경력 개발 시스템이란 무엇입니까?

비즈니스 및 전문 관리 측면에서 경력 개발 시스템 은 고용주와 직원 모두를 위해 경력 개발이 이루어지는 방법을 말합니다. 직원을 소중히 여기는 회사는 회사 개선을 위해 즉시 사용할 수있는 직무 관련 기술을 개발할 수있는 시스템을 갖추게됩니다. 이 투자는 더 유능한 전문가가 제공하는 더 높은 성능으로 보답합니다.

커가는 비즈니스에 대한 요구를 충족시키기 위해서는 경력 개발 시스템이 필요합니다. 폭발적인 국제 시장으로 인해 더 많은 자격을 갖춘 전문가가 까다로운 프로젝트를 수행해야합니다. 점점 더 많은 회사들이 사내 학습 프로그램의 필요성을 인식함에 따라 경력 개발 회사와 교육자들은 양질의 경력 개발 시스템을 제공하는 데 점점 더 많은 관심을 기울이고 있습니다.

대부분의 경우 경력 개발 시스템을 연구하고 구현하는 데 가장 관여 할 부서는 인적 자원 팀이됩니다. 인적 자원 전문가들은 일반적으로 업무 수행 능력 향상에 필요한 교육이 부족한 직원의 요구를 충족시키기 위해 교육 프로그램을 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 어떤 상황에서는 인적 자원이 직원들에게 실제 훈련을 제공하는 역할을 할 수도 있습니다.

경력 개발 계획은 직원이 작업을 시작한 시점부터 시작할 수 있습니다. 채용 프로세스의 일부로 직원은 자신이 보유한 기술과 부족한 기술을 테스트 할 수 있습니다. 이를 통해 회사는 각 직원의 요구를 가장 잘 처리 할 수있는 경력 개발 시스템을 구성하는 데 필요한 기술을 식별 할 수 있습니다.

경력 개발 시스템을 만들 때 추가적인 관심사는 운영을 비즈니스의 다른 영역으로 확장하는 데 필요한 추가 기술을 평가하는 것입니다. 이 경력 개발 계획은 경영진의 리더십에 의해 개발 될 수 있으므로 회사는 회사를 미래로 이끌어가는 데 필요한 기술을 보유한 직원의 공급이 계속 증가하고 있습니다. 이러한 추가 기술은 사내에서 또는 외부 작업 훈련 제공 업체를 통해 얻을 수 있습니다.

대부분의 경우 직원은 직장에서 승진 할 가능성을 높이기 위해 경력 개발 시스템을 스스로 찾습니다. 많은 회사들이 학비 및 기타 교육 비용으로 직원들에게 부분적으로 자금을 지원하거나 상환함으로써 직원의 교육 추구를 지원합니다. 이 회사 지원은 교육 및 경력 개발 세미나 또는 기타 경력 향상 학습 기회가 제공 될 수있는 산업 관련 협회의 회원이되도록 선택한 직원에게도 적용될 수 있습니다.