PHR® 테스트는 어떻게 준비합니까?

대부분의 노력 분야의 전문가들은 자신의 직업에 대한 소재 독일의 능력과 숙달에 대해 인증을 받았습니다. 미국에서는 인적 자원 관리 및 관리 분야의 전문가가 종종 경력 향상을 위해 인적 자원 전문가 (PHR®) 인증을 획득하고자합니다. 이 인증은 철저한 시험을 성공적으로 완료 한 인적 자원 관리 및 관리 분야에서 2 년 이상의 전문가 수준의 경험이있는 사람이 달성합니다. 인적 자원 근로자 전문 조직의 시험 기관이 관리하는 PHR® 시험 & emdash; 인적 자원 관리 협회 (SHRM).

PHR 시험은 255 개의 객관식 문제로 구성되어 있으며 응시자는 한 번에 4 시간 동안 시험을 치릅니다. 시험을 성공적으로 마치면 응시자는 인적 자원 전문가로 인증되며 PHR® 휘장을 착용하고 명함, 편지지, 이력서 및 기타 자료에 PHR® 명칭을 사용할 수 있습니다.

SHRM은 3 가지 수준의 인증을 제공합니다. 일선 현장 실무 전문가를위한 PHR®은 일반적으로 직장에서 다른 HR 전문가에게 책임이 있습니다. 이사 및 부사장 수준의 사람들을위한 SPHR® (인사 담당 수석 전문가); 글로벌 기업에 종사하는 전문가를위한 GPHR® (Global Professional in Human Resources). PHR® 및 SPHR® 테스트는 기능적 적용에 중점을 둔 PHR® 테스트와 전략적 계획 및 "큰 그림"문제에 더 집중하는 SPHR® 테스트를 통해 동일한 재료를 다루지 만 강조점이 다릅니다. PHR® 시험은 전략적 관리, 인적 자원 개발, 위험 관리, 인력 계획 및 고용, 직원 및 노사 관계, 총 보상 등 6 가지 일반 주제 영역에서 실무 지식을 평가합니다.

6 가지 주제 영역에 대한 자세한 설명은 HRCI (Human Resources Certification Institute)에서 제공합니다. 이 자료는 PHR® 시험에서 발생할 수있는 질문에 대한 답변을 제공하지는 않지만 시험에서 다루는 주제를 철저히 설명합니다. 모든 유능한 준비 체제에는 해당 자료가 최소한으로 포함됩니다. 명심해야 할 것은 HRCI가 각 과목 영역에 강조를 강조한다는 것입니다. 분야의 변화를 반영하기 위해 매년 강조가 바뀌지 만, 경험의 절반은 거의 두 가지 주제, 즉 인력 계획 및 고용, 직원 및 노사 관계에 대한 질문에 대한 시험에 전념한다는 것입니다. 이 두 가지 주제에는 인적 자원에 관한 많은 해당 법률이 포함됩니다.

언급 된 세 가지 인증 외에도, HRCI는 캘리포니아의 규제 복잡성을 인식하여 캘리포니아에서 일하거나 실습하고 PHR® 및 SPHR® (PHR-CA 및 SPHR-CA)로 이미 인증 된 사람들에게 추가 인증을 제공합니다. 해당 인증을 위해 시험에서 다루는 자료는 캘리포니아 고유의 것이며 기본 시험에서 다루는 자료는 복제하지 않습니다.

HRCI에서 제공하는 주제 목록을 검토 한 후 응시자는 PHR® 시험 준비시 선택할 수있는 여러 가지 옵션이 있습니다. 선택 중 일부는 자신에 대한 이해를 바탕으로하는 것이 가장 좋습니다. 일부 응시자는 스스로 학습하고 책과 기타 준비된 자료를 배우는 반면, 다른 응시자는 이해하기 어려운 주제에 대해 질문 할 수있는 교실 환경에서 더 잘 공부할 것입니다. SHRM 자체는 전국 각지에서 이용할 수있는 PHR® 시험 준비를위한 3 일 과정을 제공합니다. 승인 및 기타 다른 조직은 PHR® 시험을위한 강의실 교육 및 개인지도를 제공합니다. 전국의 많은 SHRM 장들도 시험 준비 과정과 세미나를 제공하고 있으며 이미 인증 된 일부 전문가들은 개인지도를 제공 할 것입니다.

스스로 공부하기로 선택한 응시자는 SHRM에서 시험 준비 서적을 입수하는 것이 좋습니다. 또한 제공되는 샘플 시험을 치르고 자신의 강점과 약점을 결정하기 위해 답변을 평가해야합니다. 단조로운 것처럼 보일 수도 있지만, 교실 환경에서든 자기 주도적이든 관계없이 학습에 가장 효과적인 학습 및 테스트 과정입니다.