호텔 근무 경험을 어떻게 얻습니까?

호텔 및 숙박 업계는 구직자에게 다양한 유형의 고용을 제공합니다. 호텔에는 프런트 데스크 작업, 청소 업무 수행, 보안 및 일상 작업 관리를위한 다양한 직원이 필요합니다. 보다 까다 롭고 유리한 업무를 수행하려면 일반적으로 예비 직원에게 일정 형태의 사전 호텔 업무 경험이 있어야합니다. 환대 산업에 진입하고자하는 사람들은 선입관 경험이 적은 엔트리 레벨 직책을 찾거나 스태프 에이전시로부터 임시 직책을 찾고자 할 수 있습니다. 호텔 관리 프로그램에 등록한 학생들은 현장에서 인턴십 기회를 검색 할 수 있습니다.

호텔 작업 경험을 얻는 가장 쉬운 방법 중 하나는 업계 내 엔트리 레벨 직책을 신청하는 것입니다. 하우스 키핑, 레크리에이션 및 식음료 직책은 일반적으로 경험이 적고 계절에 추가 직원이 필요할 수 있습니다. 이러한 직무는 물리적으로 까다로울 수 있지만, 직원이 업계 내 연락망을 개발하고 호텔 운영 방식에 익숙해 지도록 도울 수 있습니다. 다른 유형의 사전 서비스 산업 경험은 신청자가 호텔 환경 내에서 고객 서비스 역할을 수행 할 자격이 있음을 증명하는 데 도움이 될 수 있습니다. 일부 직원은보다 독점적 인 부동산에 대한 작업을 신청하기 전에 약간의 경험을 얻기 위해 소규모 호텔에서 시작하기를 원할 수 있습니다.

임시 직원 대행사를 이용하는 것은 호텔 업무 경험을 얻는 또 다른 좋은 방법이 될 수 있습니다. 호텔은 종종 임시 에이전시와 계약하여 아프거나 휴가중인 직원을 위해 직원을 채 웁니다. 이것은 관광객을 끌어들이는 지역에서 계절별 고용이나 시간제 근로를 찾는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 또한 Temping은 업계 내에서 영구적 인 위치를 찾고 사람들이 유용한 연락처를 만들 수있는 방법을 제공합니다. 임시 직원은 직원 대행 기관과의 계약에 따라 임금을 낮추고 근로 혜택을 줄여야 할 수도 있습니다.

호텔 및 호스 피탈 리티 산업에서 경영 경력에 관심이있는 사람들은 종종이 분야에 전념하는 2 년 또는 4 년 학위 프로그램에 등록합니다. 이러한 프로그램은 직원들이 호텔 작업장의 여러 측면에 대비할 수 있도록 도와 줄 수 있지만 교실은 실제 경험을 제공 할 수 없습니다. 학생들은 인턴쉽 또는 여름 고용 형태로 호텔 작업 경험을 원할 수 있습니다. 인턴쉽은 학생들이 정규 직원과 동일한 수준의 전문 지식을 갖지 않아도 배울 수있는 좋은 기회를 제공 할 수 있습니다. 많은 인턴쉽은 경쟁이 치열하며, 장래의 지원자들이 이러한 호텔 업무 경험 기회를 받으려면 최소한의 수준의 고객 서비스 지식이 있어야합니다.