전문 참조는 어떻게 선택합니까?

예비 고용주에게 전문적인 언급을 제공 할 때 귀하의 목록에있는 각 개인의 적합성에 대해 신중하게 생각하십시오. 당신과 당신의 일을 잘 아는 사람들을 선택하고 당신을 최상의 시각으로 묘사 할 사람을 선택하는 것이 중요합니다. 귀하가 신청하는 직무에 대한 설명을 검토하고 귀하의 참고 문헌과 같은 영역에서 귀하의 능력에 가장 익숙한 이전 동료 또는 감독자를 선택하십시오. 가능한 경우, 고용 관리자가 가장 최근의 직업에서 귀하의 성과에 대해 배우는 데 관심이있을 수 있으므로 현재 또는 최신 고용주로부터 최소한 몇 가지 참조를 선택하십시오.

구직 기간 동안 예비 고용주, ​​채용 담당자 또는 고용 기관이 전문적인 참조 목록을 요청할 수 있습니다. 가능하면 필요한 참조 유형과 수를 명확히하십시오. 일부 고용주는 이전 직무 감독자 만 연락 할 수 있지만 다른 고용주는 동료와 대화하는 데 관심이있을 수 있습니다. FE에서소송의 AR, 일부 회사는 고용 날짜를 확인하는 것 외에는 이전 직원에게 참조를 제공하는 것에 대한 정책을 가지고 있습니다. 가장 최근의 고용주가 그러한 정책을 가지고 있다면 더 이상 이전 고용주를 위해 일하지 않는 사람들의 전문적인 참조를 선택할 수 있습니다.

최근 대학 졸업생이거나 노동력에서 잠시 동안 나온 경우 전문적인 참조로 사용할 수있는 동료 나 감독자가 없을 수도 있습니다. 첫 번째 상황에서 교수들에게 특히 경력 야망과 관련된 징계를 전문으로하는 경우 참조를 기꺼이 제공 할 것인지 물어보십시오. 불행히도, 학교로 돌아 오는 것을 포함하지 않은 장기 휴식 후 인력을 다시 시작하는 경우, 좋은 참고 자료를 찾으려면 조금 더 깊이 파어야 할 수도 있습니다. 전 동료 또는 감독자를 찾아서 기꺼이 VO를 기꺼이당신이 그와 함께 일한 이래로 오랜 시간 이었음에도 불구하고 당신을 위해 uch. 지역 사회 봉사 프로젝트에 참여하거나 자원 봉사 활동을하거나 종교 회중의 적극적인 회원 인 경우, 성직자, 자원 봉사 코디네이터 또는위원회 책임자에게 기꺼이 참조를 제공 할 것인지 물어보십시오.

고용주에게 전문 참조 목록을 제공하기 전에 목록에있는 각 사람에게 연락하여 좋은 참조를 제공 할 의향이 있는지 확인하십시오. 이 단계를 수행하면 개인이 당신에게 참조를 제공하는 것이 편하지 않으면 당혹스러운 상황을 방지 할뿐만 아니라 연락처 정보의 정확성을 확인할 수 있습니다. 또한이 기회를 사용하여 신청 한 작업 유형에 대한 참조를 조언하여 그에 따라 권장 사항을 조정할 수 있습니다.