해외 일자리를위한 최고의 채용 대행사를 어떻게 선택합니까?

구직자들은 외국 기반 고용 기회를 찾을 때 종종 직원 채용 회사에 등록합니다. 해외 일자리에 대한 최고의 채용 기관을 찾으려고 시도하는 사람은이 회사가 청구하는 수수료와 각 회사의 영토를 고려해야합니다. 또한 구직자는 해외 일자리를위한 채용 기관과 관련하여 결정을 내리기 전에 고객 등급과 같은 특정 회사에 대한 일부 연구를 수행 할 수 있습니다.

직원 회사는 수수료를 청구하여 수익을 창출합니다. 이 수수료는 구직자 또는 고용주가 지불합니다. 구직자는 이러한 혐의를 자세히 설명하는 공개 진술서를 요청해야합니다. 어떤 경우에는 대행사가 계약을 협상하여 각 신입 사원의 급여의 일부가 장기간 기관에 지불됩니다. 또한 일부 회사는 또한 에이전트가 구직자가 구직을 검색하는 동안 구직자가 지불 해야하는 행정 비용 인 리테이너 수수료를 청구합니다. 하나를 청구하는 회사-타임 파인더의 수수료는 종종 잔여 커미션을 청구하는 회사보다 저렴한 것으로 판명됩니다.

다른 기관과 마찬가지로 채용 회사는 일반적으로 새로운 지역에서 운영되기 전에 지방 정부 기관에 등록해야합니다. 일부 회사는 여러 국가에 등록하는 반면 다른 회사는 소수 국가의 특정 지역 내에서만 운영됩니다. 해외 일자리를위한 최고의 채용 대행사를 선택할 때, 구직자는 가장 큰 지리적 지역에서 운영하는 회사와 협력하는 것을 고려해야합니다.이 회사들은 몇몇 도시 내에서 운영되는 것보다 더 많은 고용 기회를 식별 할 수 있기 때문입니다. 또한, 개인은 정부 기관에 연락하여 직원이 합법적 인 사업으로 등록되었는지 여부를 알아 내야합니다. 온라인 사기꾼은 때때로 채용 회사로 잘못 무도회함으로써 의심의 여지가없는 고객으로부터 돈을 훔치려 고 노력하기 때문입니다.

AS국내 대행사와 함께 국제 채용 담당자는 종종 특정 산업에서 일자리를 채우기 위해 근로자를 찾는 것을 전문으로합니다. 의사는 일반적으로 비어 공학 또는 정보 기술 (IT) 역할을위한 신병을 찾는 의료 회사가 아닌 의료 회사를 다루는 회사와 협력하려고 시도해야합니다. 많은 국가에서 사람들은이 회사에 대한 다른 사람들의 의견을 자세히 설명하는 회사에 대한 소비자 보고서를 얻을 수 있습니다. 구직자는 직원 사업에 대한 가용 보고서를 읽어야하는 회사가 일을 원하는 사람들에게 최상의 지원을 제공 한 회사를 찾아야합니다.

해외 이사는 언어 장벽, 비자 및 취업 허가 요건 및 문화적 차이로 인해 길고 복잡한 과정이 될 수 있습니다. 잘 여행 한 개인은 에이전트의 도움없이 이러한 과제를 극복 할 수있는 반면, 다른 개인은 재배치 지원을 제공하는 풀 서비스 회사와 협력하여 혜택을 볼 수 있습니다. 일반적으로 추가 서비스는 더 높아집니다구직자들은 해외 일자리에 대한 채용 기관을 결정하려고 할 때 혜택으로 비용을 평가해야합니다.