직업 분석가는 어떻게됩니까?

직업 분석가가 되려는 사람들은 따라야 할 특정 직업, 훈련 또는 자격 맵이 없습니다. 직위 자격을 취득하려면 일반적으로 인적 자원 관련 분야에서 학사 또는 석사 학위가 필요하며 일부 고용주는 1 년 이상의 노동력 대표 감독 경험이 필요합니다. 그러나 졸업 후 인턴쉽이나 견습에 참석하면 직업 분석가가 되고자하는 학생들을 도울 수 있습니다. 가장 중요한 단계는 전공에 관계없이 대학에서 올바른 과정을 수강하여 직책에서 수행하는 데 필요한 기술과 지식을 보여줍니다.

직업 분석가는 설문 조사를 수행하고, 데이터를 컴파일하고, 결과를 해석하여 조직에 최적화 된 노동력 요구 사항을 결정합니다. 대학에있는 동안 학생들은 직업 분석가가 되려면 연구 구성 요소를 효과적으로 수행하는 방법을 배우기 위해 통계, 수학 및 사회 과학 과정을 수강해야합니다. 학생들은 회사 내에서 노동력 요구 사항을 가장 잘 맞추는 방법을 이해하기 위해 산업 및 조직 심리학에 강력한 토대가 필요합니다. 또한 학생들은 인적 자원 과정, 특히 인적 자원 개발 및 관리에 영향을 미치는 모든 합법성을 다루는 과정이 필요합니다. 이러한 기초는 직업 분석가가 되려고 할 때이 지식을 입증 할 수없는 사람들보다 유리한 위치에 학생을 배치하는 데 도움이됩니다.

직업 분석가는 일반적으로 감독 역할로 이동하기 전에 직원 서비스 담당자와 같은 직원 표현과 관련된 역할에서 시작합니다. 적어도 1 년 동안 감독 역할을 성공적으로 수행 한 후 많은 고용주는 해당 신청자를 직업 분석가 직책으로 고려할 것입니다. 대학에서 학생들은 인적 자원 부서에서 일하는 인턴쉽을 신청하고 완료 할 수 있습니다. 인턴십을 이수하면 졸업생들이 이력서를 입수 할 수있는 경험을하게되며 감독직에서 일자리를 놓고 경쟁 할 수있는 기회를 얻게됩니다. 이 전략을 사용하면 잠재적 인 직무 분석가는 경력 후반이 아니라 조기에 직책을 맡을 수 있습니다.

직업 분석가로서 직책을 확보 한 직원은 대부분의 시간을 직업 연구 및 공석 충족 및 고용주의 인적 자본 요구 사항 충족을위한 자격 확인에 소비 할 것으로 예상 할 수 있습니다. 또한 분석가는 직업 동향과 직원에 대한 영향을 연구하고 직업 문제와 관련하여 조직과 외부 기관 (공공 및 민간) 간의 연락 역할을 수행합니다. 경영진으로의 진전도 가능하지만 일반적으로 비즈니스 또는 조직 심리학 석사 학위가 필요합니다.