최고의 교육 평가를 어떻게 선택합니까?

사람들은 교육 평가를 사용하여 교육 세션이 얼마나 효과적인지 결정합니다. 요컨대, 트레이너가 사용하는 경향이있는 두 가지 종류의 교육 평가가 있습니다. 그들은 훈련 자료를 얼마나 잘 이해하는지 알 수있는 연수생에게 평가를 배포하거나 트레이너로서 얼마나 잘 수행했는지 이해할 수있는 교육 평가를 배포 할 수 있습니다. 최상의 교육 평가를 선택하려면 첫 번째 단계는 어떤 종류의 평가 전략이 가장 중요한지 결정하는 것입니다. 많은 트레이너는 각 종류의 교육 평가가 유용하다는 것을 알게됩니다. 하나는 연수생이 연수생이 자신의 작업을 올바르게 수행 할 수 있도록하고 다른 하나는 트레이너가 자신의 공연을 개선 할 수 있도록 도와줍니다.

특히 교육 세션 중에 완료 될 경우 교육 평가를 짧게 유지하는 것이 좋습니다. 이것은 트레이너의 성능을 분석하도록 설계된 평가와 관련하여 특히 그렇습니다. 확실하게 하다그 질문은 간결하며 교육 세션이 성공했는지 여부를 결정하는 데 필요한 정보를 얻을 수있는 기회를 제공합니다.

최고의 교육 평가를 선택하려는 트레이너를위한 또 다른 일반적인 조언은 폐쇄 된 질문을 사용하는 것입니다. 다시 말해, 연수생에게 객관식 옵션, 진정한 또는 금지 성명서 또는 단기 대답 질문을 제공하십시오. 일부 트레이너는 최고의 교육 평가에는 연수생이 확장 된 답변을 할 수있는 질문이 포함되어 있음을 알 수 있습니다. 예를 들어, 훈련생이 특정 상황에서 행동하는 방법을 알고 싶다면 특정 시나리오를 처리 할 수있는 방법 (단계별로 글을 쓸 것을 요청할 수 있습니다.

폐쇄 된 질문은 종종 특정 훈련 평가에 대한 좋은 아이디어이지만, 연수생이 그들이 좋아하고 N에 대해 자유롭게 이야기하도록하는 것이 좋습니다.훈련 세션에 대해서도 OT. 그들이 제공하는 정보 중 일부가 관련이 없더라도 최소한 교육 세션이 인식되는 방식에 대한 관점을 제공 할 수 있습니다. 기껏해야 연수생들이 자신의 마음을 자유롭게 말할 수있게하면 신선한 아이디어를 제공 할 수 있습니다.

교육 평가를 배포 할 수있는 모드를 고려하는 것도 중요합니다. 가장 일반적인 방법 중 하나는 종이 평가를 나눠주는 것입니다. 사본을 인쇄하고 연수생에게 배포 한 다음 정보를 수집하고 분석을 수행 할 수 있습니다. 이 방법은 종종 소그룹에서 가장 잘 작동합니다.

대규모 그룹에 직면하고 관대 한 예산을 가진 트레이너는 교육 평가 소프트웨어를 고려할 수 있습니다. 이 방법은 연수생이 답변을 프로그램에 직접 업로드 할 수 있기 때문에 편리합니다. 경우에 따라 평가의 데이터는 프로그램에 의해 자동으로 기록되고 그래프 또는 차트를 작성할 수 있습니다.