수백 명의 사람들이 일자리를 신청할 때 어떻게 인터뷰를 받습니까?

현대 직장에서는 많은 일자리가 많이 요구됩니다. 단일 직책에 대한 경쟁은 온라인 인사 부서와 전자 응용 프로그램의 출현으로 지역, 국가 및 국제적으로 이루어질 수 있습니다. 수백 명의 사람들이 같은 직업을 신청할 때 어떻게 인터뷰를 할 수 있습니까?

면접을받는 사람에게 면접을받는 사람에게 유리한 인상을주는 지원자가 면접을받습니다. 이를 수행하기위한 특정 공식은 없으며 각 작업을 시작하려면 성공하기 위해 사용자 지정 접근 방식이 필요합니다. 다음은 대부분의 상황에서 도움이되는 인터뷰를받는 방법에 대한 팁입니다.

고용하는 사람이 실제로 어떤 자격을 찾고 있는지 조사하십시오. 특히 채용 직원은 신입 사원에게 무엇을 원합니까? 이력서를 해당 직책에 맞출 수 있도록 신청하기 전에 회사 고유의 직책에 대해 조사해야합니다. 해당 회사에 지원 한 다른 사람들의 이야기 나 유사한 직업에 대한 인터넷 검색; 가능하면 회사에서 현재 일하는 사람들과 대화하십시오.

회사는 종종 특정 교육 수준 또는 인증을 가진 사람을 원할 때 구직에 관한 매우 광범위한 자격 요청을합니다. 실험실 조교를위한 구인은 최소 교육 수준이 실제로 고등학교 졸업장이라는 것을 읽을 수 있습니다. 고등 교육 수준이 높으면 회사 표준 및 교육 수준이 낮을수록 더 많은 교육이 필요할 수 있습니다.

회사 내 연락처를 통해 도움을 받으십시오. "그것은 당신이 아는 것이 아니라, 당신이 아는 사람이다"라는 옛말은 현대 직장에서도 마찬가지입니다. 대학을 통해 사람들을 알고 있거나 전문적인 조직을 가지고 있거나 관계가있는 사람이 회사에서 자신의 능력에 대해 잘 알고 있다고 생각하면 인터뷰를받을 가능성이 훨씬 높습니다. 최소한 그 사람은 귀하에게 신청서에 가중치를 부여 할 추천서를 제공 할 수 있습니다. 가장 좋은 시나리오에서는 인사 담당자와 대화하고 인터뷰를 할 수 있습니다.

이력서에 자격을 명확하게 표시하십시오. 일반적인 이력서를 보내지 마십시오. 당신이 보낸 사람이 당신이 그 직책에 대한 모든 자격을 갖추 었다는 것을 분명히 보여 주어야합니다. 필요한 자격이 표시되지 않으면 인터뷰를받지 못합니다.

인상적인 표지를 제출하십시오. 이 안내문을 통해 신청자는 다른 직업을 고용 할 수있는 이유를 구체적으로 설명함으로써 다른 잠재적 인 고용과 차별화 할 수 있습니다. 잠재적 고용주에게 귀하가 왜 해당 직무에 가장 적합한 선택인지, 왜 인터뷰를받을 자격이 있는지 알려주십시오.

이력서와 신청서에서 제한 단어를 제거하십시오. 특정 단어 나 문구는 특정 직책에서 실격 될 수 있으므로 가능하면 이력서에서 삭제하십시오. 꼭 필요한 경우가 아니면 급여 요건을 지정하지 마십시오. 너무 많거나 너무 적게 요청하면 잠재적 인 고용 파일에서 애플리케이션이 제거 될 수 있습니다. 당신이 일을 위해 기꺼이 여행한다면, 그것을 내려 놓으십시오. 가끔 또는 제한된 거리 내에서만 여행 할 의사가있는 경우에는 언급하지 마십시오.

신청서를 확인하십시오. 가능하고 허가 된 경우, 신청 마감일이 지나고 대략 1 주일 후에 예상 고용주에게 문의하십시오. 일부 HR 직원은 예비 직원이 자신의 응용 프로그램에 대한 후속 조치를 취할 때까지 인터뷰를 기다리며 후속 조치가 실제로 원하는 사람을 증명한다고 믿습니다. 이 관행은 많은 회사가받는 많은 양의 응용 프로그램에 유리하지 않으므로 작업 게시를 확인하여 응용 프로그램에 대한 후속 조치가 적절한 지 확인하십시오. 회사를 괴롭히지 마십시오. 구인 게시에 연락처 정보가 제공되어 적절한 경우 전화 또는 이메일로 한 번만 전화하십시오.