EAP 카운슬러가 되려면 어떻게해야합니까?

EAP (Employee Assistance Program) 카운슬러는 회사 및 조직의 직원이 업무 환경에서 업무 스트레스, 동료 충돌, 해고 및 기타 문제를 더 잘 처리 할 수 있도록 도와줍니다.또한 사생활에 문제가있는 직원에게 개인 상담, 커플 상담 및 가족 상담을 제공합니다.EAP 카운슬러는 일반적으로 심리학, 상담, 사회 사업 또는 관련 분야와 같은 직업에서 교육을받은 교육 전문가입니다.EAP 카운슬러가 되려면 최소한 학사 학위가 있지만 석사 학위가 필요하며 몇 년의 임상 업무 경험이 필요할 것입니다.연도 및 종종 고급 교육.특정 요구 사항은 다릅니다.예를 들어, 일부 EAP 카운슬러는 임상 심리학자로 훈련을 받고 심리학 박사 학위를 취득하며 현장에서 라이센스를 부여해야합니다.사회 복지사로서 학업 배경을 가진 EAP 카운슬러는 학사 학위에서 박사 학위에 이르기까지 모든 것을 보유 할 수 있으며 지리적 위치에 따라 인증 또는 라이센스를 받아야 할 수도 있습니다.EAP 카운슬러로서의 전문 인증은 고용주에게 귀하가 직원 지원 분야의 전문가임을 알리고 고용주에게 더 매력적으로 만들 수 있습니다.인증은 EAP 카운슬러가되기 위해 필요하지 않지만 일부 고용 고용주는 필요할 수 있습니다.직원 지원 카운슬러에게 제공되는 주요 인증은 국제 직원 지원 전문가 협회 (EAPA)를 통한 CEAP (Certified Employee Assistance Professional) 자격 증명입니다.이를 취득하기위한 요구 사항은 후보자의 현재 교육 및 경험 수준에 따라 다릅니다.EAPA와 같은 조직에 가입하면 교육 및 네트워킹 기회를 제공하고 직업에서 일자리를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.이러한 조직은 또한 심리학자, 카운슬러 또는 결혼 및 가족 치료사 또는 관련 직업에서 이미 교육을받은 경우이 분야에서 습득 해야하는 특정 추가 교육 및 경험을 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.EAP 카운슬러가 성공할 수 있도록하는 특성에는 강력한 듣기 및 말하기 기술이 포함됩니다.돌보고 감정적으로 안정적인 성격이 중요합니다.다른 사람들의 관심사에 민감하고 다른 사람들이 자신의 문제를 해결하도록 돕는 데 동정심이 있어야합니다. EAP 카운슬러가 되려면 필요합니다.다른 사람들에게 영감을주는 리더십 자질이 있으면이 입장에서 도움이 될 것입니다.