중재 기술을 어떻게 개발합니까?

중재 기술은 기본 주제에 대한 지식과 협상 및 갈등 해결에 대한 특정 교육에 달려 있습니다. 전문 교육은 분쟁 해결과 관련된 주제에서 대학 과정을 수강하거나 대상 커리큘럼으로 중재자 교육 프로그램에 등록하여 얻을 수 있습니다. 중재자로서의 성공은 또한 특정 소프트 기술의 개발에 달려 있습니다.

중재 전문가가 이용할 수있는 전국적 또는 국제적으로 공인 된 교육 또는 학부 학위 프로그램이 없습니다. 대체 분쟁 해결은 전 세계적으로 인기가 높아졌지만 보편적 표준의 설립은 서비스 수요보다 뒤떨어졌습니다. 중재자에 대한 기술 요구 사항은 분쟁의 관할권과 맥락에 따라 다릅니다.

대학이나 대학에서 협상 또는 갈등 해결과 관련된 수업을 통해 초기 중재 기술을 개발할 수 있습니다. 이 수업은 경향이 있습니다비즈니스, 사회 과학, 법률 및 인문학과 같은 학업 전공의 전반적인 커리큘럼의 일부가되기 위해. 특히 법률 학교는 일반적으로 대체 분쟁 해결에서 하나 또는 두 개의 전문 과정을 제공 할 것입니다.이 분야에는 상당한 법적 토대가 있기 때문입니다. 그러나 중재자가되기 위해 로스쿨에 갈 필요는 없습니다.

중재 기술을 개발하는 주요 방법은 대학 컨텍스트 밖에서 제공되는 지속적인 교육 및 훈련 옵션을 통한 것입니다. 중재가 진행되는 거의 모든 관할 구역에서 전문가 및 다양한 산업 조직이 이용할 수있는 교육 프로그램이 있습니다. 법원은 또한 중재자가 해당 법원의 시스템에서 일하기를 원할 경우 중재자에 대한 특정 과정을 자격 기준으로 제재 할 것입니다. 기술 개발은 이러한 과정을 한 번만 수강 할뿐만 아니라 개발에 대한 최신 정보를 유지하기 위해 지속적으로 코스를 수강하는 데 달려 있습니다.현장에서 의료.

당신은 또한 더 노련한 전문가를위한 인턴으로 일함으로써 중재 기술을 개발할 수 있습니다. 중재자를 사용하는 많은 조직에서는 자신이 직접 케이스를 처리하기 전에 베테랑 중재자와 일정 수의 감독 시간을 갖추어야합니다. 이것은 실제 환경에서 실용적인 기술을 얻는 가장 좋은 방법입니다.

또한 전 세계에 소수의 유명한 중재 프로그램이 있으며, 주요 대학에서 임원 교육을위한 고급 연구의 일환으로 제공됩니다. 하버드 대학교 (Harvard University)는 미국에서 하버드 협상 연구소와 협상 프로그램을 설립했습니다. 이 교육 프로그램은 레퍼토리에 대체 분쟁 해결 기술을 추가하려는 노련한 경영진을 위해 설계되었습니다.

중재 기술은 또한 개발 및 육성 해야하는 소프트 기술에 따라 다릅니다. 편안한 분위기를 조성하기 위해 중재자의 포이즈, 침착 및 중립적 인 얼굴이 필요합니다.분쟁 당사자를 위해. 이러한 유형의 기술은 종종 리더십 능력으로 과외 활동에 자신을 참여시켜 얻을 수 있습니다.