잠재적 고용주에게 내가 직장에서 해고되었다고 말해야합니까?

직업에서 해고되는 것은 결코 쉽지 않지만 상황은 거의 항상 잠재적 인 고용주와 논의 해야하는 것입니다. 일반적으로 일어난 일에 대해 많은 세부 사항을 살 필요는 없지만 직장을 잃었다는 것을 인정하는 것은 일반적으로 정직한 일로 간주됩니다. 질문을 준비하고 주제를 구성하는 방법을 결정하는 것이 일반적으로 가장 어려운 부분입니다. 일반적으로 주제에 대해 이야기하고 질문에 직면하기 전에 해고 된 것에 대해 배운 것에 대해 열심히 생각하고 가능한 경우 주제를 직접 가져 오는 것이 좋습니다. 소개하면 여러 가지 방법으로 제어 할 수 있습니다.

정직의 중요성

직업을 잃어버린 논의 할 때 일반적인 규칙은 정직하지만 간단한 것입니다. 이력서에 구직을 남긴 방법을 나열 할 필요는 없지만 인터뷰에서 질문을 준비하십시오. 고용주는 종종 특정 역량으로 일을 중단 한 이유를 알고 싶어합니다.OU 왼쪽과 신청하는 사람은 비슷합니다. 그것은 종종 표준 응답을 준비하는 데 도움이되므로 질문에 편안하게 대답 한 다음 다른 긍정적 인 주제로 넘어갈 수 있습니다.

일부 작업 신청서는 과거에 해고 된 적이 있는지 묻습니다. 이와 같은 질문이 있으면 진실로 대답하는 것이 매우 중요합니다.“예”를 확인하십시오. 그러나 세부 사항을 더 깊이 논의 할 준비를하십시오. 응용 프로그램에 따라 몇 가지 설명과 함께 짧은 부록을 추가하는 것이 합리적 일 수 있습니다.

프레임을 긍정적으로 틀린

설명 준비는 일반적으로 자기 반성으로 시작됩니다. 직장을 잃게 만든 원인에 대해 생각하고 경험이 더 나은 근로자가되는 데 도움이되는 방법을 결정하십시오. 특히 서면 응용 프로그램에서는 간단하지만 긍정적 인 상태를 유지하고 싶을 것입니다. 당신이 노력해야 할 것은 상황에 대한 빠르고 간단한 설명입니다.N. 많은 세부 사항을 제공하지 마십시오. 그 이유에 대해 단순히 열려 있고 한두 문장으로 간단히 설명하여 경험이 어떻게 당신을 더 귀중한 노동자로 만드는지 간단히 설명하십시오. 최소한, 당신은 당신이 당신의 해고에서 배웠고 그것을 그대로 두었다고 말하십시오.

해고 상황

회사 또는 부서 정리와 마찬가지로 자신의 잘못을 통해 직장에서 해고 당했을 때 회사는 단지 회사가 재구성, 종료 또는 인력을 삭감했다고 명시합니다. 이런 종류의 상황에서는 동료 나 전 감독자와 같은 사람에게 추천서를 작성하도록 요청하는 것이 합리적 일 수 있습니다. 대부분의 경우, 종료가 귀하의 성과와 관련이 없기 때문에 사람들은이 작업에 아무런 문제가 없습니다. 개인 서한은 귀하의 업무가 회사의 표준을 충족하지 않았기 때문에 해고되었다는 두려움을 제거 할 수 있으며, 이는 종종 예비 고용주의 마음을 완화시킵니다.

원인으로 해고되었을 때

기본적으로“원인을 위해”해고됩니다Ly는“정당한 이유”를 의미하며, 처음에는 보이는 것처럼 보통 피해를 입지 않습니다. 열쇠는 프레젠테이션에 있으며, 최악의 상황조차도 긍정적이고 격려적인 것으로 회전시키는 방법을 거의 항상 찾을 수 있습니다. 예를 들어 끊임없는 지각으로 인해 직장에서 해고 된 경우,이 상황을 해결하기 위해 수행 한 작업을 고려하거나 미래에 정시에 도착할 수있는 계획을 개발할 수 있습니다. 당신이 당신에게 당신에게 당신에게 일을하는 실수 나 일련의 실수를했다면, 당신은 이러한 오류가 당신에게 가르쳐 준 것에 대해 생각할 것입니다.

예비 고용주는 과거의 말보다 기술과 성실성 측면에서 회사에 가져올 것에 더 관심이있는 경향이 있습니다. 오류와 실수를 인정하면 성숙도와 성장을 입증 할 수 있다면 당신이 그들로부터 배운 것을 보여줄 수 있고 그들이 당신을 더 강하게 만들었습니다.

잘못된 종료

잘못된 종료 결정에 대해 공유 할 세부 사항을 결정할 때 상황이 종종 조금 더 어려워집니다. 알논쟁의 여지가있는 발사는 종종 처음에 이전 고용주에게 잘 반영되지 않지만, 조심하지 않으면 파급 효과를 발휘할 수 있습니다. 과거 회사의 차별 또는 보복에 대해 논의하면 때때로 미래의 고용주가 귀하에게 책임을 고려하거나 귀하를 고소하기를 간절히 바라는 위험이 있습니다.

회사를 고소하고 문제를 해결했다면 몇 마디로 이것을 언급 할 수 있습니다. "나는 불법적으로 종료되었고, 문제를보고하고 해결했다"는 하나의 예입니다. 상황의 세부 사항에 대해 이야기 할 필요가 없습니다. 세부 사항을 설명 할 때 매우 간단한 것이 가장 좋으며 아마도 그것이 가장 잊혀진 불행한 상황이라고 표현할 수 있습니다.

과거 고용주 비공개

과거 고용주에 대한 부정적인 말을하는 경우, 특히 잘못된 종료 상황에 종종 유혹이 있습니다. 특정 사람 아래에서 일하는 것은 단순히 견딜 수 없거나 특정 동료들이 인생을 너무 어려워서 좋은 W를 얻는 것은 사실 일 수 있습니다.오크는 불가능했지만, 아무리 사실이든 상관없이 이러한 생각을 스스로 유지하는 것이 가장 좋습니다. 그것들을 공유하면 당신이 Whiner 또는 NAG로 간주 될 위험이 있으며, 잠재적 인 상사는 언젠가 당신이 그 또는 회사에 대해 그런 식으로 이야기 할 것이라고 걱정할 수 있습니다. 일반적으로 사실을 고수하고 상황에 긍정적 인 스핀을 넣은 다음 다른 기술과 관심사가 광고 된 직업에 적합하게 만드는 방법에 대한 토론으로 넘어가는 것이 가장 좋습니다.