급여 관리는 어떻게합니까?

급여 관리자는 일반적으로 시간당 급여, 초과 근무 수당, 보너스, 공제 및 세금 계산과 같은 회사 직원 급여의 모든 측면을 처리합니다. 광범위한 주제를 다루면서 급여 관리 업무를 희망하는 사람은 세법 지식, 부기 기술 및 분석 기술과 같은 다양한 기술을 활용할 수 있습니다. 많은 회사가 급여 관리 분야에서 일하기 위해 특정 학위 또는 인증을 요구하지는 않지만 회계 또는 재무 분야에서 대학 학위를 받거나 현장에서 일하기를 원하는 경우 다양한 인증 프로그램 중 하나에 참석할 수 있습니다.

급여 관리에 들어가는 가장 쉬운 방법 중 하나는 회사의 관련 분야에서 일하는 것입니다. 비서, 조수 또는 다른 직책으로 시작할 수 있지만 회사를 즐기고 열심히 일하는 것을 보여줌으로써 회사를 통해 급여 부서로 진급 할 수 있습니다. 여기에서 가능한 한 많이 배울 수 있으며 궁극적으로 급여 관리에서 직접 일할 수있는 기회를 가질 수 있습니다. 이것은 다른 사람들보다 더 긴 길처럼 보일 수 있지만 회사의 필수 부분이되고, 기능을 배우고, 최고의 기술을 보여주고, 직원과 다른 사람을 알게되어 다재다능한 직원이 될 수 있습니다.

급여 관리에 대한 교육을 받기를 원하여이 분야의 직책에 대해 직접 인터뷰를 시도 할 수있는 경우 인증 과정을 선택하도록 선택할 수 있습니다. 이 과정은 12 개월과 같은 짧은 기간 내에 급여 관리 업무의 모든 측면에 대한 일반적인 개요를 제공하도록 설계되었습니다. 발생할 수있는 각 상황에 대한 특정 정보는 과정에서 다루지 않을 수 있지만 대부분의 업무 측면에 대한 많은 지식을 얻게됩니다.

급여 관리에 참여하려면 대학 학위를 취득하는 것도 좋은 방법입니다. 회계 및 재무 분야의 대학 학위 프로그램은 일반적으로이 분야에서 일하기를 원하는 사람들이 추구하는 가장 일반적인 프로그램입니다. 두 프로그램 모두 일반적으로 부기, 세법, 재무 및 급여 관리에 필요할 수있는 기타 기술을 연구합니다. 일부 대학은 학생들이 자신의 전공 분야와 관련된 대학 사무실에서 그림자를 받거나 시간 제로 일하도록 초대하기도합니다. 그렇게하면이 분야의 교육뿐만 아니라 경험도 줄 수있어 잠재적 인 고용주에게 훨씬 더 매력적인 전망을 제공 할 수 있습니다.