해외 채용을위한 최고의 채용 대행사를 어떻게 선택합니까?

구직자들은 종종 외국인 고용 기회를 찾을 때 채용 채용 회사에 등록합니다. 해외 채용을위한 최고의 채용 대행사를 찾으려고하는 사람은이 회사가 부과하는 수수료와 각 회사가 운영하는 지역을 고려해야합니다. 또한 취업 지원자는 해외 채용 모집 기관과 관련하여 결정을 내리기 전에 고객 등급과 같은 특정 회사에 대한 조사를 수행 할 수 있습니다.

스태프 회사는 수수료를 청구하여 수익을 창출합니다. 이 비용은 구직자 또는 고용주가 지불합니다. 구직자는 이러한 요금을 자세히 설명하는 공개 성명서를 요청해야합니다. 경우에 따라 대행사는 거래를 협상하여 각 신입 사원 급여의 일부를 대행사에 지불합니다. 또한 일부 회사는 구직자가 구직을 검색하는 동안 구직자가 지불해야하는 관리 비용 인 보유자 수수료도 청구합니다. 일회성 파인더 수수료를 청구하는 회사는 종종 잔여 수수료를 청구하는 회사보다 저렴합니다.

다른 기관과 같은 채용 회사는 일반적으로 새로운 지역에서 영업을 시작하기 전에 지방 정부 기관에 등록해야합니다. 일부 회사는 여러 국가에서 등록하는 반면 다른 회사는 일부 국가의 특정 영역 내에서만 운영됩니다. 해외 채용을위한 최고의 채용 대행사를 선택할 때 구직자는 가장 큰 지역에서 운영되는 회사와 협력하는 것을 고려해야합니다. 이들 회사는 소수의 도시 내에서 운영하는 고용자보다 더 많은 고용 기회를 식별 할 수 있기 때문입니다. 또한 개인은 정부 기관에 연락하여 스태킹 회사가 합법적 인 사업자로 등록되었는지 여부를 확인해야합니다. 온라인 사기꾼은 때때로 모집 회사로 가장 한 가면 상으로 의심하지 않는 고객으로부터 돈을 훔치려 고 시도하기 때문입니다.

국내 대행사와 마찬가지로 국제 채용 담당자는 특정 산업 분야에서 일자리를 채울 작업자를 찾는 데 전문화되어 있습니다. 의사는 일반적으로 빈 엔지니어링 또는 정보 기술 (IT) 역할의 채용을 찾는 회사가 아닌 의료 회사를 다루는 회사와 협력해야합니다. 많은 국가에서 사람들은 회사에 대한 다른 사람들의 의견을 자세히 설명하는 회사에 대한 소비자 보고서를 얻을 수 있습니다. 구직자는 직원 채용 사업에 대한 사용 가능한 보고서를 읽고 어떤 회사가 일자리를 찾는 사람들에게 최상의 지원을 제공했는지 확인해야합니다.

언어 장벽, 비자 및 취업 허가 요건 및 문화적 차이로 인해 해외로 이사하는 것은 길고 복잡한 과정 일 수 있습니다. 잘 여행 한 개인은 에이전트의 도움없이 이러한 과제를 극복 할 수있는 반면 다른 개인은 재배치 지원을 제공하는 풀 서비스 회사와 협력하여 혜택을 볼 수 있습니다. 일반적으로 추가 서비스로 인해 수수료가 높아 지므로 구직자는 해외 채용 모집 기관을 결정할 때 혜택으로 비용을 측정해야합니다.