윤리 훈련은 어떻게 받습니까?

윤리 훈련은 귀하가 일하는 곳, 학교 또는 외부 대행사에서 얻을 수 있습니다. 고용주는 일반적으로 직원들에게 회사와 이해 관계자 및 고객의 최선의 이익에 따라 자신을 행동하는 방법을 가르 칠 윤리 교육을 제공합니다. "옳고 그른"행동의 차이를 가르치는 것 외에도 훈련은 법률과 규정을 다룰 수 있습니다.

사내 교육을받는 데있어 장점은 프로그램이 특정 산업에 맞게 조정될 수 있다는 것입니다. 단점은 직원에게 시간이 많이 걸릴 수 있다는 것입니다. 시간을 절약하기 위해 비즈니스는 교육 프로그램을 아웃소싱 할 수 있습니다.

훈련을 통해 해결되는 일반적인 주제는 잠재적 인 이해 상충, 자금 또는 자원의 오용, 계약의 고의적 인 잘못된 관리 및 지적 재산 보호입니다. 또한 윤리 교육이 특정 직책과 관련된 문제를 해결하는 데 중요합니다. 고객 서비스 작업에서 직원은 적절한 태도를 가르 칠 가능성이 높습니다.그리고 대중을 다루는 동안 정직해야합니다. 경영 윤리 교육에는 회사의 이익 보호 및 직원을 공정하게 대하는 것과 같은 분야가 포함될 수 있습니다.

고용주로부터 윤리 교육을받는 것만 큼 간단 할 것입니다. 회사는 종종 신입 사원을위한 윤리 교육 세미나를 제공하거나 윤리 정책에 큰 변화가있을 때를 제공합니다. 회의, 윤리 핸드북 검토, 비디오 프레젠테이션 또는 인터넷 기반 과정은 모두 잠재적 인 교육 자료입니다. 회사의 요구에 따라 직원의 시간 또는 회사 시간에 교육이 완료 될 수 있습니다.

민간 기업 직원을 제외하고 공무원은 윤리 교육 프로그램을 완료해야 할 수도 있습니다. 이러한 프로그램 중 일부는 정부 웹 사이트에서 구입할 수 있으며 누구나 무료로 검토 할 수 있습니다. 직원 교육과 마찬가지로 공무원은 Vari를 배웁니다OU의 법률과 자신의 입장을 이행하는 데 대한 기대를 수행합니다.

스스로 교육을 원하는 직원 또는 공무원은 사업이나 기관에 권고를 요청해야합니다. 윤리 문제에 대한보다 심층적 인 연구는 종종 대학, 대학 및 지역 사회 프로그램을 통해 이용할 수 있습니다. 이 과정은 윤리에 대한 철학적 접근법이나 윤리가 특정 직업과 관련된 방식을 다룰 수 있습니다.

일부 윤리 교육 프로그램은 윤리 정책을 읽고 규정 준수 계약에 서명하는 것으로 구성됩니다. 이것이 진정으로 훈련의 형태인지 의심의 여지가 있습니다. 예를 들어, 직접 훈련은 실제 사례를 사용할 수 있고 질문을 할 수있는 기회를 제공하기 때문에 효과적인 것으로 간주됩니다. 윤리 훈련 프로그램은 종종 윤리 정책이 위반되면 직원이나 공무원이 훈련 될 수 있다는 진술로 종종 결론을 내립니다. 행동에 해당되는 경우 징계, 해고 또는 범죄 혐의로 인해 행동이 포함될 수 있습니다.