고용주에게 직장에서 해고되었다고 말해야합니까?

직장에서 해고되는 것은 결코 쉬운 일이 아니지만 상황은 거의 항상 잠재적 인 고용주와 논의해야하는 상황입니다. 일반적으로 무슨 일이 있었는지 자세히 설명 할 필요는 없지만 직장을 잃었다는 사실을 인정하는 것은 보통 정직한 행동으로 간주됩니다. 질문을 준비하고 주제를 구성하는 방법을 결정하는 것이 일반적으로 가장 어려운 부분입니다. 일반적으로 주제에 대해 이야기하는 연습을하고 질문에 직면하기 전에 해고를 통해 배운 내용에 대해 열심히 생각하고 가능한 경우 주제를 스스로 제기하는 것이 좋습니다. 소개 할 ​​때 여러 가지 방법으로 제어 할 수 있습니다.

정직의 중요성

실직에 관해 논의 할 때의 일반적인 규칙은 정직하지만 간략해야합니다. 이력서에 어떻게 직장을 떠났는지를 열거 할 필요는 없지만 인터뷰에서 질문이 나올 준비를하십시오. 고용주는 종종 퇴직 한 직업과 신청 한 직업이 비슷한 경우 특정 직무에서 근무를 중단 한 이유를 알고 싶어합니다. 표준 응답을 준비하는 데 도움이되므로 질문에 편안하게 대답 한 다음 다른 더 긍정적 인 주제로 넘어갈 수 있습니다.

일부 직무 응용 프로그램은 과거에 해고당한 적이 있는지 묻기도합니다. 이와 같은 질문이 보이면 진실로 대답하는 것이 매우 중요합니다.“예”를 확인하고 세부 사항에 대해 더 자세히 논의 할 수 있도록 준비하십시오. 응용 프로그램에 따라 몇 가지 설명과 함께 간단한 부록을 추가하는 것이 좋습니다.

긍정적으로 프레임하기

설명을 준비하는 것은 대개 자기 반성으로 시작됩니다. 직장을 잃은 원인에 대해 생각해보고 그 경험이 어떻게 더 나은 직원이되는 데 도움이되었는지 결정하십시오. 특히 서면 응용 프로그램에서는 간단하지만 긍정적 인 태도를 유지해야합니다. 당신이 노력해야 할 것은 상황에 대한 빠르고 간단한 설명입니다. 많은 세부 사항을 밝히지 마십시오. 이유에 대해 공개하고 한두 문장으로 간단히 경험을 통해 더 가치있는 직원이되는 방법을 설명하십시오. 최소한 해지로부터 배웠다고 말하고 그 상태로 두십시오.

해고 상황

회사 나 부서 해고와 같이 자신의 잘못없이 직장에서 해고 당했을 때, 단지 회사를 재조직하거나 폐쇄하거나 인력을 삭감했다고 명시하십시오. 이런 상황에서는 동료 또는 전 감독관과 같은 사람에게 추천서를 작성하도록 요청하는 것이 좋습니다. 대부분의 경우, 해고는 귀하의 성과와 관련이 없기 때문에 사람들은이 작업에 아무런 문제가 없습니다. 개인 서한은 업무가 회사의 표준에 맞지 않아 해고 당했다는 두려움을 없앨 수 있으며, 이는 종종 고용주들의 마음을 편하게합니다.

원인으로 해고 당했을 때

기본적으로 "좋은 이유"를 의미하는 "원인을 위해"해고되는 것이 처음에 보이는 것만 큼 피해를주지 않습니다. 핵심은 프레젠테이션에 있으며 거의 ​​항상 최악의 상황을 긍정적이고 고무적인 것으로 바꿀 수있는 방법을 찾을 수 있습니다. 예를 들어 끊임없는 지각으로 인해 직장에서 해고 된 경우이 상황을 해결하기 위해 무엇을했는지 고려하거나 미래에 정시에 도착할 수있는 계획을 개발할 수 있습니다. 직업에 비용이 드는 실수 나 일련의 실수를한다면, 이러한 실수가 무엇을 가르쳤는지 생각할 수 있습니다.

유망 고용주는 과거에 말한 것보다 기술과 성실성 측면에서 회사에 가져올 것에 더 관심이있는 경향이 있습니다. 오류와 실수를 인정하면 성숙과 성장을 보여줄 수 있으며, 그로부터 배운 것을 보여주고 그들이 더 강해 졌다는 것을 보여줄 수 있다면 말입니다.

잘못된 해지

잘못된 해지 결정에 대해 몇 가지 세부 정보를 공유할지 결정할 때 상황이 종종 더 어려워집니다. 분쟁 발생은 처음에 이전 고용주에 대해 빈약하게 반영되는 경우가 많지만, 조심하지 않으면 해고를 당할 수도 있습니다. 과거 회사의 차별이나 보복에 대해 논의하면 때로는 미래의 고용주가 귀하를 책임으로 간주하거나 고소하기를 열망 할 수도 있습니다.

회사에 소송을 제기하고 문제를 해결 한 경우 몇 마디로이를 진술 할 수 있습니다. “저는 불법적으로 해고되어 문제를보고하고 해결했습니다”가 그 예입니다. 상황의 세부 사항에 대해 이야기 할 필요가 없습니다. 세부 사항을 설명 할 때 매우 간단하고 가장 잊혀진 불행한 상황이라고 표현하는 것이 가장 좋습니다.

과거 고용주를 비난하다

특히 잘못된 해고 상황에서 과거 고용주에 대해 부정적인 말을하려는 유혹이 종종 있습니다. 특정 사람과 함께 일하는 것이 단순히 참을 수없는 일이거나 특정 동료가 인생을 너무 어렵게 만들어서 좋은 일을하는 것이 불가능한 것은 사실 일 수도 있지만, 실제로는 아무리 사실이든지 상관없이 이러한 생각을 자신에게 유지하는 것이 가장 좋습니다. 그것들을 공유하면 당신이 위너 또는 잔소리로 보일 위험이 있으며, 장래의 보스는 언젠가 그 또는 회사에 대해 그렇게 말할 것이라고 걱정할 수 있습니다. 일반적으로 헛된 사실을 고수하고 상황을 긍정적으로 돌린 다음 다른 기술과 관심사가 어떻게 광고 된 직업에 적합한 지에 대한 토론으로 넘어가는 것이 가장 좋습니다.