중재 기술을 어떻게 개발합니까?

중재 기술은 기본 주제에 대한 지식과 협상 및 갈등 해결에 대한 특정 교육에 달려 있습니다. 전문 교육은 분쟁 해결과 관련된 주제로 대학 과정을 수강하거나 대상 커리큘럼과 함께 중재자 교육 프로그램에 등록함으로써 얻을 수 있습니다. 중재자로서의 성공은 또한 특정 소프트 기술의 개발에 달려 있습니다.

중재 전문가가 이용할 수있는 국내 또는 국제 공인 교육 과정 또는 학사 학위 프로그램은 없습니다. 대체 분쟁 해결이 전 세계적으로 인기를 얻고 있지만, 보편적 표준의 확립은 서비스 수요에 뒤떨어졌습니다. 중재자의 기술 요구 사항은 분쟁의 관할권 및 상황에 따라 다릅니다.

대학이나 대학교에서 협상 또는 분쟁 해결과 관련된 수업을 수강하여 초기 중재 기술을 개발할 수 있습니다. 이 수업은 비즈니스, 사회 과학, 법률 및 인문학과 같은 학업 전공에 대한 전체 커리큘럼의 일부인 경향이 있습니다. 특히 로스쿨은 대체 분쟁 해결 분야에서 하나 또는 두 개의 전문 과정을 제공 할 것입니다.이 분야에는 실질적인 법적 토대가 있기 때문입니다. 그러나 중재자가되기 위해 로스쿨에 갈 필요는 없습니다.

중재 기술을 개발하는 기본 방법은 대학 외부에서 제공되는 지속적인 교육 및 훈련 옵션을 이용하는 것입니다. 중재가 실시되는 거의 모든 관할 구역에서 전문가 및 다양한 산업 조직이 이용할 수있는 교육 프로그램이 있습니다. 법원은 중재자가 해당 법원의 시스템에서 일하기를 원할 경우 중재자를위한 특정 과정을 자격 기준으로 제재합니다. 기술 개발은 이러한 과정을 한 번만 수강하는 것이 아니라 해당 분야의 발전을 최신 상태로 유지하기 위해 지속적으로 과정을 수강하는 데 달려 있습니다.

더 노련한 전문가를위한 인턴으로 일함으로써 중재 기술을 개발할 수도 있습니다. 중재자를 사용하는 많은 조직에서는 사례를 직접 처리하기 전에 재향 군인 중재자와 특정 수의 감독 시간을 요구합니다. 이것은 실제 환경에서 실용적인 기술을 습득 할 수있는 가장 좋은 방법입니다.

또한 전 세계에 고급 교육을위한 고급 연구의 일환으로 주요 대학에서 제공하는 몇 가지 권위있는 중재 프로그램이 있습니다. 미국에서 하버드 대학교는 하버드 협상 연구소와 협상 프로그램을 설립했습니다. 이 교육 프로그램은 대안 분쟁 해결 기술을 레퍼토리에 추가하려는 노련한 임원을 위해 설계되었습니다.

중재 기술은 또한 개발되고 양육해야하는 소프트 기술 세트에 의존합니다. 분쟁 당사자가 편안한 분위기를 조성하기 위해서는 중재자가 포이즈, 침착 함 및 중립적 얼굴을 요구합니다. 이러한 유형의 기술은 종종 지도력으로 과외 활동에 참여함으로써 얻을 수 있습니다.