인수 관리자가 되려면 어떻게해야합니까?

인수 관리자가되는 단일 경로는 없으며 요구 사항은 주로 귀하가 일하는 산업에 따라 다릅니다. 인수 관리자를 고용하는 기업에는 회사, 정부 기관 및 군사 부서가 포함됩니다. 이것은 경영진이 될 수 있으므로 후보자는 일반적으로 인수 관리자가되기 위해서는 수년간의 경험이 필요합니다. 최소 학사 학위가 일반적으로 필요하며 석사 학위는 더 큰 이점을 더할 수 있습니다.

인수 관리자가되기 전에 최소 5 년의 경험과 때로는 10 년이 걸릴 것입니다. 커리어 사다리 직책에는 인수 또는 구매 부서 내의 비서 또는 주니어 관리자가 포함됩니다. 다른 디딤돌로 인해 구매 관리자, 구매자, 계약 협상자 및 금융 프로그램 감독관 또는 관리자가 포함됩니다.

경험만으로도 인수 관리자가되는 데 도움이되지 않습니다. 대학 학위는 인수 작업을 수행하는 관리 작업의 표준입니다.일부 회사는 비즈니스 학사 학위를 선호하지만 회계, 금융, 마케팅 및 교양도 허용됩니다. 높은 수준의 직책은 종종 인수 관리, 비즈니스, 재무 또는 계약법에서 석사 학위를 필요로합니다.

근무 위치에 따라 공급품에서 다른 회사와의 구매 또는 합병에 이르기까지 책임이 있습니다. 군사 기관은 공급 획득 및 병기 조달이 포함되는 인수 관리 경력 기회를 제공합니다. 정부 또는 군사 일자리의 승진을 위해서는 특별 인증 및 테스트가 필요할 수 있으며 종종 정의 된 경력 사다리가 있습니다.

기업 인수 관리자는 회사가 구매 한 다음 매입 또는 합병을 조정하는 회사를 식별하는 임무를 수행하는 고위급 임원입니다. 귀하의 목표가 대기업의 인수 관리자가되는 것이라면, 계획 on 이상 10 년에서 15 년의 경험. 인수 관리 또는 비즈니스 석사 학위는 기업 합병 작업에 적극 권장됩니다.

특별 교육 및 인증을 통해 인수 관리자가 되려고 할 때 경쟁 업체를 높일 수 있습니다. 공인 공개 회계사 (CPA)가되면 인수 경력에 도움이 될 수 있습니다. 협상에 대한 지시 및 합병 및 인수의 법적 측면은이 복잡한 분야에서 도움이 될 수 있습니다.

협회에 가입하고 컨퍼런스 및 세미나에 참석하여 업계 동료들과 만나고 네트워크하십시오. 업계 중심의 교육은 합병과 인수의 세계를 배우고 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 산업은 거래 및 협상 계약에 관한 것입니다. 가방에 더 많은 트릭을할수록 잠재적 인 고용주에게 더 ​​가치가 있습니다.

인수 관리 경력을 갖는 데는 특정 기술과 성격이 필요합니다. 당신은 자연스럽게 설득력이 있고 쉽게 의사 소통 할 수 있어야합니다.유쾌하게. 좋은 판단과 건전한 의사 결정 기술은 특히 기업 합병 및 인수로 사다리를 올라갈 때 중요합니다.