일자리를 바꿀 시간인지 어떻게 알 수 있습니까?

대부분의 직원은 경력을 바꾸거나 같은 회사에서 계속 일 해야하는지 궁금합니다. 사람들이 일자리를 바꿀 때가되기로 결정하는 것은 드문 일이 아니며, 실제로 미국은 사람들이 일생 동안 일자리를 자주 바꾸거나 일 몇 년 동안 여러 가지 다른 직업을 가질 수 있음을 보여줍니다. 일자리를 바꿀 시간인지에 대한 문제는 여전히 복잡한 문제이며 몇 가지 요인을 고려해야합니다.

물론 많은 사람들이 현재 직장에서 불행하기 때문에이 결정을 내립니다. 일자리를 바꿀 시간을 결정하기 전에, 당신은이 불행의 근원과 현재의 고용 장소에서 그것을 고칠 수 있는지 여부를 고려할 수 있습니다. 아마도 당신은 충분히 보상받지 못하고 있으며 이것은 급여 협상을 통해 변경 될 수 있습니다. 당신은 집에서 불행 할 수 있으며, 직장에서 불행으로 옮기고 있습니다. 아마도 긍정적 인 글쓰기 나 목록을 작성하여 이것을 실제로 분석합니다.현재 직장에서 다른 위치로 도약하기 전에 현재 직장의 자료를 받거나, 하나없이 그만두기.

다음에는 일자리를 바꿀 시간을 나타낼 수있는 몇 가지 일반적인 이유가 포함됩니다. 당신은 당신의 경험이나 일을 위해 충분히 돈을받지 않을 수 있으며, 회사는 당신에게 더 나은 보상을 제공 할 조짐을 보이지 않습니다. 당신은 당신의 직장 동료들과 사회적으로 맞지 않을 수 있습니다. 건설적이거나 잘 관리하지 않는 관리자 나 경영진이있어 많은 스트레스 나 불행이 발생합니다.

일자리를 바꾸고 싶은 또 다른 이유는 회사의 해고가 임박했다는 것을 이해하는 경우입니다. 회사가 엄청난 양의 근로자를 해고 할 계획이라면, 이런 일이 일어나기를 기다리지 않고 가능하면 더 나은 회사 나 경력으로 넘어가는 것이 가장 중요 할 수 있습니다. 대기업 정리 해고를 겪은 대부분의 사람들은 Findi의 어려움을 인용합니다.NG 직장에서 직장이없고 여전히 고용 된 상태에서 다른 일을하는 것이 훨씬 낫다고 생각합니다. 또는 가까운 시일 내에 해고 될 수 있다고 생각되면, 이제 변화하는 일자리는 이제 이력서에 해고되었다고 주장 해야하는 것을 막을 수 있습니다.

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대부분의 사람들이 불안한 경제 시대에 말할 수 있듯이 직업 변화의 문제는 회사 정리가 일반적이라는 것입니다. 새 직장에 들어가면 회사에서 선배와 같은 것을 잃는 경향이 있습니다. 이것은 새로운 직무 환경에서 해고하는 데 얼마나 가까운 지에 영향을 미칠 수 있으며, 직업 변화라는 아이디어를 매우 무섭게 만들 수 있습니다. 일자리를 바꿀 시간이라고 생각할 때 위험 대 혜택을 평가해야하며, 일자리를 변경 한 다음 잃어버린 경우 비상 자금에 대한 보너스를 고용하는 것과 같은 물건을 양육하고 싶을 수도 있습니다.

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또한 문제가 업무 환경이나 직원으로서의 업무와 관련이 있는지 평가해야합니다. 당신이 일상적으로 다른 사람들을 무례하게한다면, 늦게 일하기, o직장에 없거나 다른 직원이나 관리자와 어울릴 수 없다는 역사가있는 경우 일자리를 변경하면 문제가 해결되지 않을 수 있습니다. 일하는 장소 대신 일하는 방식을 바꿔야하는지 여부를 결정하기 위해 작업 기록을 잘 살펴보십시오.

일부 고용 카운슬러는 많은 사람들이 다른 고용주로 이사함으로써 자신의 분야를 진전시키기 때문에 항상 다음 직업을 찾고 있어야한다고 말합니다. 더욱이 많은 사람들은 새롭고 흥미로운 직업 가능성이 발생하면 항상 일자리를 바꿀 시간을 고려해야한다고 주장합니다. 이것은 주요한 조언에 있으며, 적극적인 이력서를 가지거나 헤드 헌터가 다음 훌륭한 직업을 찾는 것은 아프지 않습니다. 일주일에 한 번 Craigslist와 같은 용지 나 사이트를 스캔하더라도 현재 직장에서 적절하게 보상되고 보살 피는 지 알 수 있습니다. 당신의 분야에서 다른 무엇을 볼 수 있는지, 그리고 관심이있는 고용주들에게 당신의 이름을 얻는 것은 결코 아프지 않습니다.당신은 지금 또는 미래에 있습니다.