직업 분석가가 되려면 어떻게해야합니까?

직업 분석가가 되려고하는 사람들은 따라야 할 특정 경력, 훈련 또는 자격 맵이 없습니다. 직책에 대한 자격은 일반적으로 인적 자원 관련 분야의 학사 또는 석사 학위가 필요하며 일부 고용주는 노동력 대표를 감독하는 1 년 이상의 경험이 필요합니다. 그러나 졸업 후 인턴쉽이나 견습 과정에 참석하면 직업 분석가가되기를 원하는 학생들이 도움이 될 수 있습니다. 가장 중요한 단계는 전공에 관계없이 대학에서 올바른 과정을 수강하여 직책에서 수행하는 데 필요한 기술과 지식을 보여주는 것입니다.

직업 분석가는 설문 조사를 수행하고 데이터를 컴파일하며 결과를 해석하여 조직에 대한 최적화 된 노동력 요구 사항을 결정합니다. 대학에있는 동안 학생들은 연구 구성 요소를 효과적으로 수행하는 방법을 배우려면 통계, 수학 및 사회 과학 과정을 수강해야합니다.직업 분석가가 되십시오. 학생들은 또한 회사 내에서 노동력 요구 사항을 가장 잘 조정하는 방법을 이해하기 위해 산업 및 조직 심리학의 강력한 토대가 필요합니다. 또한 학생들은 인적 자원, 특히 인적 자원 개발 및 관리에 영향을 미치는 모든 합법성을 다루는 과정이 필요합니다. 이러한 기초는 직업 분석가가 될 때이 지식을 보여줄 수없는 사람들보다 학생을 유리하게 배치하는 데 도움이 될 것입니다.

직업 분석가는 일반적으로 감독 역할로 이동하기 전에 직원 서비스 담당자와 같은 직원 대표와 관련된 역할을 시작합니다. 최소 1 년 동안 성공적으로 감독 역할을 수행 한 후 많은 고용주는 그러한 신청자를 직업 분석가 직책으로 고려할 것입니다. 대학 중에 학생들은 신청하고 com을 원할 수 있습니다.인적 자원 부서에서 일하는 인턴쉽을 펼치십시오. 인턴십을 마치면 졸업생에게 이력서를 작성하고 감독 능력으로 일자리를 위해 경쟁 할 수있는 기회를 제공합니다. 이 전략을 사용하여 잠재적 인 작업 분석가는 나중에 경력의 나중에보다 빨리 분석가 위치를 놓고 경쟁 할 수 있습니다.

직업 분석가로서 게시물을 확보 한 후, 직원은 대부분의 시간을 직종을 연구하고 공석을 이행하고 고용주의 인적 자본 요건을 충족시키기위한 자격을 확인하는 데 시간을 소비 할 것으로 기대할 수 있습니다. 또한 분석가는 직업적 동향과 직원에 대한 영향을 연구 할뿐만 아니라 직업 문제와 관련하여 조직과 외부 단체 간의 연락 역할을합니다. 비즈니스 또는 조직 심리학 분야의 석사 학위가 필요하지만 경영진의 발전도 가능합니다.