최고의 인적 자원 수업을 어떻게 선택합니까?

최고의 인적 자원 (HR) 수업을 선택하려면 교육을 받고 싶어하는 목적을 이해하십시오. 예를 들어, 홍보 준비를하고 있습니까? 아니면 인적 자원 경력을 시작하고 있습니까? 현재 현재 HR 경력 수준은 필요한 인적 자원 수업에 차이를 만들 수 있습니다. 신청자가 완료하는 것을 선호하는 과정의 유형에 대해 원하는 HR 직업을 제공하는 고용주와 상담하는 것이 좋습니다.

각 광고에서 요청한 교육 요구 사항을 비교하기 위해 온라인 및 신문에서 인적 자원 작업 광고를 읽을 수도 있습니다. 현장에 공식 교육이 없거나 몇 번의 수업이 없다면, 파트 타임으로 HR 과정을 수강하는 것이 좋습니다. 이런 식으로, 당신은 다른 직업에서 소득을 얻는 동안 인적 자원 경력을 쌓을 수 있습니다. 정확한 상황에 관계없이, 인적 자원 수업을 경력 목표와 더 일치시킬 수 있으며, HR 교육을 더 잘 사용할 수 있습니다.

몇 년 동안 어느 정도 투자 할 준비가되어 있고 인적 자원 경력을 쌓을 경우 프로그램의 일환으로 HR 수업을받는 것이 유리할 수 있습니다. 고려해야 할 프로그램은 인적 자원 전공 또는 인적 자원 관리 학위를 가진 학사 비즈니스입니다. 특히 일할 계획 및 필요한 인적 자원 수업을 파트 타임으로 고용 할 계획 인 경우 어느 정도까지 얻을 시간 제한을 고려하십시오.

HR 학위 프로그램에 등록하면 인적 자원에서 엔트리 레벨 또는 인턴쉽 직책을 쉽게 얻을 수 있습니다. 온라인으로 인사 수업을 받거나 밤에 코스에 참석하면 현장에서 실무 업무를위한 주간 시간을 무료로 할 수 있습니다. 일부 온라인 인적 자원 프로그램은 주말에 대부분 완료되도록 구성됩니다. 경력 목표와 고용에 가장 적합한 시간 구조를 고려하십시오.eds. 인사 수업의 시험 구성 요소와 코스 시험을 치르기 위해 여행해야 할 곳에 대해 생각하는 것을 잊지 마십시오.

비즈니스, 금융 및 노동법의 클래스는 인적 자원 관리 경력에 중요합니다. 심리학 및 사회학과 같은 사회 과학 수업도 도움이됩니다. 인사 수업은 채용, 인사 개발 및 직원 평가 인 HR의 주요 영역을 다루어야합니다.