전문 개발 목표는 어떻게 설정합니까?

전문적인 개발 목표를 설정하려면 먼저 전문적인 열망이 이끄는 곳을 파악해야합니다. 관리자가되거나 특정 회사에서 일자리를 얻는 것과 같은 전반적인 열망을 가지고 있으면이 목표를 달성하기 위해 어떤 구체적인 단계를 이끌어 낼 수 있는지 알 수 있습니다. 광범위한 목표가 설정되면 결국 그 더 큰 목표로 이어지는 특정 목표를 식별해야합니다. 이러한 작은 목표를 달성 할 방법뿐만 아니라시기를 계획하면 전문 개발 목표를 달성하는 데 도움이됩니다.

전문 개발 목표를 설정하려면 많은 계획과 연구가 필요합니다. 개발 목표를 달성하는 방법을 파악하려면 먼저 어떤 기술을 개발해야하는지 파악해야합니다. 어떤 사람이 이미 자신의 궁극적 인 목표를 향한 길을 가고 있다면 현재 직업 내에서 가능한 최고의 직원이되는 방법을 알아내는 것이 전문 개발 목표를 설정하는 가장 좋은 방법 일 것입니다. 반면에, 원하는 분야에서 아직 일자리를 얻지 못한 사람은 해당 분야에 진출하기 위해 필요한 자격을 조사함으로써 더 나은 서비스를받을 수 있습니다.

직업과 관련된 기술을 파악하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 직무 설명을 살펴 보는 것은 관련 기술을 식별하는 한 가지 방법 일 수 있지만보다 개인화 된 방법은 성과에 대해 관리자와 대화하는 것입니다. 필요한 기술과 성과가 모두 외부 관점에서 평가되고 구성되므로 성과 검토는 전문 개발 계획을 세울 수있는 좋은 기회입니다. 이상적으로는 업무 요구 사항을 충족 할뿐만 아니라 기대치를 초과해야합니다.

이러한 기술에서 자신을 평가하는 것은 항상 가능하지만보다 객관적인 평가가 종종 더 도움이됩니다. 목표를 설정하는 것은 어떤 기술을 배울 필요가 있는지 결정하는 것뿐만 아니라 그 기술을 배우는 방법을 결정하는 것입니다. 직업 개발 목표를 세우려고 할 때 수업, 실습 및 학습 계획이 모두 도움이 될 수 있습니다. 학습은 종종 작업 요구에 의해 복잡하기 때문에 이러한 유형의 목표를 만들 때는 합리적인 시간이 매우 중요합니다.

전문 개발 목표를 세울 때 가장 중요한 단계 중 하나는 목표를 공식화하는 것입니다. 이것은 단순히 목표와 목표를 달성하는 방법을 적어 두거나보다 복잡한 과정 일 수 있음을 의미합니다. 어떤 사람들은 목표가 기록 된 소책자 나 일지를 작성하는 것이 약속을 굳히고 사람이 자신의 진행 상황을 추적 할 수 있기 때문에 매우 효과적이라는 것을 알게됩니다. 빨리 포기되는 목표는 쓸모가 없기 때문에 동기 유지 전략은 전문적인 개발 목표를 설정하는 일의 일부가되어야합니다.