인적 자원 관리 시험을 어떻게 준비합니까?

인적 자원 관리 시험 준비에는 직원의 권리를 보호하는 노동법에 대한 정리가 포함됩니다. 이 법은 일반적으로 인종 차별, 성희롱, 개인 정보 보호 권리 및 징계 정책에 적용됩니다. 인적 자원 관리 시험을 공부하는 학생은 또한 직원 개발 전략, 채용, 직무 설명, 위험 관리 및 보상법에 대한 확실한 지식이 필요합니다. 이러한 모든 주제에 대한 질문은 일반적으로 시험에 나타납니다. 워크샵 또는 온라인 코스는 학생들이 실제 시험을 치르도록 준비 할 수 있습니다.

일부 회사는 표준화 된 테스트를 성공적으로 통과하면 인적 자원 관리자에 대한 인증이 필요합니다. 인적 자원 관리자 시험은 직원 관리에 사용할 과목과 함께 광범위한 고용 법에 대한 지원자의 지식을 측정합니다. 테스트에 대한 많은 질문은 객관식 옵션으로 구성되는 반면 다른 질문은 일반적인 상황에 대한 지식을 보여주기 위해 심도있는 설명이 필요할 수 있습니다.

고용 법은 지역마다 다를 수 있습니다. 학생들은 연령, 인종 및 종교적 차별에 관한 직원의 권리를 규제하는 법률에 정통해야합니다. 채용 할당 시스템이 존재하는 경우 인사 관리자는 이러한 요구를 충족시키기 위해 외부 및 내부 직원 가용성을 분석하는 방법을 알아야합니다. 인적 자원 관리 시험은 일반적으로 노동법에 대한 학생의 지식을 측정하기 위해 이전의 법원 사건을 말합니다.

준비에는 직원 교육, 동기 부여 및 영감을주는 방법을 포함하여 직원 개발 주제에 대한 검토도 포함됩니다. 이 테스트는 일반적으로 회사의 이익을 위해 직장에서 재능을 효과적으로 사용하기위한 전략에 대한 질문을합니다. 리더십 특성에 대한 성과 검토 및 분석은 일반적으로 인사 관리자 시험에서이 범주에 속합니다.

테스트에서 다루는 다른 영역에는 보상 및 혜택이 포함됩니다. 인증을 준비하는 학생들은 최저 임금 법률 및 직원 복리 후생을 다루는 모든 법률을 검토해야합니다. 일부 지역에서는 건강 관리 혜택이 필요할 수 있습니다. 학생은 시험이 예정된 지역의 법률을 확인해야합니다. 인적 자원 관리에는 일반적으로 보상 및 혜택 패키지에 대한 완전한 이해가 수반되며 이러한 프로그램을 직원에게 적절하게 전달할 수 있어야합니다.

테스트에 대한 위험 관리 질문은 일반적으로 독점 정보 보호를 포함하여 조직의 보안에 적용됩니다. 직원 안전법은 시험을 치르기 전에 검토해야 할 또 다른 위험 관리 영역을 나타냅니다. 이 영역에 대한 지식은 사고 나 소송에서 발생하는 청구로부터 회사를 보호하고 경쟁 업체의 민감한 정보를 보호합니다.

인적 자원 관리 시험을 준비하는 학생들은 업계에서 사용되는 다양한 직무 만족도 모델을 연구하고자 할 수도 있습니다. 이 도구는 작업량, 급여 및 징계 절차에 관한 직원의 태도를 분석합니다. 기업이 노조 근로자를 고용하는 경우 이러한 설문지는 파업을 방지하고 단체 교섭 협상을 도울 수 있습니다.