최고의 교육 평가는 어떻게 선택합니까?

사람들은 훈련 평가를 사용하여 효과적인 훈련 세션을 결정합니다. 요컨대, 트레이너가 사용하는 두 가지 종류의 교육 평가가 있습니다. 교육 자료를 얼마나 잘 이해하는지 확인할 수있는 평가를 교육생에게 배포하거나 트레이너로서의 성과를 이해할 수있는 교육 평가를 배포 할 수 있습니다. 최상의 교육 평가를 선택하려면 먼저 어떤 종류의 평가 전략이 가장 중요한지를 결정해야합니다. 많은 트레이너는 각 종류의 교육 평가가 유용하다는 것을 알고 있습니다. 하나는 훈련생이 작업을 올바르게 수행 할 수 있도록하고 다른 하나는 트레이너가 자신의 성과를 향상시키는 데 도움이되기 때문입니다.

특히 교육 세션 중에 완료해야하는 경우 교육 평가를 짧게 유지하는 것이 좋습니다. 이것은 트레이너의 성능을 평가하기 위해 고안된 평가에서 특히 그렇습니다. 질문이 간결하고 질문으로 인해 교육 세션의 성공 여부를 결정하는 데 필요한 정보를 얻을 수 있습니다.

최상의 교육 평가를 선택하려는 트레이너에게 유용한 또 다른 조언은 비공개 질문을 사용하는 것입니다. 다시 말해, 연수생에게 객관식 옵션, 참 또는 거짓 진술 또는 단답형 질문을 제공합니다. 그러나 일부 트레이너는 최상의 훈련 평가에 훈련생이 연장 된 답변을 줄 수있는 질문이 포함되어 있음을 알 수 있습니다. 예를 들어, 연수생이 특정 상황에서 행동하는 방법을 알도록하려면 특정 시나리오를 처리하는 방법을 단계별로 작성하도록 요청할 수 있습니다.

폐쇄 형 질문은 종종 특정 교육 평가에 대한 좋은 아이디어이지만, 교육생이 교육 세션에 대해 좋아하고 싫어하는 것에 대해 자유롭게 이야기하도록하는 것이 좋습니다. 그들이 제공하는 정보 중 일부가 관련이 없더라도 최소한 훈련 세션이 인식되는 방식에 대한 관점을 제공 할 수 있습니다. 기껏해야 훈련생이 자유롭게 자신의 생각을 말할 수있게하면 신선한 아이디어를 얻을 수 있습니다.

훈련 평가를 배포 할 수있는 모드를 고려해야합니다. 가장 일반적인 방법 중 하나는 종이 평가를 전달하는 것입니다. 사본을 인쇄하여 교육생에게 배포 한 다음 정보를 수집하고 분석을 수행 할 수 있습니다. 이 방법은 종종 소규모 그룹에서 가장 효과적입니다.

대규모 그룹에 직면하고 예산이 충분한 트레이너는 교육 평가 소프트웨어를 고려할 수 있습니다. 이 방법은 교육생이 답변을 프로그램에 직접 업로드 할 수 있기 때문에 편리합니다. 경우에 따라 프로그램에서 평가 데이터를 자동으로 기록하고 그래프로 작성하거나 차트로 표시 할 수 있습니다.