인적 자원 인증 전문가는 어떻게 적립합니까?

인적 자원 인증 인증 전문가는 해당 분야의 기능적 능력에 필요한 지식의 지식을 결합한 후보자가 인적 자원에 대한 실제 전문가 경험을 결합한 후보자에 의해 얻습니다. 지식의 숙달은 인적 자원 관리 협회 (SHRM)의 자회사 인 HRCI (Human Resources Certification Institute)가 실시한 엄격한 시험을 통과함으로써 입증됩니다. 응시자의 경험은 고용주에 의해 검증됩니다. 이 인증은 HRCI가 미국의 인적 자원 전문가에게 부여하거나 전 세계 고용주의 미국 운영에서 일하는 4 명 중 하나입니다.

인적 자원 경력의 초기에 전문가는 일반적으로 인적 자원 인증 분야에서 전문가를 얻는 것이 그들의 신뢰성을 향상시키고 고용주와 직업에서 잠재적 인 리더로 식별한다는 것을 알고 있습니다. 그러나 인증을받는 것은 쉽지 않습니다.

경험인사 전문가 인증 인증을 취득 해야하는 CE 요구 사항은 간단합니다. 후보자는 인적 자원 관리 또는 행정에서 최소 2 년의 전문가 경험이 있어야합니다. 이 기능에서, 후보자는 일반적으로 회사의 경영진이 다루는 HR의 광범위한 전략 계획 구성 요소와 반드시 인적 자원 문제를 독점적으로 차지해야합니다.

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인적 자원 인증 전문가 후보자는 또한 인적 자원 개발, 전략적 관리 및 위험 관리 분야에서 지식의 지식에 대한 숙달을 보여 주어야합니다. 필요한 숙달의 다른 영역에는 인력 계획 및 고용, 직원 및 노사 관계 및 총 보상이 포함됩니다. HRCI는 전문가가 공식화 한 225 개의 질문에 대한 엄격한 4 시간 검사를 개발하고 주기적으로 C에서 관리합니다.전국적으로 부족한 위치. 시험의 어려움에 대한 증거는 그것을 위해 앉아있는 사람들의 35%에서 40%까지 실패한다는 사실에서 볼 수 있습니다.

HRCI는 준비 자료를 판매하고 인사 전문가 후보자를위한 무료 자원을 제공하지만 대면 교육 또는 교육을 제공하지 않아 테스트 준비 회사 및 과정에서 코티지 산업을 생성합니다. 많은 인증 된 전문가들이 현장에서 일상적인 작업과 HRCI에서 이용할 수있는 연구 자료를 검토하는 것이 합격 점수를 달성하는 데 필요한 전부라고 말하지만 많은 후보자 들이이 과정에 등록합니다.

시험을 성공적으로 통과하면 후보자는 전문가 인사 인증 (Phr & Reg)을 받지만 유지해야합니다. 시간이 지남에 따라 입법, 규정 및 모범 사례가 발전하고 현장에서의 역량을 유지하기 위해 전문가는 현장에 대한 숙달을 유지해야합니다. 계속되는 MAS를 확인합니다Tery, HRCI에는 3 년마다 재 인증이 필요합니다. 시험을 두 번째로 앉히는 것을 피하기 위해, 대부분의 PHR® 인증 개인은 승인 된 이벤트 (일반적으로 신용 강좌 및 세미나)에 참여하여 필요한 재 인증 크레딧을 축적합니다.