윤리 교육은 어떻게 받습니까?

직장, 학교 또는 외부 기관에서 윤리 교육을받을 수 있습니다. 고용주는 일반적으로 직원들에게 회사와 이해 관계자 및 고객의 최선의 이익에 따라 행동하는 방법을 가르 칠 수있는 윤리 교육을 제공합니다. "옳고 그른"행동의 차이점을 가르치는 것 외에도 교육은 비즈니스가 따라야하는 법률과 규정을 다룰 수 있습니다.

사내 교육을받는 이점은 특정 산업에 맞게 프로그램을 조정할 수 있다는 것입니다. 단점은 직원이 시간을 소비 할 수 있다는 것입니다. 시간을 절약하기 위해 기업은 교육 프로그램을 아웃소싱 할 수 있습니다.

훈련을 통해 해결되는 일반적인 주제는 잠재적 인 이해 상충, 자금 또는 자원의 오용, 계약의 고의적 인 잘못된 관리 및 지적 재산 보호입니다. 윤리 교육이 특정 직책과 관련된 문제를 해결하는 것도 중요합니다. 고객 서비스 직종에서는 직원들에게 대중을 대할 때 필요한 적절한 태도와 정직성을 배웁니다. 경영 윤리 교육에는 회사의 이익을 보호하고 직원을 공정하게 대우하는 등의 영역이 포함될 수 있습니다.

고용주로부터 윤리 교육을받는 것은 요청하는 것만 큼 간단합니다. 회사는 종종 신입 사원을위한 윤리 교육 세미나를 제공하거나 윤리 정책이 크게 변경 될 때 제공합니다. 회의, 윤리 핸드북 검토, 비디오 프레젠테이션 또는 인터넷 기반 과정은 모두 잠재적 인 교육 리소스입니다. 회사의 요구에 따라 직원의 시간 또는 회사 시간에 교육이 완료 될 수 있습니다.

정부 공무원은 민간 기업 직원 외에 윤리 교육 프로그램을 이수해야 할 수도 있습니다. 이러한 프로그램 중 일부는 정부 웹 사이트에서 제공되며 누구나 무료로 검토 할 수 있습니다. 직원 교육과 마찬가지로 공무원은 다양한 법률을 배우고 자신의 직무 수행에 대한 기대를 수행합니다.

스스로 훈련을 구하는 직원이나 공무원은 사업이나 기관에 권장 사항을 문의해야합니다. 윤리 문제에 대한보다 심층적 인 연구는 종종 대학, 대학교 및 지역 사회 프로그램을 통해 이용할 수 있습니다. 이 과정은 윤리에 대한 철학적 접근 또는 윤리가 특정 직업과 어떤 관련이 있는지를 다룰 수 있습니다.

일부 윤리 교육 프로그램은 윤리 정책을 읽고 준수 계약에 서명하는 것으로 구성됩니다. 이것이 실제로 훈련의 형태인지는 의문의 여지가 있습니다. 예를 들어, 직접 훈련은 실제 사례를 사용할 수 있고 질문을 할 수있는 기회를 제공하기 때문에 효과적인 것으로 간주됩니다. 윤리 교육 프로그램은 종종 윤리 정책을 위반할 경우 직원 또는 공무원이 징계 될 수 있다는 진술로 결론을 내립니다. 해당되는 경우 징계, 해고 또는 범죄 혐의가있을 수 있습니다.