EAP 카운슬러가 되려면 어떻게해야합니까?

직원 지원 프로그램 (EAP) 상담원은 회사 및 조직의 직원이 업무 스트레스, 동료 갈등, 해고 및 업무 환경의 기타 문제를보다 잘 처리 할 수 ​​있도록 도와줍니다. 또한 사생활에 문제가있는 직원들에게 개인 상담, 부부 상담 및 가족 상담을 제공합니다. EAP 카운슬러는 일반적으로 심리학, 카운슬링, 사회 사업 또는 관련 분야와 같은 직종에서 훈련받은 교육받은 전문가입니다. EAP 카운슬러가 되려면 최소한 학사 학위가 필요하지만 석사 학위가 필요하며 몇 년의 임상 업무 경험이 필요합니다.

EAP 카운슬러가되기위한 교육에는 보통 4 년 이상의 학위와 종종 고급 교육을 받아야합니다. 구체적인 요구 사항은 다를 수 있습니다. 예를 들어, 일부 EAP 카운슬러는 임상 심리학자로 훈련 받고 심리학에서 박사 학위를 소지하고 있으며 현장에서 라이센스를 받아야합니다. 사회 복지사로서 학문적 배경을 가진 EAP 카운슬러는 학사 학위에서 박사 학위에 이르기까지 모든 것을 보유 할 수 있으며 자신의 지리적 위치에 따라 인증 또는 면허가 필요할 수 있습니다.

EAP 카운슬러로서의 전문 인증은 고용주에게 직원 지원 분야의 전문가라는 사실을 알리고 고용주에게 더 ​​매력적으로 만들 수 있습니다. EAP 카운슬러가되기 위해서는 인증이 필요하지 않지만 일부 고용 고용주는 요구할 수 있습니다. 직원 지원 상담사에게 제공되는 주요 인증은 국제 EAPA (Employee Assistance Professionals Association)를 통한 CEAP (Certified Employee Assistance Professional) 자격 증명입니다. 그것을 얻기위한 요구 사항은 지원자의 현재 교육 및 경험 수준에 따라 다릅니다.

EAPA 및 기타 분야의 조직에 참여하면 교육 및 네트워킹 기회를 제공하고 직업에서 구직을 도울 수 있습니다. 또한 이러한 조직은 심리학자, 상담사 또는 결혼 및 가족 치료사 또는 관련 직업 교육을 이미받은 경우이 분야에서 일하기 위해 획득해야 할 특정 추가 교육 및 경험을 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

성공적인 EAP 카운슬러에게 도움이되는 특성에는 강력한 듣기 및 말하기 기술이 포함됩니다. 돌보는 감정적으로 안정적인 성격이 중요합니다. EAP 카운슬러가 되려면 다른 사람들의 우려에 민감하고 다른 사람들이 자신의 문제를 처리하도록 돕는 동정심이 필요합니다. 다른 사람들에게 영감을주는 리더십 자질도이 직책에 도움이됩니다.