인적 자원을 구하려면 어떻게해야합니까?

인적 자원에 취업하려면 교육과 경험의 조합이 필요합니다. 필요한 교육 수준은 지원하는 직책에 따라 다릅니다. 인적 자원 서비스에는 일반적으로 급여, 보상, 채용 및 직원 관리가 포함됩니다.

인적 자원 분야에서 직급은 급여와 복리 후생, 채용 및 보상의 세 가지 흐름으로 나뉩니다. 이러한 각 스트림에는 데이터 입력 담당자부터 부서 관리자에 이르기까지 다양한 직책이 있습니다. 각 스트림에 필요한 기술 세트는 매우 다릅니다. 관심있는 스트림을 선택하고 인적 자원에 취업하는 데 필요한 교육을 받으십시오.

급여 및 수당은 모든 인사 부서의 핵심 구성 요소입니다. 이 분야에서 취업하려면 고등학교 졸업장과 급여를받는 지역 사회 또는 직업 대학의 증명서가 필요합니다. 이 분야에서 가장 행복한 사람들은 디테일 지향적이며 숫자 작업을 즐깁니다.

American Payroll Association을 통해 급여 증명서를 작성하면 추가 자격 증명을 얻을 수 있습니다. 이 조직은 미국의 급여 기술에 대한 최고의 인증 회사입니다. 급여 증명서를 성공적으로 완료하면 많은 후보자가 급여 관리자 또는 회계사와 같이 급여 내에서 더 높은 직위를 얻을 수 있습니다. 경험을 쌓은 후 회계, 데이터 분석 및 관리 기술에 대한 추가 과정을 수강 할 수 있습니다.

채용 및 직원 유지는 모든 인사 부서 내에서 중요한 기능입니다. 이 역할에서 가장 행복한 사람들은 나가고, 새로운 사람들을 만나고, 좋은 의사 소통을합니다. 채용 전문가가 되려면 커뮤니티 또는 커리어 칼리지에서 인적 자원의 준 학사 학위가 필요합니다.

이 프로그램은 일반적으로 2 년에서 3 년 동안 진행되며이 직책을 완수하는 데 필요한 기술과 배경을 제공합니다. 이러한 배경을 가진 지원자는 대기업, 채용 센터 및 고용 기관에 고용 될 수 있습니다. 커뮤니케이션, 심리학, 관리 및 비즈니스에 대한 강력한 배경은이 역할에서 확실한 이점입니다. 직책을 완수하는 데 필요한 기술에 대해 더 많이 이해하면 적절한 후보를 더 잘 찾을 수 있습니다.

보상 전문가는 직원을 채용하고 유지하기위한 급여, 혜택, 교육 및 승진 기회의 적절한 조합에 중점을 둡니다. 그들은 회사의 인적 자원 비용을 관리하고 보상 패키지가 적절한 지 확인할 책임이 있습니다. 데이터 분석,보고 및 연구를 즐기는 사람들은이 유형의 직업을 가장 좋아합니다. 이러한 유형의 직업에 대한 지원자는 비즈니스, 인적 자원, 수학 또는 통계 학사 학위가 있어야합니다.