수백 명의 사람들이 직장을 신청할 때 인터뷰를하려면 어떻게해야합니까?

현대 직장에서 많은 일자리가 많이 찾고 있습니다. 온라인 인적 자원 부서 및 전자 응용 프로그램의 출현으로 단일 직책에 대한 경쟁은 지역, 전국적, 심지어 국제적으로 이루어질 수 있습니다. 따라서 수백 명의 사람들이 같은 직업을 신청할 때 어떻게 인터뷰를 할 수 있습니까?

인터뷰를받는 것은 신청자가 신청자가받는 인터뷰를 부여하는 사람에게 충분한 인상을주는 신청자에게 달려 있습니다. 이를위한 특정 공식은 없으며 각 작업 개방에는 성공하기 위해 맞춤형 접근이 필요합니다. 다음은 대부분의 상황에서 도움이되는 인터뷰를받는 방법에 대한 팁입니다.

연구자가 실제로 찾고있는 자격을 연구하십시오. 특히, 채용 실체는 신입 사원에게 무엇을 원합니까? 이력서가 위치에 맞게 조정될 수 있도록 신청하기 전에 회사와 관련된 위치에 대한 연구를 수행해야합니다. int를 검색하십시오그 회사에 신청 한 다른 사람들의 이야기 또는 유사한 직업에 대한 이야기; 가능하면 현재 회사에서 일하는 사람들과 대화하십시오.

회사는 종종 특정 교육 수준이나 인증을 가진 사람을 원할 때 구직에 관한 매우 광범위한 자격 요청을합니다. 실험실 보조원의 구직은 최소 교육 수준이 실제로 고등학교 졸업장이라는 것을 읽을 수 있으며, 고용인은 회사 표준으로 인해 고등 교육 수준이 더 많은 임금을 요구할 수 있고 더 많은 교육 수준이 더 많은 교육을 요구할 수 있기 때문에 준 학사 학위를 가진 사람 만 찾고있을 수 있습니다.

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회사 내에서 연락처가 있으면 도움이됩니다. "그것은 당신이 아는 것이 아니라, 당신이 아는 사람입니다."라는 오래된 말은 현대 직장에서도 사실입니다. 대학을 통해 사람들을 알고, 전문 조직, 또는 누군가를 잘 갖고 있는지 여부당신의 능력에 대한 회사 보증에서 생각한다는 것은 당신이 인터뷰를 할 가능성이 훨씬 높다는 것을 의미합니다. 최소한 그 사람은 귀하에게 신청서에 체중을 부여하는 추천서를 제공 할 수 있습니다. 최상의 시나리오에서는 인적 자원으로 누군가와 대화하고 인터뷰를 할 수 있습니다.

이력서에 자격을 명확하게 표시하십시오. 일반적인 이력서를 보내지 마십시오. 당신이 보내는 것이 당신이 직책에 대한 모든 자격을 이행한다는 것을 명확하게 보여주십시오. 필요한 자격이 표시되지 않으면 인터뷰를받지 못할 것입니다.

인상적인 표지를 제출하십시오. 커버 레터를 통해 신청자는 왜 직무에서 탁월한 이유를 해결함으로써 다른 잠재적 고용과 차별화 될 수 있습니다. 잠재적 고용주에게 구체적으로 귀하가 직무에 가장 적합한 선택이며 인터뷰를받을 자격이있는 이유를 구체적으로 알리십시오.

이력서 및 응용 프로그램에서 제한 단어를 제거하십시오. 특정 단어 또는문구는 위치에서 실격 될 수 있으므로 가능하면 이력서에서 제거하십시오. 절대적으로 필요한 경우가 아니라면 급여 요구 사항을 지정하지 마십시오. 너무 많거나 적게 요구하면 잠재적 인 고용 파일에서 응용 프로그램을 제거 할 수 있습니다. 직장을 위해 기꺼이 여행하려는 경우, 그것을 내려 놓으십시오. 가끔 또는 제한된 거리 내에서만 여행하려는 경우 언급하지 마십시오.

응용 프로그램에 대한 후속 조치. 가능하고 허용 된 경우 신청 마감일이 통과 된 후 약 일주일 후 예비 고용주에게 연락하십시오. 일부 HR 사람들은 예비 고용이 신청서에 대한 후속 조치를 취할 때까지 인터뷰를 기다리고 있습니다. 이 관행은 많은 회사가받는 많은 양의 응용 프로그램에 유리하지 않았으므로 신청서에 대한 후속 조치가 적절한 지 확인하는 작업 게시물을 확인하십시오. 회사를 괴롭히지 마십시오 - 직무 게시에 연락처 정보가 제공된 경우 한 번 간단히 전화하거나 이메일을 보내십시오.그리고 그것은 적절합니다.