경력 개발 목표는 어떻게 설정합니까?

경력 개발 목표를 세울 때 계획을 세우는 것이 중요합니다. 여기에는 가능한 목표에 대한 개요를 작성하고 목표가 이룰 수있는 곳이 포함됩니다. 최종 결과를 면밀히 검토하면서 전문적인 진행 상황을 추적하는 것이 발전에 중요합니다.

경력 개발 목표는 미래를 계획하고 경력 사다리를 세우는 데 중요한 측면입니다. 수년 동안 임금이나 직책의 증가없이 동일한 직책에있는 사람들이 많이 있습니다. 경력 개발 목표를 설정하지 않았기 때문일 수 있습니다.

경력 계획 작성은 소규모 경력 개발 목표로 시작해야합니다. 이러한 목표는 구체적이고 측정 가능하며 달성 가능하고 현실적이어야합니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 시간 제한을 설정하는 것도 중요합니다. 마감일이되면 동기 부여에 도움이됩니다.

재무 분야의 특정 직업 목표의 예는 퇴직자를위한 투자 전략에 대한 과정을 수강하는 것입니다. 이 목표는 구체적 일 수 있으며, 수업의 학년으로 측정 할 수 있으며, 근처 학교에서 코스를 제공하거나 온라인 상태 인 경우 달성 할 수 있습니다. 게다가 현실적입니다.

많은 산업에서는 중간 관리 이상의 직책에 대한 고급 교육이 필요합니다. 경력을 발전시키는 좋은 방법은 경력 목표에 맞는 과정을 수강하는 것입니다. 고급 학위는 몇 가지 과정 또는 인증 프로그램보다 오래 걸리지 만 교육은 직업 개발 목표의 큰 부분이 될 수 있습니다. 교육은 개인의 경력 발전을 계획 할 때 유리합니다.

일부 사람들은 경력 개발 목표를 개요 또는 중요도에 따라 점검 목록으로 계획하는 것을 좋아합니다. 계획을 작성하고 문서화하면 목표를 달성하는 데 매우 중요한 방법이 될 수 있습니다. 실질적인 결과를 보는 것은 종종 사람들에게 이익이되고 더 많은 성공을 위해 동기를 부여 할 수 있습니다. 달성 한 목표를 확인하면 경력 계획 목표의 진행 상황을 문서화 할 수 있으며 성공률을 보여주는 좋은 방법이 될 수 있습니다.

멘토는 경력 발전에 중요한 역할을합니다. 산업계의 멘토를 찾는 것은 여러 가지면에서 유익 할 수 있습니다. 멘토는 일반적으로 원하는 역할을 수행하거나 업계의 장단점을 알고 있습니다. 상급자들과 강한 유대 관계를 맺고 시도되고 진실한 조언을 제공 할 수있는 멘토를 갖는 것이 좋습니다. 이 수준의 지원은 신진 경력을 쌓는 데 도움이 될 수 있습니다.