경쟁사보다 뛰어납니다. 공인 회계사 (CPA)는 인수 경력에 도움이 될 수 있습니다. 협상에 대한 교육 및 합병 및 인수의 법적 측면은이 복잡한 분야에 도움이 될 수 있습니다.

협회에 가입하고 컨퍼런스 및 세미나에 참석하여 업계 동료들과 만나고 네트워크를 형성하십시오. 업계 중심의 교육을 통해 인수 및 합병의 세계를 배우고 이해할 수 있습니다. 이 산업은 거래 및 계약 협상에 관한 것입니다. 가방에 속임수가 많을수록 잠재적 인 고용주에게 더 ​​가치있는 것입니다.

인수 관리 분야에서 경력을 쌓으려면 특정 기술과 성격이 필요합니다. 자연스럽게 설득력이 있어야하며 쉽고 전문적으로 의사 소통 할 수 있어야합니다. 좋은 판단과 건전한 의사 결정 기술은 특히 기업 인수 및 합병으로 사다리를 올라갈 때 매우 중요합니다.