인적 자원 인증 전문가를 어떻게 취득합니까?

Professional In Human Resources 인증은 해당 분야의 기능적 역량에 필요한 지식을 습득하여 실제 인적 자원에 대한 전문적인 경험을 갖춘 지원자에 의해 수여됩니다. 지식 시스템의 통달은 SHRM (Human Resource Management)의 자회사 인 HRCI (Human Resources Certification Institute)에서 수행 한 엄격한 시험을 통과함으로써 입증됩니다. 응시자의 경험은 고용주에 의해 검증됩니다. 이 인증은 HRCI가 미국의 인력 전문가에게 또는 글로벌 고용주의 미국 운영에서 근무하는 4 명 중 하나입니다.

인적 자원 경력의 초기 시점에서 전문가들은 일반적으로 인적 자원 인증 전문가를 얻는 것이 자신의 신뢰성을 높이고 고용주와 직업 모두에서 잠재적 인 리더임을 식별합니다. 그러나 인증 획득은 쉽지 않습니다.

인적 자원 인증 전문가의 경력 요건은 간단합니다. 후보자는 인적 자원 관리 또는 관리 분야에서 2 년 이상의 전문 경험이 있어야합니다. 이 기능에서는 일반적으로 회사의 경영진이 다루는 HR의 광범위한 전략 계획 구성 요소가 반드시 필요한 것은 아니지만 지원자는 인적 자원 문제에 독점적으로 참여해야합니다.

인적 자원 인증 전문가 후보도 인적 자원 개발, 전략 관리 및 위험 관리 분야의 지식을 숙달해야합니다. 필수 숙달의 다른 영역에는 인력 계획 및 고용, 직원 및 노사 관계 및 총 보상이 포함됩니다. HRCI는 전문가들이 공식화 한 225 개의 질문에 대한 엄격한 4 시간 시험을 개발하고 전국의 편리한 위치에서 정기적으로 관리합니다. 시험의 어려움의 증거는 시험에 응시하는 사람들의 35 %에서 40 %가 실패한다는 사실에서 볼 수 있습니다.

HRCI는 준비 자료를 판매하고 인적 자원 인증 전문가 후보자에게 무료 리소스를 제공하지만 대면 교육이나 교육을 제공하지 않아 시험 준비 회사 및 코스에서 코티지 산업을 생성합니다. 많은 공인 전문가들이 현장에서의 일상 업무와 HRCI에서 제공하는 연구 자료를 모두 검토하면 합격 점수를 얻는 데 필요한 전부라고 말하지만 많은 지원자가이 과정에 등록합니다.

시험에 합격하면 응시자는 Professional in Human Resources 인증 (PHR® :)을 수령 한 다음 유지해야합니다. 시간이 지남에 따라 법률, 규정 및 모범 사례가 발전하고 현장에서 경쟁력을 유지하려면 전문가가 현장의 숙달을 유지해야합니다. 지속적인 숙달을 보장하기 위해 HRCI는 3 년마다 재 인증을 요구합니다. 시험에 다시 응시하지 않기 위해 대부분의 PHR® 인증 개인은 승인 된 행사 (일반적으로 신용 강좌 및 세미나)에 참여하여 필요한 재 인증 크레딧을 축적합니다.